W jaki sposób pracodawcy łamią prawa pracownicze?
Z chwilą podpisania umowy każdy pracownik zobowiązuje się do przestrzegania wszystkich założeń w niej zawartych oraz wypełniania powinności. Ale umowę podpisują dwie strony, również na przełożonym ciąży odpowiedzialność, powinien przestrzegać każdego jej punktu. Nie zawsze jednak współpraca układa się prawidłowo. Jak radzić sobie w chwili, gdy szef nie spełnia obowiązków lub przekracza swoje kompetencje?
Każdy pracownik lub kandydat dopiero rozwijający swoją ścieżkę zawodową musi zdawać sobie spraw z przywilejów, jakie mu się należą. Przede wszystkim zatrudniony musi pobierać wszystkie dobra obiecane na podstawie umowy oraz aktualnie obowiązującego prawa. Mowa tutaj o:
– pracy w określonych godzinach lub wedle ułożonego i zatwierdzonego wcześniej grafiku,
– wynagrodzenie przekazywane raz na miesiąc (każde spóźnienie jest złamaniem fundamentalnych praw i znaczenia nie ma, co jest powodem takowego stanu rzeczy, nieterminowe płatności mogą być surowo karane),
– zapewnienie stanowiska pracy oraz narzędzi niezbędnych do jej wykonywania.
Oprócz poślizgu w wypłatach wynagrodzenia pracodawcy często zapominają o bezpieczeństwie na stanowisku pracy. Na wyposażeniu zakładu brakuje gaśnic, systemu powiadamiania przed pożarem, przyrządy i maszyny nie mają niezbędnych przeglądów, pracownicy nie są wysyłani na szkolenia BHP. W sytuacji wypadkowej pracodawca ponosi podwójną odpowiedzialność, za zatrudnionego oraz za nierespektowanie fundamentalnych przepisów. W grę wchodzą ogromne kary finansowe.
Warto wziąć pod lupę wszystkie możliwe przypadki, w których dopuszcza się łamania najistotniejszych praw pracowniczych. Oto one:
– zmuszanie do wykonywania obowiązków zawodowych poza godzinami pracy,
– nierespektowanie urlopu macierzyńskiego, wychowawczego lub zaświadczeń od lekarza,
– przyjmowanie niepełnoletnich,
– niepodpisanie umowy o pracę/zlecenie/o dzieło/kontraktowej,
– niewypełnianie formalności,
– brak świadectwa pracy.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Czym jest kara porządkowa dla pracownika?
Przepisy prawa pracy przewidują katalog kar, które pracodawca może realizować wobec pracownika za łamanie porządku w pracy. Jakie uprawnienia ma pracownik, który uzyskał naganę z wpisaniem do akt, ale sądzi,
Kiedy pracownik zwróci pracodawcy koszty odbytych szkoleń?
Każdy zatrudniony, który ma pracę pragnie, aby ciągle podnosić swoje kompetencje, poszerzać umiejętności i ciągle się samodoskonalić. Dlatego też przedsiębiorstwa bardzo często udostępniają swojej kadrze szkolenia lub kursy doszkalające. Wiedzą,
Czy można ukarać pracownika karą pieniężną?
Każdy przedsiębiorca przygotowuje spis reguł i zasad oraz regulamin, który stanowi dla pracowników wytyczne oraz ustanawia prawa i obowiązki. Wszystkie odstąpienia od ustaleń są odpowiednio karane. Aby było uczciwie taki
Co załatwić przed rozpoczęciem pracy za granicą?
Mnóstwo obywateli Polski decyduje się na poszukiwanie zatrudnienia za granicą. Głównie dlatego, że nie mają pomysłu na pracę dla siebie i sprzyjającej ścieżki kariery. W dużym stopniu przyciągają ich pieniądze
Czego nie mogą publikować dziennikarze?
Dziennikarze muszą przestrzegać reguł etyki zawodowej swojego zawodu oraz zasad współżycia społecznego. Działają oni dla dobra społeczeństwa i narodu. Przepisy prawa określają, że dziennikarz ma prawo do pozyskiwania informacji dzięki
Jakie korzyści wynikają z wprowadzania elastycznego czasu pracy ?
Już ponad rok po wprowadzeniu regulacji dotyczących elastycznego czasu pracy nowe przepisy funkcjonują bez zarzutu. Niewielka liczba zgłoszeń nieprawidłowości w zakresie stosowania tego sposobu organizacji pracy, które wpłynęły do Okręgowych
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!