W jaki sposób pracodawcy łamią prawa pracownicze?

Z chwilą podpisania umowy każdy pracownik zobowiązuje się do przestrzegania wszystkich założeń w niej zawartych oraz wypełniania powinności. Ale umowę podpisują dwie strony, również na przełożonym ciąży odpowiedzialność, powinien przestrzegać każdego jej punktu. Nie zawsze jednak współpraca układa się prawidłowo. Jak radzić sobie w chwili, gdy szef nie spełnia obowiązków lub przekracza swoje kompetencje?

Każdy pracownik lub kandydat dopiero rozwijający swoją ścieżkę zawodową musi zdawać sobie spraw z przywilejów, jakie mu się należą. Przede wszystkim zatrudniony musi pobierać wszystkie dobra obiecane na podstawie umowy oraz aktualnie obowiązującego prawa. Mowa tutaj o:

– pracy w określonych godzinach lub wedle ułożonego i zatwierdzonego wcześniej grafiku,

– wynagrodzenie przekazywane raz na miesiąc (każde spóźnienie jest złamaniem fundamentalnych praw i znaczenia nie ma, co jest powodem takowego stanu rzeczy, nieterminowe płatności mogą być surowo karane),

– zapewnienie stanowiska pracy oraz narzędzi niezbędnych do jej wykonywania.

Oprócz poślizgu w wypłatach wynagrodzenia pracodawcy często zapominają o bezpieczeństwie na stanowisku pracy. Na wyposażeniu zakładu brakuje gaśnic, systemu powiadamiania przed pożarem, przyrządy i maszyny nie mają niezbędnych przeglądów, pracownicy nie są wysyłani na szkolenia BHP. W sytuacji wypadkowej pracodawca ponosi podwójną odpowiedzialność, za zatrudnionego oraz za nierespektowanie fundamentalnych przepisów. W grę wchodzą ogromne kary finansowe.

Warto wziąć pod lupę wszystkie możliwe przypadki, w których dopuszcza się łamania najistotniejszych praw pracowniczych. Oto one:

– zmuszanie do wykonywania obowiązków zawodowych poza godzinami pracy,

– nierespektowanie urlopu macierzyńskiego, wychowawczego lub zaświadczeń od lekarza,

– przyjmowanie niepełnoletnich,

– niepodpisanie umowy o pracę/zlecenie/o dzieło/kontraktowej,

– niewypełnianie formalności,

– brak świadectwa pracy.

Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net