Kto odpowiada za mobbing w miejscu pracy?
Definicja mobbingu została ujęta w Kodeksie Pracy, a przedsiębiorca łamiący opisane normy jest zobowiązany do przyjęcia odpowiedzialności.
Mobbing określa częste nękanie pracobiorcy i budowania w nim świadomości nieprzydatności w środowisku pracy. Najczęściej misją takiego działania kierownika jest poniżenie i ośmieszenie pracobiorcy na tle kolegów z zakładu pracy. Istotne jest, że mobbing ma charakter długoterminowy. Jednorazowy fakt ośmieszenia pracownika przez pracodawcę nie może być uznany za mobbing, ale również jest złamaniem norm Kodeksu Pracy.
Bez względu na to, czy nielegalnych działań dopuścił się manager, czy inny bezpośredni przełożony, odpowiedzialność za tego typu sytuacje bezwzględnie ponosi pracodawca, gdyż to on pozwolił na takie działania na obszarze własnej firmy. Zadośćuczynienia ofiar mobbingu są różnorodne. W momencie potwierdzenia naruszenia zdrowia u poszkodowanego pracownika może on prosić o zadośćuczynienie gotówkowe. Jego stawka powinna zostać ustalona pomiędzy zaangażowanymi stronami. W praktyce, w obliczu mobbingu, pracobiorca niejednokrotnie rozwiązuje umowę o pracę, co jest jednym z zamierzeń osoby ją dręczącej.
Na przedsiębiorcy ciąży obowiązek niedopuszczenia do mobbingu w jego zakładzie pracy, dlatego też to on sam powinien wziąć odpowiedzialność, jeśli taka sytuacja będzie miała miejsce. Oczywiście faktyczny sprawca może zostać ukarany za swoje występki, ale zależy już to od przedsiębiorcy. Najczęściej osoby mobbingujące podwładnych są zwalniane z pracy w trybie natychmiastowym.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kto ustala dochody osób pracujących w budżecie państwa?
Wypłaty pracowników strefy budżetowej Polski są obliczane na podstawie odrębnych zasad, niż w kwestii standardowych porozumień o prace w prywatnych przedsiębiorstwach. Scharakteryzowane wypłaty podlegają pod konkretne układy zbiorowe. Gdy danych
Urlop wychowawczy przedsiębiorcy – jak skorzystać?
Od 2013 roku zmieniły się reguły dotyczące sprawowania opieki nad urlop wychowawczy przysługiwał tylko osobom pracującym na umowę o pracę. Pracownicy na umowę o dzieło lub zlecenie oraz posiadający działalność
Kiedy tworzymy grupy związkowe?
Budowanie organizacji związkowych przez pracowników i pracodawców to prawne przedsięwzięcie opisane w Kodeksie Pracy. Do tego typu grup zalicza się powszechne związki zawodowe. Aktywność w ramach tego typu stowarzyszeń nie
Jak działają agencje zatrudnienia?
Wiele młodych ludzi deklaruje kłopoty ze znalezieniem stabilnej i dobrze płatnej pracy. Dlatego też jest dużo firm, które próbują pomagać bezrobotnym w dalszym rozwoju zawodowym. Wśród nich znaleźć można agencje
Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe uprawnienia
Ustalenie minimalnej stawki godzinowej na umowach- zlecenie będzie rewolucyjną zmianą. Również dla Państwowej Inspekcji Pracy, która będzie sprawdzać prawidłowość naliczania i wypłacania wynagrodzeń – ocenia Wojciech Gonciarz z Głównego Inspektoratu Pracy. Za zaniżanie
Czego nie mogą publikować dziennikarze?
Dziennikarze muszą przestrzegać reguł etyki zawodowej swojego zawodu oraz zasad współżycia społecznego. Działają oni dla dobra społeczeństwa i narodu. Przepisy prawa określają, że dziennikarz ma prawo do pozyskiwania informacji dzięki
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!