Potrącenia z pensji pracowniczej
Każdy pracownik ma prawo do otrzymywania wynagrodzenia. Powinno być wypłacane w kwocie odpowiedniej do wykonywanych obowiązków oraz w wyznaczonym terminie. Są jednak sytuacje, gdy pracodawca nakłada na zatrudnionego potrącenia. Czy może odjąć je z honorarium? Jak to zrobić oraz jak się przed tym uchronić?
Pensja należy się każdemu zatrudnionemu, który właściwie wykonuje swoje powinności, ma do niej całkowite prawo. Są jednak przypadki, w których zakład pracy może obciążyć wynagrodzenie pracownika z określonych powodów. Kodeks pracy jasno ustala jakie to powody.
Najczęściej z pensji ściągane są wszystkie ubezpieczenia, ale to żadne zaskoczenie. Dodatkowo można zająć część honorarium podwładnego z tytuły decyzji egzekucyjnych, alimentacyjnych, kar grzywny, mandatów oraz zaliczek na rzecz zatrudnionego.
Jeśli chodzi o alimenty to pensja może być pomniejszona do 60%. Dodatkowo pracodawca może odliczyć od wynagrodzenia wszystkie dotychczasowe nadpłaty i zaliczki za dni, w których podwładny na przykład zachorował (nie był obecny w pracy).
Istotne jest, aby pracownik miał świadomość, jakie zadłużenia na nim ciążą oraz ile miesięcznie będzie wynosiło jego uszczuplone wynagrodzenie. Trzeba też uświadomić pracownika, że wobec długów i kredytów u pracodawcy, również może otrzymywać niższe wynagrodzenie.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Umowa ramowa z tzw. freelancerem
Bezrobotny, który w ostatnio szukał pracy świetnie wie, jak trudno o coś pewnego. Nie mówiąc już o satysfakcjonującym wynagrodzeniu i umowie o pracę. Ale jak niewątpliwie jest, potrzeba matką wynalazku,
Jakie są cechy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy?
W przypadku zajścia stosunku prawnego pomiędzy dwoma osobami mamy do czynienia ze stosunkiem pracy. Przez jego nawiązanie pracownik zobowiązuje się do spełniania określonej pracy na korzyść pracodawcy w miejscu i
Jakie są aktualne zmiany w Kodeksie pracy?
W ubiegłym roku do Kodeksu pracy zostały wprowadzone nowe zmiany obejmujące pracowników i pracodawców. Poniżej opisujemy najważniejsze z nich. Od 1 stycznia 2012 roku obowiązuj nowy termin, do którego zatrudniony
Kto odpowiada za mobbing w miejscu pracy?
Definicja mobbingu została ujęta w Kodeksie Pracy, a przedsiębiorca łamiący opisane normy jest zobowiązany do przyjęcia odpowiedzialności. Mobbing określa częste nękanie pracobiorcy i budowania w nim świadomości nieprzydatności w środowisku
Kiedy wypłacane jest wynagrodzenie za niewykonaną pracę?
Za pracę wykonane przysługuje zapłata. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas pracy niewykonanej w przypadku, gdy pozwalają na to przepisy prawa pracy. Głównym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy pod
Rząd rozważa oskładkowanie studenckich umów-zleceń. Zmiany mogą być korzystne dla rynku pracy
Pracodawcy nie muszą dziś odprowadzać do ZUS składek na ubezpieczenia społeczne pracowników przed 26 rokiem życia, którzy wciąż kontynuują naukę. Niedługo może się to zmienić. Rząd rozważa możliwość oskładkowania studenckich umów-zleceń.
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!