Jakie nowości w przetargach publicznych?
Niedawno wprowadzono poprawki w przepisach o zamówieniach publicznych. Dotyczyć powinny chociaż część procedur używanych w przetargach oraz administracji. Proponowane ustalenia stanowić mają alternatywę dla prawa ustanowionego w 2007 roku. Jakie poprawki wprowadzono do przepisów? Czy będą odpowiednie dla firm?
Przede wszystkim ustanowiono limit z 14 na 30 tys. euro, w którym panuje ustawa o zamówieniach publicznych. Celem zmiany jest ułatwienie ogłaszanych przetargów, zminimalizowanie działań o charakterze administracyjnym oraz udostępnienie większej swobody dla uczestników przetargów.
Następnie objęto opieką placówki naukowe, badawcze, akademickie, twórcze oraz artystyczne. Oznacza to, że zwolnione będą z transakcji do 200 tys. euro na usługi. Dodatkowo zgodne z prawem będzie przeprowadzenie przetargu z wolnej ręki na skromniejsze zamówienia kojarzone działaniami badawczymi.
Duży nacisk postawiono na zadania związane z zamówieniami publicznymi z tematyki kulturalnej, artystycznej i twórczej. Na pierwszym miejscu ustawiono możliwość unieważnienia zamówienia jeśli organizacja nie posiada środków finansowych oraz zniesiono konieczność składania oświadczeń o posiadanych umiejętnościach (problem artystów i twórców).
Modyfikacje służyć mają modernizacji i w dużym stopniu ułatwiać mechanizmy związane z przetargami publicznymi. Wpłyną na usprawnienie mechanizmów oraz szybkość świadczonych usług.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kiedy stosowane jest wynagrodzenie akordowe?
Jedną z tradycyjnych form wynagrodzenia jest forma akordowa, w której suma zarobków pracownika szacowana jest na podstawie liczby wyprodukowanych przez niego wytworów lub operacji. Wykorzystuje się ją najczęściej w zakładach,
Czym zajmuje się grupa zadaniowa?
Każdy podwładny zatrudniony w większej firmie ma listę obowiązków, którymi powinien się zajmować każdego dnia. Bywają jednak sytuacje, w których trzeba wykonać szybko i sprawnie narzucony projekt, ale kadra nie
Co mobilizuje pracowników do działania?
Wielu pracowników potrzebuje motywacji, aby pracować szybko i skutecznie. Czasami nie wystarczy pasja i szeroka wiedza branżowa, aby cieszyć się z zajmowanej posady. Nie może zatem dziwić fakt, że przełożeni
Czy spadkobiercy odpowiadają za czyny pracownika przed jego śmiercią?
Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkody zaistniałe w wyniku niedopełnienia swoich obowiązków bądź innego działania, które przyczyniło się do zwiększenia strat materialnych zakładu pracy. Gdy przedsiębiorca udowodni udział podwładnego w wypadku,
Według jakich zasadach szacuje się trzynastkę?
Zgodnie z prawem istnieje grupa podwładnych, którzy mogą otrzymać trzynastą wypłatę (tzw. trzynastkę). Metoda jej naliczania jest bardzo specyficzny i połączony z kilkoma czynnikami. Kto ma prawo do trzynastej pensji?
Czy da się uniknąć sporów pracowniczych?
W każdym przedsiębiorstwie lub poważnej korporacji fundamentem sprawnego działania jest współpraca. Pozwala na zdobywanie celów i pogłębianie więzi. Czasami jednak nie udaje się nawiązać porozumienia i dochodzi do konfliktów. Jak
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!