Kto przechodzi na emeryturę w wieku 67 lat?
W Polsce wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn dąży do wyrównania do 67 lat. Po uzyskaniu tego wieku Polacy mają prawo przejść na emeryturę. Tak, mają prawo, a nie obowiązek.
Rozwiązanie porozumienia z tytułu opcji przejścia pracownika na emeryturę to czysta dyskryminacja określona kwotą kary. Owe nierówne działanie ze względu na ukończone urodziny nie ma wpływu na poziom wykonywanej przez zainteresowanego pracy, więc nie ma prawa być przesłanką zniszczenia porozumienia o pracę.
Gdy pomimo wszystko do takiej czynności dojdzie, pokrzywdzony senior może wnioskować o:
1. zawiązanie umowy z powrotem w trybie natychmiastowym,
2. uiszczenie zadośćuczynienia.
Jeśli pracownik po osiągnięciu wieku pozwalającego na korzystanie ze świadczeń reprezentuje niższą wydajność pracy bądź często choruje, wtedy pracodawca może wystąpić o anulowanie współpracy. Odrębna sytuacja dotyczy obywateli pracujących w dziale budżetu w Polsce. Scharakteryzowani pracownicy państwowi mogą zostać wysłani z powodu uzyskania praw do przejścia na emeryturę oraz nauczyciele akademiccy z pewnym wyjątkiem. Aktualizacja rozporządzenia o wykładowcach szkół ponad licealnych narzuca na nich obowiązek zrezygnowania z pracy po ukończeniu 67. roku życia. Jednakże, jeśli senior ukończy określony wiek w trakcie roku akademickiego, może swobodnie dokończyć swoje zadania do zakończenia danego roku uniwersyteckiego.
Reasumując, większość emerytów nie może zostać zwolniona z powodu otrzymania prawa do emerytury. Istnieje jednak mała grupa zajęć, która wymaga po ukończeniu 67. roku życia anulowania aktywności zawodowej.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Niezdolność do pracy z powodu choroby zawodowej a świadczenia ZUS
Osobom niezdolnym do pracy na skutek choroby zawodowej otrzymują świadczenia jednorazowe, krótkoterminowe oraz długoterminowe. Przysługujące świadczenia krótkoterminowe: – zasiłek chorobowy- zrealizowany jest jednorazowo z ubezpieczenia wypadkowego, przysługuje niezależnie od długość
Pracownikowi przysługują dni wolne na znalezienie nowej pracy
Sytuacja pracownika, który ma na utrzymaniu członków rodziny i otrzymuje wypowiedzenie z dotychczasowej pracy, ulega znacznemu pogorszeniu. Z tego powodu przepisy prawa pracy regulują prawo do dni wolnych na poszukiwanie
Jak określa się niezdolność do pracy?
Zapomoga chorobowa to świadczenie przysługujące aktywnym zawodowo Polakom w momencie ich niezdolności do obowiązków firmowych. Tryby, jak i czas trwania owej pomocy, są ściśle scharakteryzowane. Pracownik ma prawo do zapomogi
Kodeks pracy wymaga zmian
Kodeks pracy nie odpowiada na dzisiejsze potrzeby rynku – ocenia Jacek Męcina z Rady Dialogu Społecznego. Konieczne jest uproszczenie regulacji oraz doprecyzowanie przepisów dotyczących czasu pracy i zawierania umów o pracę. Kodeks powinien wspierać mniejsze
Czym jest kara porządkowa dla pracownika?
Przepisy prawa pracy przewidują katalog kar, które pracodawca może realizować wobec pracownika za łamanie porządku w pracy. Jakie uprawnienia ma pracownik, który uzyskał naganę z wpisaniem do akt, ale sądzi,
Jakie obowiązki ma przedsiębiorca w obliczu wypadku podczas pracy?
W niejednym miejscu pracy zdarzają się wypadki. Niekiedy zawini człowiek, innym razem maszyna. Kodeks Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w przypadku zaistnienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy określa
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!