Na czym polega świadczenie rehabilitacyjne?
Podwładny w ramach umowy o pracę może mieć dostęp do podstawowych świadczeń socjalnych. Na liście jest między innymi zasiłek chorobowy, który wypłacany jest w przypadku kłopotów ze zdrowiem. Kiedy natomiast znajdzie zastosowanie świadczenie rehabilitacyjne?
Zasiłek chorobowy wypłacany jest, gdy podwładny nie jest w stanie spełniać swoich zobowiązań zawodowych przez minimum 33 dni. Jeśli problemy przeciągają się może wnioskować o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego.
Według przepisów świadczenie może być przekazywane przez maksymalnie 12 miesięcy. Aczkolwiek prognozy powinny stwierdzać, że pracownik wróci do sprawności i będzie sprawnie, samodzielnie funkcjonować.
Podstawą do wydania zasiłku rehabilitacyjnego jest wniosek z konkretnymi dokumentami. Chodzi głównie o przedstawienie zaświadczenia o stanie zdrowia, wynik badań kontrolnych w miejscu pracy oraz potwierdzenie, że składki są opłacane systematycznie.
Wielkość świadczenia wyliczana jest indywidualnie, na podstawie stanu zdrowia. Odgórnie obowiązuje zasada, że przez pierwsze trzy miesiące zasiłek kształtuje się na poziomie 90% zasiłku chorobowego oraz 75% w następnych miesiącach.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kiedy wypłacane jest wynagrodzenie za niewykonaną pracę?
Za pracę wykonane przysługuje zapłata. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas pracy niewykonanej w przypadku, gdy pozwalają na to przepisy prawa pracy. Głównym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy pod
Ile mamy czasu na wytłumaczenie nieobecności w pracy?
Bezpodstawna nieobecność w pracy może doprowadzić w tragicznych przypadkach do anulowania stosunku pracy. Kiedy niezjawienie się w miejscu pracy jest bezpodstawne? Najczęstszą przyczyną niezdolności do pracy jest zły stan zdrowia.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika za surfowanie w sieci w czasie pracy?
W dobie globalizacji i szerszego zaciekawienia multimediami, coraz więcej przedsiębiorców wkłada oszczędności w nowości technologiczne i rozwinięcie sfery komputerowej. Aktualnie praktycznie żadna z firm nie wyobraża sobie pracy bez komputera,
Czy pracownik może przesunąć urlop wypoczynkowy?
Osoba zatrudniona może starać się o przełożenie urlopu na inny termin składając odpowiednio umotywowany wniosek do pracodawcy. Sformułowanie przyczyn przełożenia urlopu wypoczynkowego musi opierać się w nim o istotne powody.
Kto jest uprawniony do korzystania z praw pracownika po jego śmierci?
Jedną z cech świadczenia pracy jest to, że ma ono charakter osobisty, to znaczy, że nie może go robić inna osoba. Po śmierci osoby stosunek pracy wygasa. Pracownik podczas wykonywania
Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe uprawnienia
Ustalenie minimalnej stawki godzinowej na umowach- zlecenie będzie rewolucyjną zmianą. Również dla Państwowej Inspekcji Pracy, która będzie sprawdzać prawidłowość naliczania i wypłacania wynagrodzeń – ocenia Wojciech Gonciarz z Głównego Inspektoratu Pracy. Za zaniżanie
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!