Wynagrodzenie dla pracownika pracującego na dwóch stanowiskach pracy
Każdy, kto mógł pracować w korporacji lub większej firmie ma świadomość, że oprócz obowiązków wynikających z umowy o pracę (lub innej) musiał spełniać ponadprogramowe polecenia, lecz nie dostawał za to dodatkowego wynagrodzenia. Częściej jednak ma to miejsce w mniejszych zakładach, które muszą oszczędzać na wszystkim. I np. ekspedientka w sklepie, poza koniecznością obsługi klienta, dba o czystość, prowadzi księgowość, odbiera telefony. Czasami zdarza się, że dostaje pieniądze za funkcję sprzątaczki czy księgowej. Zastanawiające jest jedno, czy można tak eksploatować pracownika?
Czasami zakres obowiązków pracującego nie jest duży i część czasu pracy może poświęcić na ,,swoje sprawy”. Wówczas zatrudniajacy, nie chcąc na tym tracić dodaje podwładnemu nowe zobowiązania, zamiast opłacać nowego pracownika. Nie każdy wie, że w takim przypadku należy od razu poprosić o umieszczenie poprawek w umowie o pracę. Od strony urzędowejoficjalnej polega to na dodaniu do listy nowych powinnosci i może to nastąpić na dwa sposoby:
– porozumienie zmieniajace – układ między zatrudnianym a zatrudniającym. Powstaje załącznik ze zmianami do umowy podstawowej, w którym zawrzeć należy pełny spis pierwotnych i dodatkowych obowiązków. Pracodawca zgadza się na złączenie kilku stanowisk (funkcji), a pracownik na ich wykonywanie.
– wypowiedzenie zmieniające – sytuacja prawna ze strony zatrudniającego. Dochodzi do wypowiedzenia obecnych warunków pracy i podpisanie nowej umowy. Zmienia się wysokość wynagrodzenia, charakterystyka pracy. Decyzję podejmuje pracodawca.
Jeśli dochodzi do zmiany specyfiki pracy, czyli dodania nowych obowiązków, wypadałoby podnieść również honorarium. Brak nadpłaty nie jest przekroczeniem prawa zawartego w Kodeksie Pracy. Premia jest bowiem dobrowolnym wyborem zatrudniającego, może ją dać, ale nie musi. Jeśli zatrudniony podpisze nową umowę bez przyznania większego wynagrodzenia, wówczas |zgadza się|wyraża zgodę na otrzymywanie normalnej wypłaty.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kto przejmuje prawa pracownicze po śmierci zatrudnionego?
Każdy zatrudniony posiada duży zbiór praw i obowiązków, które muszą być egzekwowane. Jednak w momencie śmierci tracą swoją ważność. Czy ktoś powinien przejmować powinności służbowego takiego podwładnego? Okazuje się, że
Czym jest zwolnienie dyscyplinarne?
Celem każdego przedsiębiorcy jest pozyskanie profesjonalnego pracownika, eksperta w swojej dziedzinie oraz zaufanego i uczynnego człowieka. Zazwyczaj na pierwszy rzut oka ciężko rozpoznać złe cechy. W najgorszych przypadkach przełożony powinien
Czy pracując na umowie zlecenie należy się urlop i okres wypowiedzenia?
Jednym z rodzajów umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, i z tego powodu nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tej formy
Duże zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców
W najbliższych miesiącach zmienią się zasady zatrudniania cudzoziemców. Prostsze ma być uzyskiwanie zezwolenia na pracę i pobyt dla obcokrajowca. Wprowadzone zostaną nowe zezwolenia na pobyt dla pracowników delegowanych z krajów trzecich. Od stycznia 2017
Co to jest świadczenie rehabilitacyjne?
Podwładny zatrudniony na zasadach umowy o pracę ma prawo do ubezpieczeń społecznych i wielu ulg socjalnych. Są przydzielane, ponieważ przełożony płaci należne składki. Jak w związku z tym wygląda sprawa
Jak wyglądają praktyki studenckie?
Praktycznie każda osoba, która zdecydowała się na studiowanie zdaje sobie sprawę, że musi odbyć specjalne praktyki studenckie. Stanowią one przygotowanie do aktywności zawodowej oraz są wstępnymi doświadczeniami w rozwoju kariery.
