Kiedy pracodawca musi przesunąć nasz urlop?
Pracodawca ma obowiązek pokierowania pracownika na coroczny odpoczynek. Okresy urlopów są zazwyczaj ustalane wcześniej. Co jeśli chcemy zmienić termin wypoczynku?
W scharakteryzowanej sytuacji pracobiorca jest zobowiązany do złożenia prośby o przesunięcie czasu wolnego. Powodem tej deklaracji muszą być istotne aspekty, konsekwentnie opisane, by pracodawca miał podstawę do wydania personalnej opinii.
Ponadto wyżej określone przesłanki musza mieć miejsce po określeniu pierwszego terminu nieobecności w pracy na rzecz wypoczynku.
Istnieją sytuacje, gdy pracodawca ma prawny obowiązek przychylenia się do prośby zainteresowanego. W szczególności obejmuje to:
– choroby,
– choroby zakaźnej,
– przymusu służby w armii krajowej,
– urlopu macierzyńskiego.
Data następnego urlopu jest ustalana z pracodawcą po powrocie do wykonywania obowiązków. Dodatkowo urlop powinien być wykorzystany w ciągu trzech miesięcy od zdarzenia, jeśli jest to oczywiście możliwe.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kto kontroluje przestrzeganie Kodeksu Pracy?
Sprawozdania Głównego Inspektoratu Pracy pokazują rzetelnie jakie normy nie są przestrzegane przez polskich biznesmenów wobec pracobiorców. W kraju odbywa się średnio 90 tysięcy kontroli u 70 tysięcy firm rocznie. Niestety
Ile wynosi wynagrodzenie podczas postoju w pracy?
Gotowość do pracy to termin służący do scharakteryzowania sytuacji, gdzie pracobiorca był zdolny do robienia swoich obowiązków, jednakże z powodów przedsiębiorcy ich nie wykonywał. Dodatkowo za taki czas należy się
Czy można ukarać pracownika karą pieniężną?
Każdy przedsiębiorca przygotowuje spis reguł i zasad oraz regulamin, który stanowi dla pracowników wytyczne oraz ustanawia prawa i obowiązki. Wszystkie odstąpienia od ustaleń są odpowiednio karane. Aby było uczciwie taki
Jaką kare otrzyma pracodawca od inspektora?
Przedsiębiorca zobowiązany jest do przestrzegania reguł opisanych w Kodeksie Pracy. Jeśli nie wywiązuje się ze swoich powinności, inspektor pracy może określić grzywnę za bezprawne działanie. Kary pieniężne są efektywniejsze i
Nowe przepisy o pracy tymczasowej mogą zniechęcić pracodawców do tej formy zatrudniania
Nowe przepisy dotyczące pracy tymczasowej, obowiązujące od 1,5 miesiąca, mogą spowodować, że firmy odwrócą się od tej formy zatrudnienia, choć zmiana prawa miała poprawić sytuację pracowników. Chodzi o ograniczenie okresu, w jakim
Jakie obowiązki ma przedsiębiorca w obliczu wypadku podczas pracy?
W niejednym miejscu pracy zdarzają się wypadki. Niekiedy zawini człowiek, innym razem maszyna. Kodeks Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w przypadku zaistnienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy określa
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!