Na jakich zasadach podejmuje się pracę sezonową?
Kłopot związany ze znalezieniem stałego zatrudnienia dotyczy wszystkich grup wiekowych. Bezrobotni szukają zajęcia nie trwającego długo, ale zapewniającego akceptowalne wynagrodzenie i zapewniające godziwe warunki. Czy praca sezonowa jest opłacalna? Jak wygląda w rzeczywistości?
Po pierwsze trzeba wyjaśnić, że pracownik sezonowy potrzebny jest na czas określony. Zazwyczaj dzieje się tak w przedsiębiorstwach produkcyjnych, które otwierają taśmy cyklicznie lub firm, które mają największe przychody jedynie przez kilka tygodniu w roku.
Wielokrotnie pracodawca oferuje wykonywanie obowiązków na podstawie umowy zlecenia lub o dzieło. Są to najbardziej popularne sposoby nawiązywania współpracy, ponieważ podkreślają przelotny i przemijający charakter stanowiska.
Oczywiście jest szansa, że pracownik, który działał wzorowo w mijającym sezonie może dostać zaproszenie w następnym lub etat na lepszych zasadach. W dużej mierze z tymczasowej pracy korzystają studenci, uczniowie, emeryci lub znajdujący się w katalogu urzędu pracy.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jaki jest zakres zasady uprzywilejowania w zatrudnieniu?
Kodeks pracy jest aktem przedstawiającym prawa i obowiązki pracownika, zatem standardy w nim zamieszczone są normami bezwzględnie obowiązującymi. Znaczy to, że nie biorą one pod uwagę one żadnych wyjątków na
Kiedy można odwołać lub przerwać urlop pracownika?
Na podstawie art. 152 Kodeksu Pracy każdy pracownik pracujący na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Ściślej mówiąc ma prawo do płatnego i corocznego wypoczynku. Mimo to,
Czy pracownik może przesunąć urlop wypoczynkowy?
Osoba zatrudniona może starać się o przełożenie urlopu na inny termin składając odpowiednio umotywowany wniosek do pracodawcy. Sformułowanie przyczyn przełożenia urlopu wypoczynkowego musi opierać się w nim o istotne powody.
Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe uprawnienia
Ustalenie minimalnej stawki godzinowej na umowach- zlecenie będzie rewolucyjną zmianą. Również dla Państwowej Inspekcji Pracy, która będzie sprawdzać prawidłowość naliczania i wypłacania wynagrodzeń – ocenia Wojciech Gonciarz z Głównego Inspektoratu Pracy. Za zaniżanie
Polska deleguje do pracy za granicą najwięcej pracowników w UE
Trwają prace nad ustawą o delegowaniu pracowników. Z założenia nowe prawo ma lepiej chronić pracowników delegowanych do pracy za granicą, ale zarówno dyrektywa, jak i przedstawiony przez resort pracy projekt budzą wątpliwości pracodawców.
Jaką kare otrzyma pracodawca od inspektora?
Przedsiębiorca zobowiązany jest do przestrzegania reguł opisanych w Kodeksie Pracy. Jeśli nie wywiązuje się ze swoich powinności, inspektor pracy może określić grzywnę za bezprawne działanie. Kary pieniężne są efektywniejsze i
