Na jakich warunkach można zatrudniać osoby młodociane?
Przepisy regulują możliwość przyjęcia do pracy osób młodocianych. Pracodawcy, którzy zastanawiają się nad takim działaniem muszą jednak wziąć pod uwagę liczne warunki, jakie wiążą się z przyjęciem do pracy takiej osoby.
Zgodnie z prawem pracy młodocianym jest osoba, która ukończyła 16. rok życia, ale nie osiągnęła 18 lat. Kwestie zatrudnienia tej grupy osób zostały osobno unormowane w przepisach prawa pracy. Zatrudniając młodocianego, w ramach przygotowania zawodowego lub nabycia umiejętności do wykonywania konkretnego zawodu, stosuje się przepisy szczególne oraz regulacje odnoszące się do zawierania umów na czas określony. W treści umowy o pracę, w zakresie przygotowania zawodowego, powinny znaleźć się informacje o:
– miejscu i czasie trwania przygotowania zawodowego,
– zakresie przygotowania zawodowego,
– sposobie przygotowania teoretycznego,
– wysokości wynagrodzenia.
Zadaniem pracodawcy jest zawiadomienie wójta, burmistrza lub prezydenta miasta o przyjęciu młodocianego do pracy. Dla tej grupy osób przewidziany jest oddzielnie unormowany czas pracy. Czas pracy osób które mają mniej niż 15 lat nie może przekroczyć 6 godzin na dobę, zaś osób od 16. roku życia – 8 godzin na dobę. Do liczby godzin pracy młodocianego wliczany jest czas pozostawania w szkole, niezależnie od tego czy odbywa się ona w czasie pracy.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Ile wynosi wynagrodzenie podczas postoju w pracy?
Gotowość do pracy to termin służący do scharakteryzowania sytuacji, gdzie pracobiorca był zdolny do robienia swoich obowiązków, jednakże z powodów przedsiębiorcy ich nie wykonywał. Dodatkowo za taki czas należy się
Czy osoby niepełnoletnie mogą podjąć pracę?
Wiele młodych osób planuje niezobowiązującą lub sezonową pracę, aby dorobić do kieszonkowego. Zwykle nie uzyskali jeszcze pełnoletności i nieustannie pozostają pod opieką rodziców. Czy mogą podjąć pracę w zgodzie z
Kto może zwrócić się z wnioskiem do Komisji Pojednawczej?
Komisja Pojednawcza jest tworzona w sytuacjach problemowych pomiędzy przedsiębiorcą a pracobiorcą. Tą instytucje mogą utworzyć wszyscy przedsiębiorcy, szczególnie jeśli na obszarze firmy działają już związki zawodowe. Ponadto przełożeni powinni wyrazić
Dochodzenie odszkodowania przez dyskryminowanego pracownika
Przepisy prawa pracy surowo definiują konsekwencje za naruszanie obowiązku równego traktowania pracowników oraz osób starających się o zatrudnienie. Osoby, które były przez pracodawcę dyskryminowane mogą żądać od niego wypłaty odszkodowania.
Jak określa się niezdolność do pracy?
Zapomoga chorobowa to świadczenie przysługujące aktywnym zawodowo Polakom w momencie ich niezdolności do obowiązków firmowych. Tryby, jak i czas trwania owej pomocy, są ściśle scharakteryzowane. Pracownik ma prawo do zapomogi
Kiedy porozumienie jest umową o pracę?
W Polsce popularne są różne rodzaje zatrudniania pracowników do pracy. Umowy o pracę, umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Czasami pracodawcy łączą zalety tych umów, dlatego o typie porozumienia decyduje
