Kiedy możemy wykorzystać dodatkowy urlop rodzicielski?

Kiedy możemy wykorzystać dodatkowy urlop rodzicielski?

Przyjście na świat potomka jest dla rodziny ważnym i radosnym wydarzeniem. Ponadto rząd w ramach ulg prorodzinnych oferuje kilka udogodnień. Jedną z nich jest możliwość wybrania dłuższego urlopu rodzicielskiego.

Ponieważ nowelizacja prawa weszła w życie z dniem 17 czerwca, rodzice dzieci urodzonych po 31 grudnia 2012 roku mogą ubiegać się o dodatkowe 6 tygodni opieki dla jednego potomka i 8 tygodni dla bliźniaków lub większej ilości niemowląt. Jednakże mogli to zrobić nie później niż 7 dni od regulacji przepisów, czyli do 24 czerwca 2013 roku.

Dla osób, których świadczenie macierzyńskie kończyło się w ostatnich dniach czerwca tego roku, konieczne było złożenie wniosku o dodatkowe dni wolne w terminie 7 dni w ramach nowelizacji ustawy o prawach rodzicielskich. Gdy z dodatkowego urlopu korzystali rodzice przed 17 czerwca powinni złożyć wniosek o wyrównanie stażu przed zakończeniem obecnie obowiązującego okresu wychowawczego.

Obecnie ubiegający się o tą ulgę powinni pamiętać, by:

– zachować wniosek w formie papierowej do wglądu,

– stanowczo respektować swoje prawo wobec nieprzychylnego pracodawcy,

– składanie pisma o uznanie dodatkowego urlopu macierzyńskiego nie obejmuje dzieci urodzonych po dniu wejścia rozporządzenia w życie.

Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net

Previous Nowości w ustawie o podwójnym opodatkowaniu z Norwegią
Next Marketingowe strategie wyprzedażowe

Może to Ci się spodoba

Prawo pracy 0 Comments

Czy można uzyskać odszkodowanie za brak poprawnego świadectwa pracy?

Po zerwaniu umowy o pracę pracodawca ma obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik ma prawo rościć od pracodawcy naprawienia straty wskutek niewydania świadectwa pracy na czas

Prawo pracy 0 Comments

Jakie są obowiązki pracodawcy i pracownika dotyczące ubezpieczeń?

Wykonując stosunek pracy względem pracodawcy pracownik objęty jest ubezpieczeniami wchodzącymi w skład pakietu ubezpieczeń społecznych. Zarówno pracodawca, jak i pracownik mają w tym zakresie pewne zobowiązania. Zatrudnieni podlegający ubezpieczeniom społecznym

Prawo pracy 0 Comments

Kto może zwrócić się z wnioskiem do Komisji Pojednawczej?

Komisja Pojednawcza jest tworzona w sytuacjach problemowych pomiędzy przedsiębiorcą a pracobiorcą. Tą instytucje mogą utworzyć wszyscy przedsiębiorcy, szczególnie jeśli na obszarze firmy działają już związki zawodowe. Ponadto przełożeni powinni wyrazić

Prawo pracy 0 Comments

Zatrudnienie terminowe i jego zalety

Świat męczy się aktualnie z wielkimi problemami gospodarczymi. Każda firma zbiera oszczędności, aby chociaż przeciętnie funkcjonować na rynku. Przede wszystkim oszczędności szuka się poprzez regulowanie zatrudnienia tzn. normowanie ilości stanowisk,

Prawo pracy 0 Comments

Pracownikowi przysługują dni wolne na znalezienie nowej pracy

Sytuacja pracownika, który ma na utrzymaniu członków rodziny i otrzymuje wypowiedzenie z dotychczasowej pracy, ulega znacznemu pogorszeniu. Z tego powodu przepisy prawa pracy regulują prawo do dni wolnych na poszukiwanie

Prawo pracy 0 Comments

Kodeks pracy wymaga zmian

Kodeks pracy nie odpowiada na dzisiejsze potrzeby rynku – ocenia Jacek Męcina z Rady Dialogu Społecznego. Konieczne jest uproszczenie regulacji oraz doprecyzowanie przepisów dotyczących czasu pracy i zawierania umów o pracę. Kodeks powinien wspierać mniejsze

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź