Komu przysługuje urlop okolicznościowy?

Komu przysługuje urlop okolicznościowy?

Zgodnie z Kodeksem pracy każdy pracujący w ramach umowy o pracę ma możliwość wzięcia urlopu okolicznościowego. Można z niego skorzystać jedynie w uzasadnionych sytuacjach i po dopełnieniu podstawowych warunków. Kiedy należy się urlop okolicznościowy?

Najpierw warto wyjaśnić, że urlop okolicznościowy dotyczy dni, gdy podwładny nie przychodzi w pracy z powodu prywatnych zdarzeń. Wspomnieć należy głównie o zgonie, weselu lub innej ważnej uroczystości.

Żeby urlop został przyznany należy przygotować wniosek i przekazać go szefowi. Ważne jest określenie daty absencji oraz szczegółowe opisanie przyczyn. Trzeba jednak wiedzieć, że nie zawsze być zostać przyznany.

Dwa dni urlopowe pracownik dostanie, gdy zgłosi narodziny dziecka, swój ślub lub pogrzeb rodziców, dzieci lub małżonka. Natomiast jeden dzień w przypadku, kiedy zdarzenie nie jest tak ważne (np. ślub dziecka, zgon dziadków lub rodzeństwa).

red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net

Previous Kto może założyć spółkę europejską?
Next Z jakimi problemami borykają się urzędy pracy?

Może to Ci się spodoba

Prawo pracy 0 Comments

Jakie ulgi przysługują bezrobotnym kobietom spodziewającym się potomka?

Utrata pracy to przykry incydent, tym bardziej jeśli kobieta spodziewa się w danym czasie dziecka. W takiej sytuacji warto pojawić się w lokalnym Urzędzie Pracy, ponieważ oprócz podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego

Prawo pracy 0 Comments

Czy zaświadczenia lekarskie będą wystawiane w formie elektronicznej?

Zaświadczenie lekarskie o okresowej niezdolności do pracy wydawane jest wskutek choroby, pobytu w szpitalu lub konieczności zaopiekowaniem się członkiem rodziny ubezpieczonego. Osobą upoważnioną przez ZUS do wystawiania dokumentu jest lekarz,

Prawo pracy 0 Comments

Dwa etaty w jednym zakładzie pracy?

Mieszkańcy kraju coraz częściej rozpoczynają dodatkową prace. Zmusza ich do tego zła sytuacja finansowa w ich gospodarstwach domowych. Czy możemy pracować na podstawie dwóch porozumień o prace u jednego pracodawcy?

Prawo pracy 0 Comments

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę ciężarnej pracownicy?

Zgodnie z normami prawnymi Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie, gdy pracownica jest w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim, chyba że istnieją

Prawo pracy 0 Comments

Zasiłki dla bezrobotnych emigrantów

O wsparcie po utracie pracy powinno się z prawa starać w miejscu podejmowania aktywności zawodowej. Często nie wypełniamy zasad, jako emigranci do otrzymywania owego zasiłku poza granicami kraju. Jak uzyskać

Prawo pracy 0 Comments

Zmieniają się zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych

Od 1 lipca wchodzą w życie nowe przepisy o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ulga, o jaką pracodawcy mogą obniżyć wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zostanie obniżona z 80 do 50 proc. To oznacza więcej

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź