Podwyższanie kwalifikacji personelu
Pracobiorcy biorący udział w szkoleniach mających na celu podwyższenie ich doświadczenia, mogą poprosić o dofinansowanie ze strony pracodawcy. Pracodawca powinien przychylnie ustosunkowywać się do takich wniosków, ponieważ tym sposobem podwyższa poziom wykształcenia zatrudnionych w zakładzie osób.
Dodatkowe środki na pokrycie kosztów kursów otrzymamy, gdy nasza propozycja spotka się aprobatą przełożonego lub on sam przedstawi nam konkretne warsztaty. Dokument normujący ten rodzaj współpracy między usługodawcą, a usługobiorcą nosi nazwę porozumienia szkoleniowego. Jak standardowy dokument tego pokroju określa strony współpracy oraz podstawową treść. Umowa szkoleniowa dotyczy także przyszłe nieobecności usługobiorcy w pracy w zakresie uczestniczenia w kursie.
Na bazie umowy dotyczącej szkolenia pracodawca ma gwarancję nie utracenia pracobiorcy na rzecz konkurencji, w wyniku wzrostu atrakcyjności jego kwalifikacji. Dodatkowo kształcącemu się współpracownikowi należy się odpłatny urlop szkoleniowy, czyli czas wolny, który będzie mógł wykorzystać na indywidualną naukę.
Jeśli pracownik nie skończył kursu lub zaraz po zdobyciu zaświadczenia zwolnił się u pracodawcy, będzie zmuszony do zwrócenia części zainwestowanych w niego środków. Nie obejmuje to zakończenia współpracy z powodu mobbingu.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Wszystko o aktywnej sprzedaży
Nie jeden prywatny handlowiec zdaje sobie sprawę, jak trudno w dzisiejszych czasach posiadać i utrzymywać działalność gospodarczą. Wielu klientów woli chodzić do dużych supermarketów, znanych marek, wybiera centra handlowe i
Co zawiera umowa o dofinansowanie z Unii Europejskiej?
Biznesmeni starający się o unijne dotacje powinni pamiętać, że po uzyskaniu oczekiwanej dla nich pozytywnej decyzji muszą liczyć się z obowiązkami w czasie wprowadzania projektu w rzeczywistość. Beneficjent, czyli osoba
Jak rozpoznać mobbing?
Nie zawsze relacje na poziomie pracownik-przełożony są idealne. Bywa tak, że obie strony nie mogą się komunikować i poszukać drogi do kompromisu. Jednak nie można zapominać, że w warunkach zawodowych
Kto powinien organizować szkolenie BHP?
Zadaniem każdego przedsiębiorstwa jest przeprowadzenie klasycznego szkolenia BHP dla podwładnych przyjętych w ramach umowy o pracę. Z badań wynika, że jednak nie każdy pracodawca dba o właściwie poprowadzenie kursu. Czy
Kto powinien uiszczać opłaty targowe?
Podstawowym źródłem dochodu każdej gminy są płatności lokalne oraz podatki. Wśród nich znajduje się opłata targowa. Stosowana jest w odniesieniu do sprzedaży na targowiskach oraz podobnych stoiskach handlowych. Kogo obowiązuje
Kiedy warto powołać grupę zadaniową?
Każdy pracownik działający w dużej firmie otrzymał zakres zobowiązań, którymi musi się zajmować na co dzień. Bywają jednak sytuacje, w których trzeba dokończyć rzetelnie i sprawnie konkretny projekt, ale personel
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!