W jaki sposób pracodawcy łamią prawa pracownicze?

Z chwilą podpisania umowy każdy pracownik zobowiązuje się do przestrzegania wszystkich założeń w niej zawartych oraz wypełniania powinności. Ale umowę podpisują dwie strony, również na przełożonym ciąży odpowiedzialność, powinien przestrzegać każdego jej punktu. Nie zawsze jednak współpraca układa się prawidłowo. Jak radzić sobie w chwili, gdy szef nie spełnia obowiązków lub przekracza swoje kompetencje?

Każdy pracownik lub kandydat dopiero rozwijający swoją ścieżkę zawodową musi zdawać sobie spraw z przywilejów, jakie mu się należą. Przede wszystkim zatrudniony musi pobierać wszystkie dobra obiecane na podstawie umowy oraz aktualnie obowiązującego prawa. Mowa tutaj o:

– pracy w określonych godzinach lub wedle ułożonego i zatwierdzonego wcześniej grafiku,

– wynagrodzenie przekazywane raz na miesiąc (każde spóźnienie jest złamaniem fundamentalnych praw i znaczenia nie ma, co jest powodem takowego stanu rzeczy, nieterminowe płatności mogą być surowo karane),

– zapewnienie stanowiska pracy oraz narzędzi niezbędnych do jej wykonywania.

Oprócz poślizgu w wypłatach wynagrodzenia pracodawcy często zapominają o bezpieczeństwie na stanowisku pracy. Na wyposażeniu zakładu brakuje gaśnic, systemu powiadamiania przed pożarem, przyrządy i maszyny nie mają niezbędnych przeglądów, pracownicy nie są wysyłani na szkolenia BHP. W sytuacji wypadkowej pracodawca ponosi podwójną odpowiedzialność, za zatrudnionego oraz za nierespektowanie fundamentalnych przepisów. W grę wchodzą ogromne kary finansowe.

Warto wziąć pod lupę wszystkie możliwe przypadki, w których dopuszcza się łamania najistotniejszych praw pracowniczych. Oto one:

– zmuszanie do wykonywania obowiązków zawodowych poza godzinami pracy,

– nierespektowanie urlopu macierzyńskiego, wychowawczego lub zaświadczeń od lekarza,

– przyjmowanie niepełnoletnich,

– niepodpisanie umowy o pracę/zlecenie/o dzieło/kontraktowej,

– niewypełnianie formalności,

– brak świadectwa pracy.

 

Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net

Previous Czym są fundusze otwarte?
Next Czy pracodawca może zwolnić pracownika za surfowanie w sieci w czasie pracy?

Może to Ci się spodoba

Prawo pracy 0 Comments

Czym jest kara porządkowa dla pracownika?

Przepisy prawa pracy przewidują katalog kar, które pracodawca może realizować wobec pracownika za łamanie porządku w pracy. Jakie uprawnienia ma pracownik, który uzyskał naganę z wpisaniem do akt, ale sądzi,

Prawo pracy 0 Comments

Kiedy pracownik zwróci pracodawcy koszty odbytych szkoleń?

Każdy zatrudniony, który ma pracę pragnie, aby ciągle podnosić swoje kompetencje, poszerzać umiejętności i ciągle się samodoskonalić. Dlatego też przedsiębiorstwa bardzo często udostępniają swojej kadrze szkolenia lub kursy doszkalające. Wiedzą,

Prawo pracy 0 Comments

Czy można ukarać pracownika karą pieniężną?

Każdy przedsiębiorca przygotowuje spis reguł i zasad oraz regulamin, który stanowi dla pracowników wytyczne oraz ustanawia prawa i obowiązki. Wszystkie odstąpienia od ustaleń są odpowiednio karane. Aby było uczciwie taki

Prawo pracy 0 Comments

Co załatwić przed rozpoczęciem pracy za granicą?

Mnóstwo obywateli Polski decyduje się na poszukiwanie zatrudnienia za granicą. Głównie dlatego, że nie mają pomysłu na pracę dla siebie i sprzyjającej ścieżki kariery. W dużym stopniu przyciągają ich pieniądze

Prawo pracy 0 Comments

Czego nie mogą publikować dziennikarze?

Dziennikarze muszą przestrzegać reguł etyki zawodowej swojego zawodu oraz zasad współżycia społecznego. Działają oni dla dobra społeczeństwa i narodu. Przepisy prawa określają, że dziennikarz ma prawo do pozyskiwania informacji dzięki

Prawo pracy 0 Comments

Jakie korzyści wynikają z wprowadzania elastycznego czasu pracy ?

Już ponad rok po wprowadzeniu regulacji dotyczących elastycznego czasu pracy nowe przepisy funkcjonują bez zarzutu. Niewielka liczba zgłoszeń nieprawidłowości w zakresie stosowania tego sposobu organizacji pracy, które wpłynęły do Okręgowych

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź