Niezdolność do pracy z powodu choroby zawodowej a świadczenia ZUS
Osobom niezdolnym do pracy na skutek choroby zawodowej otrzymują świadczenia jednorazowe, krótkoterminowe oraz długoterminowe.
Przysługujące świadczenia krótkoterminowe:
– zasiłek chorobowy- zrealizowany jest jednorazowo z ubezpieczenia wypadkowego, przysługuje niezależnie od długość okresu podlegania ubezpieczeniu, zasiłek nie przysługuje ubezpieczonym, którym w okresie niezdolności do pracy przysługuje prawo do wypłaty, uposażenia lub stypendium,
– świadczenie rehabilitacyjne- przyznaje się po zakończeniu zasiłku chorobowego, gdy osoba w dalszym ciągu jest niezdolna do pracy, ale dalsze leczenie zapowiada jej przywrócenie,
– zasiłek wyrównawczy- przysługuje osobie, której znacznie bardzo zmniejszono wynagrodzenie z powodu niezmiennego uszczerbku na zdrowiu.
Odszkodowanie jednorazowe daje się pracownikowi ubezpieczonemu, który doświadczył długotrwałego lub stałego krzywdy na zdrowiu. O jego przyznaniu decyduje lekarz orzecznik ZUS.
Osoba niezdolna do pracy wskutek choroby zawodowej może wnioskować również o przyznanie świadczenia długoterminowego w postaci:
– renty z tytułu niezdolności do pracy,
– renty szkoleniowej- w przypadku osoby, w stosunku do której orzeczono przekwalifikowanie zawodowe,
– dodatku pielęgnacyjnego- dla osób zupełnie niezdolnych do pracy lub niezależnej egzystencji.
Świadczenie, przysługujące najbliższej rodzinie osoby, która zmarła z powodu choroby zawodowej:
– jednorazowe świadczenie,
– renta rodzinna wypadkowa,
– dodatek do renty rodzinnej z tytułu sieroctwa zupełnego.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Na czym polega świadczenie rehabilitacyjne?
Podwładny w ramach umowy o pracę może mieć dostęp do podstawowych świadczeń socjalnych. Na liście jest między innymi zasiłek chorobowy, który wypłacany jest w przypadku kłopotów ze zdrowiem. Kiedy natomiast
Kto odpowiada za mobbing w miejscu pracy?
Definicja mobbingu została ujęta w Kodeksie Pracy, a przedsiębiorca łamiący opisane normy jest zobowiązany do przyjęcia odpowiedzialności. Mobbing określa częste nękanie pracobiorcy i budowania w nim świadomości nieprzydatności w środowisku
Jakie obowiązki ma Społeczna Inspekcja Pracy?
Do analizy przestrzegania Kodeksu Pracy, oprócz częstych delegacji państwowych, są upoważnione Społeczne Inspekcje Pracy. W skład takiego zgrupowania wchodzą sami pracownicy, którzy mają obowiązek dopilnować ładu społecznego w zakładzie pracy.
Kto kontroluje przestrzeganie Kodeksu Pracy?
Sprawozdania Głównego Inspektoratu Pracy pokazują rzetelnie jakie normy nie są przestrzegane przez polskich biznesmenów wobec pracobiorców. W kraju odbywa się średnio 90 tysięcy kontroli u 70 tysięcy firm rocznie. Niestety
Współczynnik urlopowy w 2013 roku
Każdy zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma pełne prawo do wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Powinien go wykorzystać w czasie zgodnym z wcześniejszymi deklaracjami. W sytuacji, gdy zatrudniony ma
Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe uprawnienia
Ustalenie minimalnej stawki godzinowej na umowach- zlecenie będzie rewolucyjną zmianą. Również dla Państwowej Inspekcji Pracy, która będzie sprawdzać prawidłowość naliczania i wypłacania wynagrodzeń – ocenia Wojciech Gonciarz z Głównego Inspektoratu Pracy. Za zaniżanie
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!