Kto otrzymuje zasiłek chorobowy od pierwszego dnia pracy?
Zasiłek chorobowy to środki należące się osobie płacącej składki na ochronę zdrowia po doznaniu kontuzji lub infekcji niepozwalającej na wykonywanie działań w pracy. Na prawo do tego rodzaju pomocy trzeba jednak poczekać w zależności od sytuacji osoby zainteresowanej.
Termin oczekiwania na uzyskanie świadczenia, to czas w jakim pracobiorca musi opłacać sumy z tego powodu. Jeśli owa ochrona ma typ obowiązkowy, zainteresowany nabywa opisywane prawo po upływie 30 dni. Objęcie asekuracją na wniosek osoby aktywnej zawodowo określa trzy miesięczny czas oczekiwania na realną zdolność do pobierania środków pieniężnych.
Istnieje jednak grupa osób, która ten status otrzymuje od pierwszego dnia aktywności zawodowej. Należą do nich:
– członkowie studiów objęci asekuracją nie dalej niż 90 dni od daty otrzymania dyplomu,
– osoby, które po 10 latach nieprzymusowego ubezpieczenia dostają prawo do bezwzględnego,
– byli członkowie rządu przed upływem trzech miesięcy od aktywności w nowej pracy.
W praktyce urzędy wydadzą nam pomoc chorobową bez konieczności upłynięcia czasu na jego realne obwiązywanie, jeśli doznamy wypadku w trakcie wykonywania obowiązków zawodowych oraz w drodze do miejsca pracy.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Warunki przyznawania zwolnień lekarskich
Zwolnienie lekarskie jest podstawowym dokumentem, którego celem jest stwierdzenie czasowej niezdolności do pracy. Zwolnienie jest dowodem przy ustalaniu prawa do zasiłku i stwierdza ono o okresowej niezdolności do pracy, konieczności
Ile godzin mogą pracować osoby niepełnosprawne?
W Kodeksie Pracy wyszczególnione są regulacje w zakresie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych. Dzięki temu mogą oni uczestniczyć w rynku pracy. Zgodnie z normami prawnymi czas pracy osób niepełnosprawnych nie może
Kiedy tworzymy grupy związkowe?
Budowanie organizacji związkowych przez pracowników i pracodawców to prawne przedsięwzięcie opisane w Kodeksie Pracy. Do tego typu grup zalicza się powszechne związki zawodowe. Aktywność w ramach tego typu stowarzyszeń nie
Kiedy można odwołać lub przerwać urlop pracownika?
Na podstawie art. 152 Kodeksu Pracy każdy pracownik pracujący na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Ściślej mówiąc ma prawo do płatnego i corocznego wypoczynku. Mimo to,
Obroty agencji zatrudnienia rosną. Przyszły rok upłynie pod znakiem zmian w prawie
Coraz większy popyt na pracowników i ich rosnące wynagrodzenia sprawiają, że firmy pośrednictwa pracy notują wyższe obroty. Rynek rośnie o ok. 20 proc. i należałoby się spodziewać takich wyników również w 2017 roku –
Jak zatrzymać pracownika w firmie?
Obecnie stopa bezrobocia w Polsce dobija do poziomu 14%. Młodym ludziom jest coraz trudniej o godną pracę, zgodną z kierunkiem studiów i zainteresowaniami. Z drugiej strony kandydatów-specjalistów nie jest aż
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!