Umyślne szkody pracownicze
Krzywdy powstałe w trakcie pracy z winy przełożonego, podlegają zadośćuczynieniu ze strony ponoszącego winę. Gdy pracobiorca zaniechał misję umyślnie, powinien naprawić powstałe szkody w całości.
W momencie rzeczywistej straty pracodawcy powstałej nieumyślnie, pracownik w większości przypadków nie musi zwracać całości kwoty na pokrycie wszystkich szkód. Jawne działania na szkodę zakładu pracy nie przewidują ulgowego traktowania.
Usługodawca ma obowiązek okazania dowodów, na postawie których można zidentyfikować cenę straty i ewentualną winę pracownika. Gdy zdobyty zbiór dokumentów pozwoli na określenie jednomyślnej winy pracownika, poniesie on wszystkie bez wyjątku szkody dodatkowo z przychodami utraconymi poprzez ten incydent. Zdarzenie bez namysłu obarczone jest maksymalną grzywną w wysokości trzykrotności wynagrodzenia. Sprawa w sądzie trwa kilka miesięcy jeśli pracobiorca nie przyznaje się do przestępstwa i nieugięcie mówi, iż nie miał wpływu na koszty przedsiębiorstwa w sposób bezpośredni.
Podsumowując, biorąc pod uwagę nieprawidłowe wykonie swoich obowiązków powinniśmy przemyśleć, czy tym krokiem nie zaszkodzimy tylko i wyłącznie własnej osobie. Prawo polskie ubezpiecza właścicieli zakładów pracy, którzy są ofiarą swoich pracowników. Część wewnątrz zakładowych incydentów jest wynikiem niepożądanej ingerencji zakładów o podobnym profilu działalności na jakość pracy poszczególnych pracobiorców.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Czy można ukarać pracownika karą pieniężną?
Każdy przedsiębiorca przygotowuje spis reguł i zasad oraz regulamin, który stanowi dla pracowników wytyczne oraz ustanawia prawa i obowiązki. Wszystkie odstąpienia od ustaleń są odpowiednio karane. Aby było uczciwie taki
Związki zawodowe to organizacje związkowe
W polskim prawie pracy interesy pracowników wyrażane są przez organizacje związkowe. Ponad zakładowa organizacja zawodowa to ogólnokrajowy związek zawodowy, ugrupowanie związków zawodowych lub konfederacja międzyzakładowa. Organizacja związkowa, która pełni funkcję
Jak działają agencje zatrudnienia?
Wiele młodych ludzi deklaruje kłopoty ze znalezieniem stabilnej i dobrze płatnej pracy. Dlatego też jest dużo firm, które próbują pomagać bezrobotnym w dalszym rozwoju zawodowym. Wśród nich znaleźć można agencje
Pracodawca ma obowiązek zaspokajania socjalnych potrzeb pracownika
W zakresie obowiązków pracodawcy jest zaspokajanie potrzeb bytowych, socjalnych i kulturalnych pracownika w stopniu, na jaki pozwalają na to jego możliwości i środki finansowe. Zobowiązanie to jest zdefiniowane regulacją prawną,
Młodociani pracownicy
Biznesmen decydujący się na zatrudnienie niepełnoletnich osób w celu zdobycia przez nich doświadczenia zawodowego, musi respektować wszelkie prawa przysługujące takim podwładnym. Parlament kraju namawia jednak do tego rodzaju działań oferując
Jaką kare otrzyma pracodawca od inspektora?
Przedsiębiorca zobowiązany jest do przestrzegania reguł opisanych w Kodeksie Pracy. Jeśli nie wywiązuje się ze swoich powinności, inspektor pracy może określić grzywnę za bezprawne działanie. Kary pieniężne są efektywniejsze i
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!