Korzyści dla przedsiębiorców wynikające ze zmian w prawie pracy
Od początku bieżącego roku weszły nowe przepisy, których celem jest ułatwienie rozpoczęcie prowadzenia własnej działalności gospodarczej.
Zgodnie z nowelizacją powinności informacyjne związane z założeniem działalności gospodarczej są teraz zniesione. Motywem sprawczym tych zniesień jest potrzeba uproszczenia procedury związanej z założeniem działalności gospodarczej. Ułatwienie polega na tym, że przedsiębiorca nie musi zgłaszać Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej faktu rozpoczęcia działalności gospodarczej. Dotychczas informowanie polegało na podaniu rodzaju, zakresu i lokalizacji rozpoczynanej działalności. Wraz z tym przepisem usunięte zostały kary dotyczące niespełnienia tego obowiązku informacyjnego.
Data wydania potwierdzenia o posiadaniu numeru NIP dla rozpoczynającego działalność podmiotu gospodarczego został zmniejszony do 3 dni.
Nowelizacja, która weszła w życie zapewniła również Państwowej Inspekcji Sanitarnej dopuszczenie do informacji zawartych w krajowym spisie REGON i dostęp do danych zgromadzonych na koncie płatnika składek sporządzonego przez ZUS.
Urzędy statystyczne muszą udostępnić dane PIP i PIS dotyczące podmiotów deklarujących zatrudnienie pracowników do działań obejmujących zakres praktyk tych inspekcji.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?
Każdy pracownik pracujący na zasadach umowy o pracę ma święte prawo do wybrania dni wolnych od pracy. Wystarczy tylko, że podwładny wypełnia zobowiązania niezbędne do ubiegania się o wspomniane wolne.
Współczynnik urlopowy w 2013 roku
Każdy zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma pełne prawo do wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Powinien go wykorzystać w czasie zgodnym z wcześniejszymi deklaracjami. W sytuacji, gdy zatrudniony ma
Kto ustala dochody osób pracujących w budżecie państwa?
Wypłaty pracowników strefy budżetowej Polski są obliczane na podstawie odrębnych zasad, niż w kwestii standardowych porozumień o prace w prywatnych przedsiębiorstwach. Scharakteryzowane wypłaty podlegają pod konkretne układy zbiorowe. Gdy danych
Rolnictwo, ogrodnictwo i turystyka czekają na wdrożenie dyrektywy o pracownikach sezonowych
Przepisy o pracownikach sezonowych mają znacznie ułatwić przyjmowanie cudzoziemców do pracy. Dyrektywa będzie dotyczyć obcokrajowców pracujących w rolnictwie, ogrodnictwie i turystyce. Uprości procedury związane z wydawaniem zezwoleń na pracę, wydłuży możliwości pracy sezonowej do
Bezstronność to podstawa w miejscu pracy
Każdy pracodawca powinien stosować się do wytycznych umieszczonych w Kodeksie Pracy. Wśród nich jest dobre traktowanie każdego pracownika oraz akceptację i równouprawnienie. Są to podstawowe zasady niezbędne do zachowania odpowiednich
Zatrudnienie terminowe i jego zalety
Świat męczy się aktualnie z wielkimi problemami gospodarczymi. Każda firma zbiera oszczędności, aby chociaż przeciętnie funkcjonować na rynku. Przede wszystkim oszczędności szuka się poprzez regulowanie zatrudnienia tzn. normowanie ilości stanowisk,
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!