Czy jest się ubezpieczonym na umowie o dzieło?
Osoby pracujące w ramach umowy o dzieło podlegają ubezpieczeniu społecznemu. Posiadanie umowy o dzieło nie zawsze jednak zobowiązuje pracodawcę do płacenia składek.
Fakt pracowania tylko na umowie o dzieło nie upoważnia do ubezpieczeń społecznych, co zaświadcza, że nie są za niego płacone składki na to ubezpieczenie.
Powinność płacenia składek na ubezpieczenie społeczne jest wtedy, gdy umowa o dzieło jest podpisana pomiędzy pracownikiem i jego pracodawcą oraz, gdy praca jest wykonywana na rzecz pracodawcy. W obu przypadkach opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne jest obowiązkowe. Obowiązek ubezpieczeń dla tego rodzaju umowy nie istnieje w żadnych innych sytuacjach.
Od umowy o dzieło pracodawca odprowadza składki na ubezpieczenie: rentowe, emerytalne, chorobowe, zdrowotne i wypadkowe.
W tego rodzaju umowie zawiązanej pomiędzy pracownikiem a własnym pracodawcą, ten drugi nie zgłasza osobno jego ubezpieczeń społecznych. Zarówno przychód z umowy o dzieło, jak i przychód z umowy o pracę musi być zapisany w imiennym raporcie miesięcznym.
Gdy pracownik zawiera umowę z innym podmiotem, niż jego pracodawca, ale w jej ramach wykonuje zadania na rzecz swojego pracodawcy, to podmiot z którym umowa została podpisana ubezpiecza pracownika.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kiedy wypłacane jest wynagrodzenie za niewykonaną pracę?
Za pracę wykonane przysługuje zapłata. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas pracy niewykonanej w przypadku, gdy pozwalają na to przepisy prawa pracy. Głównym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy pod
Wynagrodzenie dla pracownika pracującego na dwóch stanowiskach pracy
Każdy, kto mógł pracować w korporacji lub większej firmie ma świadomość, że oprócz obowiązków wynikających z umowy o pracę (lub innej) musiał spełniać ponadprogramowe polecenia, lecz nie dostawał za to
Nagroda jubileuszowa – zasady wypłaty
Na założeniach umowy o pracę każdy pracobiorca otrzymuje honorarium adekwatne do praktykowanych zadań. Według procedur zawartych w regulaminie pracy, po realizacji wyznaczonych zadań, pracownikowi przypada prawo do ubiegania się o
Czym jest regulamin wynagrodzenia?
Najważniejszym elementem zatrudnienia każdego podwładnego jest umowa o pracę, która reguluje kwestie formalne oraz wskazuje na sposoby wypłacania wynagrodzenia, możliwość zgłoszenia urlopu oraz okres wypowiedzenia. Dodatkowo nieprawidłowości prawne rozwiązuje Kodeks
Kto uzyska dłuższy urlop wypoczynkowy?
W zgodzie z ustaleniami Kodeksu pracy urlop wypoczynkowy przyznawany jest po dopełnieniu kilku istotnych warunków. Okazuje się, że istnieją uprzywilejowane grupy pracowników, które dostaję więcej dni wolnych od pracy. Kiedy
Kiedy możemy wykorzystać dodatkowy urlop rodzicielski?
Przyjście na świat potomka jest dla rodziny ważnym i radosnym wydarzeniem. Ponadto rząd w ramach ulg prorodzinnych oferuje kilka udogodnień. Jedną z nich jest możliwość wybrania dłuższego urlopu rodzicielskiego. Ponieważ
