Kto przejmuje prawa pracownicze po śmierci zatrudnionego?
Każdy zatrudniony posiada duży zbiór praw i obowiązków, które muszą być egzekwowane. Jednak w momencie śmierci tracą swoją ważność. Czy ktoś powinien przejmować powinności służbowego takiego podwładnego?
Okazuje się, że według przepisów prawa zatrudniony otaczany jest całą listą praw, które mają charakter osobisty. Zatem nie można mówić o przejęciu obowiązków służbowych przez inną osobę, bowiem jest to niezgodne z zapisem ustawowym.
Oczywiście w ramach prawa majątkowego najbliżsi mogą otrzymywać różne świadczenia i zasiłki. Upoważnia się przede wszystkim domowników, którzy nabyli prawo do spadku, tzn. małżonka oraz dzieci, wnuki i rodzeństwo.
Czasami zdarza się sytuacja, że zmarły nie miał bliskiej rodziny oraz dalekich krewnych. Wówczas wszystkie pozostawione dobra (majątek, renta rodzinna) są rozporządzane w zgodzie z postanowieniami kodeksu cywilnego.
Trzeba jednak wiedzieć, że przejęcie praw pracowniczych nie łączy się z dziedziczeniem. W związku z tym jeśli zmarły pracownik napisał testament nie ma on zastosowania do procedur związanych z ostatnim miejscem pracy.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kiedy porozumienie jest umową o pracę?
W Polsce popularne są różne rodzaje zatrudniania pracowników do pracy. Umowy o pracę, umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Czasami pracodawcy łączą zalety tych umów, dlatego o typie porozumienia decyduje
Kogo obowiązuje tajemnica wynagrodzenia za pracę?
Każdego rodzaju umowa o pracę oprócz danych osobowych zawiera wiadomość o wysokości honorarium. Jej wysokość, metody obliczania oraz forma przekazywania wchodzi w skład tajemnicy korporacji, a jej przekazywanie grozi surowymi
Urlop wychowawczy przedsiębiorcy – jak skorzystać?
Od 2013 roku zmieniły się reguły dotyczące sprawowania opieki nad urlop wychowawczy przysługiwał tylko osobom pracującym na umowę o pracę. Pracownicy na umowę o dzieło lub zlecenie oraz posiadający działalność
Nowe przepisy o pracy tymczasowej mogą zniechęcić pracodawców do tej formy zatrudniania
Nowe przepisy dotyczące pracy tymczasowej, obowiązujące od 1,5 miesiąca, mogą spowodować, że firmy odwrócą się od tej formy zatrudnienia, choć zmiana prawa miała poprawić sytuację pracowników. Chodzi o ograniczenie okresu, w jakim
Jak działają agencje zatrudnienia?
Wiele młodych ludzi deklaruje kłopoty ze znalezieniem stabilnej i dobrze płatnej pracy. Dlatego też jest dużo firm, które próbują pomagać bezrobotnym w dalszym rozwoju zawodowym. Wśród nich znaleźć można agencje
Komu należy się skrócona norma czasu pracy?
Na rynku pracy jest wielu młodych, kreatywnych i chętnych do pracy kandydatów. Nie należy jednak zapominać o osobach niepełnosprawnych, które również chciałyby prowadzić aktywne życie zawodowe. Każdy pracodawca, który zatrudnia
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!