Dwa etaty w jednym zakładzie pracy?
Mieszkańcy kraju coraz częściej rozpoczynają dodatkową prace. Zmusza ich do tego zła sytuacja finansowa w ich gospodarstwach domowych. Czy możemy pracować na podstawie dwóch porozumień o prace u jednego pracodawcy?
Oczywiście, że tak. Zgodnie z prawem pracy nie ma przeciwwskazań, by pracodawca zatrudniał podwładnego na dwóch etatach. W praktyce, to od zainteresowanego zależy w jaki sposób będzie korzystał z czasu wolnego od pierwszej pracy.
Porozumienie takie nie posiada jakichś odrębnych limitów, jednakże pracobiorca musi mieć zapewnioną wystarczającą ilość czasu na sen pomiędzy wykonywaniem obowiązków zawodowych. Druga umowa powinna dotyczyć pracy innej niż ta opisana na podstawie pierwszego etatu. Pracodawca, który nie stosuje się do prawa godzin pracy pracownika podlega karą finansowym o wartościach od 1000 do 30 000 złotych.
Pracownik pracujący w dwóch wymiarach czasu uzyskuje dwa wynagrodzenia i musi odprowadzać odrębne składki z tytułu danych paktów. Kadrowa powinna ponadto stworzyć dwie teczki dotyczące charakteryzowanego pracownika z rozdzieleniem na konkretne obowiązki.
Przed rozpoczęciem pojedynczej aktywności zawodowej, zainteresowany musi zrobić konieczne badania lekarskie. Obejmuje to również przypadki gdy aktywna zawodowo osoba posiada bieżące badania.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Bezstronność to podstawa w miejscu pracy
Każdy pracodawca powinien stosować się do wytycznych umieszczonych w Kodeksie Pracy. Wśród nich jest dobre traktowanie każdego pracownika oraz akceptację i równouprawnienie. Są to podstawowe zasady niezbędne do zachowania odpowiednich
W jakim przypadku urlop na żądanie nie jest możliwy?
Każdy podwładny zatrudniony na umowę o pracę ma możliwość skorzystania z urlopu na żądanie, to znaczy wolnego, którego nie trzeba usprawiedliwiać. Okazuje się, że są momenty, kiedy z opcji skorzystać
Co napisać w świadectwie pracy?
Świadectwo pracy jest niczym innym jak potwierdzeniem, że podwładny zajmował wskazane stanowisko oraz spełniał powierzone zadania. Poza tym może zawierać informację o przebytych szkoleniach oraz szczeblach kariery w firmie. Czy
Nowa dyrektywa o delegowaniu pracowników dzieli Unię Europejską
Dyrektywa Komisji Europejskiej dotyczącą delegowania pracowników może pogłębić różnice między krajami starej a nowej Unii Europejskiej – ocenia Stefan Schwarz, prezes Stowarzyszenia Inicjatywy Mobilności Pracy. Ograniczenie czasu delegowania i prawo do
Dla kogo zasiłek wyrównawczy?
Powodem wypłacania zasiłku wyrównawczego jest, jak samo określenie mówi, wyrównanie wynagrodzenia, które zostało zmodyfikowane w związku z kłopotami zdrowotnymi. Należy jednak wyróżnić przypadki, kiedy świadczenie nie może zostać wypłacone. W
Jak obniżyć koszty zatrudnienia pracowników w czasie kryzysu?
Od kilku lat wszystkie firmy walczy z problemami finansowymi. Głównie wpływa na to kondycja gospodarki na świecie. Nie ma już naiwnego, który wierzy w ,,zieloną wyspę. Każdy usiłuje racjonalnie gospodarować
