Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?
Każdy pracownik pracujący na zasadach umowy o pracę ma święte prawo do wybrania dni wolnych od pracy. Wystarczy tylko, że podwładny wypełnia zobowiązania niezbędne do ubiegania się o wspomniane wolne.
Są natomiast przypadki, w których kierownik może nie wyrazić zgody na przyznanie dnia wolnego z ważnych dla firmy powodów. Jakie to powody?
– kiedy pracownik musi przejść lekarskie badania okresowe oraz szczepienia sezonowe (których termin został wcześniej ustalony),
– kiedy w firmie panuje sytuacja kryzysowa, ważne czynności muszą być wykonane, a ich niedopełnienie spowoduje poważne szkody,
– gdy otrzyma wezwanie na policję, prokuraturę lub innych organów ścigania, a data stawienia się na przykład na komisariacie wychodzi w dniu, gdy pracownik wybrał wolne,
– gdy uznany zostanie biegłego lub świadka w konkretnej sprawie.
Ponadto, kierownik zmuszony jest do przyznania nadprogramowego dnia wolnego w sytuacjach, które zostały wymienione w Kodeksie Pracy.
Są sytuacje, w których pracownik może ubiegać się o wolne w przypadkach losowych, na przykład:
– pracownik zostaje powołany w roli biegłego – do 6 dni w roku,
– wesele lub narodziny potomka – 2 dni,
– zgon lub pogrzeb członka rodziny (tato, matka, dziecko, mąż lub żona) – 2 dni,
– zgon lub pogrzeb innych członków rodziny lub ślub dziecka – 1 dzień.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Dla kogo zasiłek wyrównawczy?
Najczęściej o zasiłek wyrównawczy starają się zatrudnieni, którzy w określonym miesiącu uzyskali mniejsze wynagrodzenie z powodu absencji w pracy. Które przypadki kwalifikują się do zasiłku? Kiedy pracownik na prawo do
Odpowiedzialność za szkody podwładnego
Kodeks cywilny informuje, że szkoda to postępowanie na czyjąś niekorzyść powodująca straty materialne, moralne lub inne. Wywoływana jest planowanym lub przypadkowym działaniem i koszty reperacji, naprawy lub zadośćuczynienie muszą być
Ile mamy czasu na wytłumaczenie nieobecności w pracy?
Bezpodstawna nieobecność w pracy może doprowadzić w tragicznych przypadkach do anulowania stosunku pracy. Kiedy niezjawienie się w miejscu pracy jest bezpodstawne? Najczęstszą przyczyną niezdolności do pracy jest zły stan zdrowia.
Jaką kare otrzyma pracodawca od inspektora?
Przedsiębiorca zobowiązany jest do przestrzegania reguł opisanych w Kodeksie Pracy. Jeśli nie wywiązuje się ze swoich powinności, inspektor pracy może określić grzywnę za bezprawne działanie. Kary pieniężne są efektywniejsze i
Czego dotyczą uprawnienia pracownika, który wychowuje dziecko?
W dziale ósmym Kodeksu Pracy zawarte zostały prawa kobiet zatrudnionych w zakresie macierzyństwa. Tytuł działu akcentuje możliwość korzystania z uprawnień wynikających z rodzicielstwa dla zatrudnionych obojga płci, jednak większość zapisanych
Zasiłki dla bezrobotnych emigrantów
O wsparcie po utracie pracy powinno się z prawa starać w miejscu podejmowania aktywności zawodowej. Często nie wypełniamy zasad, jako emigranci do otrzymywania owego zasiłku poza granicami kraju. Jak uzyskać
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!