Potrącenia z pensji pracowniczej
Każdy pracownik ma prawo do otrzymywania wynagrodzenia. Powinno być wypłacane w kwocie odpowiedniej do wykonywanych obowiązków oraz w wyznaczonym terminie. Są jednak sytuacje, gdy pracodawca nakłada na zatrudnionego potrącenia. Czy może odjąć je z honorarium? Jak to zrobić oraz jak się przed tym uchronić?
Pensja należy się każdemu zatrudnionemu, który właściwie wykonuje swoje powinności, ma do niej całkowite prawo. Są jednak przypadki, w których zakład pracy może obciążyć wynagrodzenie pracownika z określonych powodów. Kodeks pracy jasno ustala jakie to powody.
Najczęściej z pensji ściągane są wszystkie ubezpieczenia, ale to żadne zaskoczenie. Dodatkowo można zająć część honorarium podwładnego z tytuły decyzji egzekucyjnych, alimentacyjnych, kar grzywny, mandatów oraz zaliczek na rzecz zatrudnionego.
Jeśli chodzi o alimenty to pensja może być pomniejszona do 60%. Dodatkowo pracodawca może odliczyć od wynagrodzenia wszystkie dotychczasowe nadpłaty i zaliczki za dni, w których podwładny na przykład zachorował (nie był obecny w pracy).
Istotne jest, aby pracownik miał świadomość, jakie zadłużenia na nim ciążą oraz ile miesięcznie będzie wynosiło jego uszczuplone wynagrodzenie. Trzeba też uświadomić pracownika, że wobec długów i kredytów u pracodawcy, również może otrzymywać niższe wynagrodzenie.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Obliczamy wynagrodzenie za część miesiąca
Nieobecności kadry pracowniczej sprawiają, że powinności nie są w pełni wykonywane, a sami zatrudnieni nie wyrabiają wszystkich etatowych godzin. W związku z tym przed trudnym zadaniem staje sam pracodawca, który
Kto sporządza regulamin wynagrodzeń?
Pracodawca jest uprawniony tworzyć wewnętrzne akty prawne obowiązujące wszystkich zatrudnionych. Jednym z takich rozporządzeń jest regulamin wynagrodzenia, który zawiera reguły wypłacania honorarium zatrudnionym. Taki regulamin wprowadza się w chwili, gdy
Jak pracownik może dochodzić swoich praw z tytułu niewypłaconej pensji?
Każdy podwładny, według obowiązującego polskiego prawa, powinien dostawać honorarium zgodne z czasem pracy i ilością wykonywanych obowiązków. Jego wielkość oraz metoda płatności powinno zostać dogadane w momencie zawierania umowy. Bywają
Kiedy porozumienie jest umową o pracę?
W Polsce popularne są różne rodzaje zatrudniania pracowników do pracy. Umowy o pracę, umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Czasami pracodawcy łączą zalety tych umów, dlatego o typie porozumienia decyduje
Jak długo należy czekać na zasiłek chorobowy?
Każdy podwładny zatrudniony na zasadach umowy o pracę ma prawo skorzystania z wielu ustawowych zasiłków. Są one przydzielane automatycznie, w ramach opłacanych przez pracodawcę składek. Kto w związku z tym
Od soboty wchodzą nowe przepisy dotyczące delegowania pracowników
Nowa ustawa o delegowaniu pracowników na pewno przyczyni się do poprawienia warunków wykonywania pracy przez pracowników zagranicznych – ocenia Karolina Schiffter z Kancelarii Raczkowski Paruch. Liczba pracowników delegowanych do pracy w krajach unijnych szybko
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!