Kiedy pracodawca musi przesunąć nasz urlop?
Pracodawca ma obowiązek pokierowania pracownika na coroczny odpoczynek. Okresy urlopów są zazwyczaj ustalane wcześniej. Co jeśli chcemy zmienić termin wypoczynku?
W scharakteryzowanej sytuacji pracobiorca jest zobowiązany do złożenia prośby o przesunięcie czasu wolnego. Powodem tej deklaracji muszą być istotne aspekty, konsekwentnie opisane, by pracodawca miał podstawę do wydania personalnej opinii.
Ponadto wyżej określone przesłanki musza mieć miejsce po określeniu pierwszego terminu nieobecności w pracy na rzecz wypoczynku.
Istnieją sytuacje, gdy pracodawca ma prawny obowiązek przychylenia się do prośby zainteresowanego. W szczególności obejmuje to:
– choroby,
– choroby zakaźnej,
– przymusu służby w armii krajowej,
– urlopu macierzyńskiego.
Data następnego urlopu jest ustalana z pracodawcą po powrocie do wykonywania obowiązków. Dodatkowo urlop powinien być wykorzystany w ciągu trzech miesięcy od zdarzenia, jeśli jest to oczywiście możliwe.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Na jakich zasadach podejmuje się pracę sezonową?
Kłopot związany ze znalezieniem stałego zatrudnienia dotyczy wszystkich grup wiekowych. Bezrobotni szukają zajęcia nie trwającego długo, ale zapewniającego akceptowalne wynagrodzenie i zapewniające godziwe warunki. Czy praca sezonowa jest opłacalna? Jak
Kto jest uprawniony do korzystania z praw pracownika po jego śmierci?
Jedną z cech świadczenia pracy jest to, że ma ono charakter osobisty, to znaczy, że nie może go robić inna osoba. Po śmierci osoby stosunek pracy wygasa. Pracownik podczas wykonywania
Co oznacza norma pracy?
O normie pracy należy mówić w odniesieniu do umownych ustaleń, które zostały zawarte między podwładnym a przełożonym. Najpierw jednak odbywa się rozmowa oraz ewentualne negocjacje, w wyniku których obie strony
Na czym polega świadczenie rehabilitacyjne?
Podwładny w ramach umowy o pracę może mieć dostęp do podstawowych świadczeń socjalnych. Na liście jest między innymi zasiłek chorobowy, który wypłacany jest w przypadku kłopotów ze zdrowiem. Kiedy natomiast
Jaki mandat może wypisać inspektor pracy?
Najważniejszym zadaniem inspektora pracy jest kontrolowanie przedsiębiorstwa pod kątem zachowania zasad BHP oraz przestrzegania prawa pracy. Inspekcja prowadzona jest losowo lub na podstawie zgłoszenia. Jakie kary grożą niepokornym właścicielom firm?
Dochodzenie odszkodowania przez dyskryminowanego pracownika
Przepisy prawa pracy surowo definiują konsekwencje za naruszanie obowiązku równego traktowania pracowników oraz osób starających się o zatrudnienie. Osoby, które były przez pracodawcę dyskryminowane mogą żądać od niego wypłaty odszkodowania.
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!