Czy pracownik może przesunąć urlop wypoczynkowy?
Osoba zatrudniona może starać się o przełożenie urlopu na inny termin składając odpowiednio umotywowany wniosek do pracodawcy. Sformułowanie przyczyn przełożenia urlopu wypoczynkowego musi opierać się w nim o istotne powody.
Jest to bardzo szerokie pojęcie, dlatego pracodawca do każdego rozpatrywanego wniosku musi podejść indywidualnie. Za ważne powody uznawane są takie okoliczności, które wykluczają możliwość zaznania wypoczynku przez zatrudnionego w okresie trwania urlopu.
W sytuacjach, które są wyszczególnione przepisami prawa pracy, pracodawca jest zobligowany do przesunięcia urlopu na dalszy termin, gdy pracownik nie ma możliwości rozpocząć urlopu w wcześniej ustalonym terminie z powodu:
– zwolnienia ze świadczenia pracy w powodu urlopu macierzyńskiego,
– czasowej niemożności do podjęcia pracy z powodu choroby,
– wezwaniu na ćwiczenia lub przeszkolenie wojskowe na okres do 3 miesięcy,
– izolacja spowodowane chorobą zakaźną.
Pracodawca ma obowiązek przesunięcia okresu urlopu, gdy istnieje usprawiedliwiona przyczyna, która powoduje brak możliwości odbycia przyznanego urlopu i ten obowiązek pracodawcy jest niezależny od żądania pracownika. Niewykorzystany urlop musi być przyznany nie później niż do końca pierwszych trzech miesięcy następnego roku kalendarzowego.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Pracownikowi przysługują dni wolne na znalezienie nowej pracy
Sytuacja pracownika, który ma na utrzymaniu członków rodziny i otrzymuje wypowiedzenie z dotychczasowej pracy, ulega znacznemu pogorszeniu. Z tego powodu przepisy prawa pracy regulują prawo do dni wolnych na poszukiwanie
Potrącenia z pensji pracowniczej
Każdy pracownik ma prawo do otrzymywania wynagrodzenia. Powinno być wypłacane w kwocie odpowiedniej do wykonywanych obowiązków oraz w wyznaczonym terminie. Są jednak sytuacje, gdy pracodawca nakłada na zatrudnionego potrącenia. Czy
Umyślne szkody pracownicze
Krzywdy powstałe w trakcie pracy z winy przełożonego, podlegają zadośćuczynieniu ze strony ponoszącego winę. Gdy pracobiorca zaniechał misję umyślnie, powinien naprawić powstałe szkody w całości. W momencie rzeczywistej straty pracodawcy
Duże zmiany w urzędach pracy. Ministerstwo szykuje projekt reformy
Resort pracy przygotowuje dużą reformę rynku pracy. Zgodnie z założeniami urzędy pracy mają zostać scentralizowane i przejść pod kontrolę administracji rządowej, dzięki czemu zyskają większą elastyczność i zwiększą skuteczność. Nowe przepisy zniosą też
Gdzie wysłać pracowników na wyjazd integracyjny?
Nikt nie zaprzeczy, że relacja układa się dużo lepiej, gdy pracownicy się rozumieją, znają swoje dobre strony, mają wspólne tematy i podobne poglądy. W warunkach zawodowych trudno poznać współpracownika, bo
Jak obniżyć koszty zatrudnienia pracowników w czasie kryzysu?
Od kilku lat wszystkie firmy walczy z problemami finansowymi. Głównie wpływa na to kondycja gospodarki na świecie. Nie ma już naiwnego, który wierzy w ,,zieloną wyspę. Każdy usiłuje racjonalnie gospodarować
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!