Wypadki w pracy
W momencie zdarzenia się wypadku przy pracy każdy przedsiębiorca ma jasno określone postępowania, które są ujęte w Kodeksie Pracy. Do jego powinności należy również prowadzenie wykazu takich wydarzeń.
Nade wszystko trzeba wiedzieć co znaczy wypadek przy pracy. Przepisy określa go jako nieprzewidziane wydarzenie wywołane faktem zewnętrznym powiązanym z pracą. Konsekwencją może być obrzęk, choroba lub śmierć. Takie przypadki mogą mieć miejsce w czasie wykonywania zadań i codziennych obowiązków, również w drodze do celu określonego przez pracodawcę w godzinach pracy.
W momencie, gdy już przytrafi się wypadek pracodawca jest zobligowany do następujących czynności:
– usunąć niebezpieczeństwo,
– ustalić przyczynę i okoliczności wydarzenia,
– podjąć kroki, by uniknąć podobnych wypadków.
W związku z powstałymi przepisami pracodawca ma zadanie zabezpieczyć teren wypadku, by nie dopuścić tam podmiotów postronnych oraz rzeczy, które przyczyniły się do zajścia aż do chwili jego rozwiązania. Następnym obowiązkiem jest bezzwłoczne poinformowanie właściwego kontrolera pracy i prokuratora o ciężkim, zbiorowym czy też śmiertelnym wydarzeniu.
W rzeczywistości przedsiębiorca reguluje wszystkie koszty związane z ustaleniem przyczyny i okoliczności zdarzenia oraz jest zobowiązany do zachowania protokołu i innych pism z nim związanych przez okres 10 lat.
Paula Honc
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jak zatrzymać pracownika w firmie?
Obecnie stopa bezrobocia w Polsce dobija do poziomu 14%. Młodym ludziom jest coraz trudniej o godną pracę, zgodną z kierunkiem studiów i zainteresowaniami. Z drugiej strony kandydatów-specjalistów nie jest aż
Gdzie wysłać pracowników na wyjazd integracyjny?
Nikt nie zaprzeczy, że relacja układa się dużo lepiej, gdy pracownicy się rozumieją, znają swoje dobre strony, mają wspólne tematy i podobne poglądy. W warunkach zawodowych trudno poznać współpracownika, bo
Warunki przyznawania zwolnień lekarskich
Zwolnienie lekarskie jest podstawowym dokumentem, którego celem jest stwierdzenie czasowej niezdolności do pracy. Zwolnienie jest dowodem przy ustalaniu prawa do zasiłku i stwierdza ono o okresowej niezdolności do pracy, konieczności
Czym są organizacje związkowe?
Fundamentalnym przywilejem podwładnych, szczególnie zatrudnionych w większych przedsiębiorstwach, jest formowanie organizacji związkowych. Cel zrzeszania jednostek jest jeden: połączenie podwładnych wypełniających podobną profesję oraz wspólne walczenie o poprawę warunków pracy. Jakie
Bezstronność to podstawa w miejscu pracy
Każdy pracodawca powinien stosować się do wytycznych umieszczonych w Kodeksie Pracy. Wśród nich jest dobre traktowanie każdego pracownika oraz akceptację i równouprawnienie. Są to podstawowe zasady niezbędne do zachowania odpowiednich
Kto przechodzi na emeryturę w wieku 67 lat?
W Polsce wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn dąży do wyrównania do 67 lat. Po uzyskaniu tego wieku Polacy mają prawo przejść na emeryturę. Tak, mają prawo, a nie obowiązek.
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!