Jaką kare otrzyma pracodawca od inspektora?
Przedsiębiorca zobowiązany jest do przestrzegania reguł opisanych w Kodeksie Pracy. Jeśli nie wywiązuje się ze swoich powinności, inspektor pracy może określić grzywnę za bezprawne działanie.
Kary pieniężne są efektywniejsze i bardziej uciążliwe dla przedsiębiorców niż długotrwałe postępowania sądowe. Jeśli dokonane przestępstwo nie ma poważnych skutków, kara nie będzie większa niż 500 złotych. Gdy przekroczenie dotyczy przynajmniej dwóch treści ujętych w prawie, zadośćuczynienie winy może wynosić maksymalnie 5 tysięcy złotych. Kwota ta jest wynikiem nowelizacji prawa.
W ubiegłych latach grzywny nie były tak kosztowne. Podwyżka ma stanowić pewien rodzaj uszczuplenia budżetu przedsiębiorstwa, by w przyszłości biznesmen nie robił wykroczeń prawa wobec swoich pracowników. Jest to także tytuł ochrony dla praw pracobiorców.
Nie określono, jaka jest granica minimalna mandatu, jednakże w rzeczywistości nigdy nie był on mniejszy niż 20 złotych.
Jeśli przedsiębiorca nie chce wziąć konsekwencji za swoje przestępstwa, nie musi on przyjmować kary gotówkowej. Inspektor pracy kieruje w takim przypadku sprawę bezpośrednio do sądu. Działanie karne wyjaśni wątpliwości i w sytuacji podtrzymania winy biznesmena ukarze go adekwatna sumą zadośćuczynienia.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Przywileje przyszłej matki
Kobieta w ciąży posiada jednostkowe prawa, a przedsiębiorca jest w obowiązku zapewnić jej stosowne warunki zawarte w Kodeksie Pracy. Najistotniejszym cechą przywilejów jest brak prawa do zwolnienia kobiety w ciąży.
Kto jest uprawniony do korzystania z praw pracownika po jego śmierci?
Jedną z cech świadczenia pracy jest to, że ma ono charakter osobisty, to znaczy, że nie może go robić inna osoba. Po śmierci osoby stosunek pracy wygasa. Pracownik podczas wykonywania
Czym są organizacje związkowe?
Fundamentalnym przywilejem podwładnych, szczególnie zatrudnionych w większych przedsiębiorstwach, jest formowanie organizacji związkowych. Cel zrzeszania jednostek jest jeden: połączenie podwładnych wypełniających podobną profesję oraz wspólne walczenie o poprawę warunków pracy. Jakie
Kto odpowiada za mobbing w miejscu pracy?
Definicja mobbingu została ujęta w Kodeksie Pracy, a przedsiębiorca łamiący opisane normy jest zobowiązany do przyjęcia odpowiedzialności. Mobbing określa częste nękanie pracobiorcy i budowania w nim świadomości nieprzydatności w środowisku
Jakie obowiązki ma przedsiębiorca w obliczu wypadku podczas pracy?
W niejednym miejscu pracy zdarzają się wypadki. Niekiedy zawini człowiek, innym razem maszyna. Kodeks Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w przypadku zaistnienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy określa
Odpowiedzialność za szkody podwładnego
Kodeks cywilny informuje, że szkoda to postępowanie na czyjąś niekorzyść powodująca straty materialne, moralne lub inne. Wywoływana jest planowanym lub przypadkowym działaniem i koszty reperacji, naprawy lub zadośćuczynienie muszą być
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!