Co poddawane jest kontroli inspekcji pracy?

Wypłata wynagrodzenia jest kontrolowana przez inspektorów pracy. Ich obowiązkiem jest analiza dokumentów związanych z wynagrodzeniem oraz kontrolowanie czy jest ono właściwie naliczane.

Przedmiotem kontroli jest także weryfikacja czy pracownik miał wypłacone należne wynagrodzenie lub czy nie zostało mu ono odebrane bez uzasadnienia.

Zasadniczym celem czynności kontrolnych jest określenie stanu faktycznego w zakresie przestrzegania prawa pracy. Są one realizowane przez inspektorów pracy, którzy w obszarze terytorialnym okręgowych inspektoratów pracy.

Podczas postępowania kontrolnego inspektorzy mają prawo do:

– domagania się przedstawienia przez pracodawcę regulacji wewnątrzzakładowych,

– żądania od pracodawcy i zatrudnionych ustnych i pisemnych informacji dotyczących spraw objętych kontrolą,

– użycia do celów kontroli wyciągów lub odpisów z dokumentacji.

Inspektorzy ZUS w trakcie kontroli dokonują weryfikacji, czy pracodawca w sposób zgodny z przepisami oblicza i reguluje składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne swoich pracowników. Aby zostało to zrobione konieczne jest porównanie zgodności list płac i pozostałych płacowych dokumentów z dokumentacją wysyłaną do ZUS.

Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net