Jaką kare otrzyma pracodawca od inspektora?
Przedsiębiorca zobowiązany jest do przestrzegania reguł opisanych w Kodeksie Pracy. Jeśli nie wywiązuje się ze swoich powinności, inspektor pracy może określić grzywnę za bezprawne działanie.
Kary pieniężne są efektywniejsze i bardziej uciążliwe dla przedsiębiorców niż długotrwałe postępowania sądowe. Jeśli dokonane przestępstwo nie ma poważnych skutków, kara nie będzie większa niż 500 złotych. Gdy przekroczenie dotyczy przynajmniej dwóch treści ujętych w prawie, zadośćuczynienie winy może wynosić maksymalnie 5 tysięcy złotych. Kwota ta jest wynikiem nowelizacji prawa.
W ubiegłych latach grzywny nie były tak kosztowne. Podwyżka ma stanowić pewien rodzaj uszczuplenia budżetu przedsiębiorstwa, by w przyszłości biznesmen nie robił wykroczeń prawa wobec swoich pracowników. Jest to także tytuł ochrony dla praw pracobiorców.
Nie określono, jaka jest granica minimalna mandatu, jednakże w rzeczywistości nigdy nie był on mniejszy niż 20 złotych.
Jeśli przedsiębiorca nie chce wziąć konsekwencji za swoje przestępstwa, nie musi on przyjmować kary gotówkowej. Inspektor pracy kieruje w takim przypadku sprawę bezpośrednio do sądu. Działanie karne wyjaśni wątpliwości i w sytuacji podtrzymania winy biznesmena ukarze go adekwatna sumą zadośćuczynienia.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jak określa się niezdolność do pracy?
Zapomoga chorobowa to świadczenie przysługujące aktywnym zawodowo Polakom w momencie ich niezdolności do obowiązków firmowych. Tryby, jak i czas trwania owej pomocy, są ściśle scharakteryzowane. Pracownik ma prawo do zapomogi
Umowa o pracę musi zostać podpisana przed rozpoczęciem jej świadczenia
Obowiązujące od 1 września przepisy mają skończyć z tzw. syndromem pierwszej dniówki. Teraz umowa o pracę musi być podpisana przed rozpoczęciem jej świadczenia. To zmniejszy patologię na rynku pracy i szarą strefę w zatrudnianiu
Czy zaświadczenia lekarskie będą wystawiane w formie elektronicznej?
Zaświadczenie lekarskie o okresowej niezdolności do pracy wydawane jest wskutek choroby, pobytu w szpitalu lub konieczności zaopiekowaniem się członkiem rodziny ubezpieczonego. Osobą upoważnioną przez ZUS do wystawiania dokumentu jest lekarz,
Czy jest się ubezpieczonym na umowie o dzieło?
Osoby pracujące w ramach umowy o dzieło podlegają ubezpieczeniu społecznemu. Posiadanie umowy o dzieło nie zawsze jednak zobowiązuje pracodawcę do płacenia składek. Fakt pracowania tylko na umowie o dzieło nie
Dla kogo zasiłek wyrównawczy?
Najczęściej o zasiłek wyrównawczy starają się zatrudnieni, którzy w określonym miesiącu uzyskali mniejsze wynagrodzenie z powodu absencji w pracy. Które przypadki kwalifikują się do zasiłku? Kiedy pracownik na prawo do
W jaki sposób pracodawcy łamią prawa pracownicze?
Z chwilą podpisania umowy każdy pracownik zobowiązuje się do przestrzegania wszystkich założeń w niej zawartych oraz wypełniania powinności. Ale umowę podpisują dwie strony, również na przełożonym ciąży odpowiedzialność, powinien przestrzegać
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!