Ile godzin powinien pracować nieletni?
W świetle prawa młodocianym jest dziecko, które nie skończyło jeszcze 18 lat oraz posiada obowiązek szkolny. Nieletni posiadają wiele praw i obowiązków związanych z wiekiem. Przedsiębiorców, którzy planują przyjąć dzieci, obowiązuje cały wachlarz procedur. O czym musi wiedzieć przełożony, gdy przyjmuje młodocianych? Jak długo nieletni powinien przebywać w pracy?
Wszystkie ustalenia dotyczące młodocianych w pracy są w Kodeksie pracy i muszą być respektowane przez dwie strony (zatrudniającego oraz młodego pracownika). Głównie chodzi o ilość przepracowanych godzin oraz zakres narzuconych obowiązków.
Okazuje się, że młodociani, którzy nie mają jeszcze 16 lat, mogą pracować do sześciu godzin na dobę. Jednak starsze dzieci (do momentu ukończenia 18 lat) do ośmiu godzin dziennie. Omówione procedury dotyczą nieletnich, którzy wykonują powinności służbowe w związku z przygotowaniem do wykonywania zawodu. Jeśli młody pracownik chodzi do szkoły i pracuje w ramach edukacji, wówczas godziny spędzone w szkole i pracy kumulują się. Zatem czas pracy oraz nauki łącznie nie może przekraczać odpowiednio 6 i 8 godzin w ciągu dnia.
Jeśli przełożony nie szanuje ustaleń Kodeksu Pracy podlega karze ograniczenia wolności lub karze pieniężnej zgodnej ze skalą popełnionego czynu.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Ile mamy czasu na wytłumaczenie nieobecności w pracy?
Bezpodstawna nieobecność w pracy może doprowadzić w tragicznych przypadkach do anulowania stosunku pracy. Kiedy niezjawienie się w miejscu pracy jest bezpodstawne? Najczęstszą przyczyną niezdolności do pracy jest zły stan zdrowia.
Jak lekarz odpowiada za swoje błędy?
Każdy lekarz, który prowadzi prywatny gabinet opieki zdrowotnej traktowany jest jako przedsiębiorca i powinien wypełniać określone obowiązki podatkowe. Oprócz tego ponosi odpowiedzialność za jakość proponowanych usług oraz zgodność z wcześniejszą
Pracodawcy rzadko korzystają z możliwości zawierania umów terminowych na dłużej niż 33 miesiące
Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca może zawrzeć z pracownikiem tylko trzy umowy na czas określony, a okres ich trwania nie może przekraczać 33 miesięcy. W obiektywnie uzasadnionych przypadkach są jednak możliwe odstępstwa od
Kto nie może zostawać po godzinach?
Praca w nadgodzinach powinna być odrabiana, kiedy skłania do tego podbramkowa sytuacja przedsiębiorstwa, np. zakończenie miesiąca, zamknięcie roku, finalizowanie istotnego projektu. Warto jednak pamiętać, że pracodawca (jeśli nie posiada ważnego
Pracodawca ma obowiązek zaspokajania socjalnych potrzeb pracownika
W zakresie obowiązków pracodawcy jest zaspokajanie potrzeb bytowych, socjalnych i kulturalnych pracownika w stopniu, na jaki pozwalają na to jego możliwości i środki finansowe. Zobowiązanie to jest zdefiniowane regulacją prawną,
Kiedy porozumienie jest umową o pracę?
W Polsce popularne są różne rodzaje zatrudniania pracowników do pracy. Umowy o pracę, umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Czasami pracodawcy łączą zalety tych umów, dlatego o typie porozumienia decyduje
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!