Korzyści dla przedsiębiorców wynikające ze zmian w prawie pracy
Od początku bieżącego roku weszły nowe przepisy, których celem jest ułatwienie rozpoczęcie prowadzenia własnej działalności gospodarczej.
Zgodnie z nowelizacją powinności informacyjne związane z założeniem działalności gospodarczej są teraz zniesione. Motywem sprawczym tych zniesień jest potrzeba uproszczenia procedury związanej z założeniem działalności gospodarczej. Ułatwienie polega na tym, że przedsiębiorca nie musi zgłaszać Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej faktu rozpoczęcia działalności gospodarczej. Dotychczas informowanie polegało na podaniu rodzaju, zakresu i lokalizacji rozpoczynanej działalności. Wraz z tym przepisem usunięte zostały kary dotyczące niespełnienia tego obowiązku informacyjnego.
Data wydania potwierdzenia o posiadaniu numeru NIP dla rozpoczynającego działalność podmiotu gospodarczego został zmniejszony do 3 dni.
Nowelizacja, która weszła w życie zapewniła również Państwowej Inspekcji Sanitarnej dopuszczenie do informacji zawartych w krajowym spisie REGON i dostęp do danych zgromadzonych na koncie płatnika składek sporządzonego przez ZUS.
Urzędy statystyczne muszą udostępnić dane PIP i PIS dotyczące podmiotów deklarujących zatrudnienie pracowników do działań obejmujących zakres praktyk tych inspekcji.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe uprawnienia
Ustalenie minimalnej stawki godzinowej na umowach- zlecenie będzie rewolucyjną zmianą. Również dla Państwowej Inspekcji Pracy, która będzie sprawdzać prawidłowość naliczania i wypłacania wynagrodzeń – ocenia Wojciech Gonciarz z Głównego Inspektoratu Pracy. Za zaniżanie
Kto przechodzi na emeryturę w wieku 67 lat?
W Polsce wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn dąży do wyrównania do 67 lat. Po uzyskaniu tego wieku Polacy mają prawo przejść na emeryturę. Tak, mają prawo, a nie obowiązek.
Telepraca dla ciężarnych
Ciąża to dla kobiety czas bardzo ważny. Przyczyną, dla którego usuwa się z pracy, by w całości poświęcić się dziecku. Oprócz chęci do rozwoju i kontynuowania pracy, z przyczyn zdrowotnych
Jakie działania podjąć podczas wypadku w miejscu pracy?
W każdym zakładzie pracy zdarzają się wypadki. Czasem zawini człowiek, czasem maszyna. Kodeks Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w przypadku wystąpienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy uznaje się
Rolnictwo, ogrodnictwo i turystyka czekają na wdrożenie dyrektywy o pracownikach sezonowych
Przepisy o pracownikach sezonowych mają znacznie ułatwić przyjmowanie cudzoziemców do pracy. Dyrektywa będzie dotyczyć obcokrajowców pracujących w rolnictwie, ogrodnictwie i turystyce. Uprości procedury związane z wydawaniem zezwoleń na pracę, wydłuży możliwości pracy sezonowej do
Dla kogo zasiłek wyrównawczy?
Najczęściej o zasiłek wyrównawczy starają się zatrudnieni, którzy w określonym miesiącu uzyskali mniejsze wynagrodzenie z powodu absencji w pracy. Które przypadki kwalifikują się do zasiłku? Kiedy pracownik na prawo do
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!