Kto przejmuje prawa pracownicze po śmierci zatrudnionego?
Każdy zatrudniony posiada duży zbiór praw i obowiązków, które muszą być egzekwowane. Jednak w momencie śmierci tracą swoją ważność. Czy ktoś powinien przejmować powinności służbowego takiego podwładnego?
Okazuje się, że według przepisów prawa zatrudniony otaczany jest całą listą praw, które mają charakter osobisty. Zatem nie można mówić o przejęciu obowiązków służbowych przez inną osobę, bowiem jest to niezgodne z zapisem ustawowym.
Oczywiście w ramach prawa majątkowego najbliżsi mogą otrzymywać różne świadczenia i zasiłki. Upoważnia się przede wszystkim domowników, którzy nabyli prawo do spadku, tzn. małżonka oraz dzieci, wnuki i rodzeństwo.
Czasami zdarza się sytuacja, że zmarły nie miał bliskiej rodziny oraz dalekich krewnych. Wówczas wszystkie pozostawione dobra (majątek, renta rodzinna) są rozporządzane w zgodzie z postanowieniami kodeksu cywilnego.
Trzeba jednak wiedzieć, że przejęcie praw pracowniczych nie łączy się z dziedziczeniem. W związku z tym jeśli zmarły pracownik napisał testament nie ma on zastosowania do procedur związanych z ostatnim miejscem pracy.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy pracownika?
W momencie, kiedy pracownik zostanie zwolniony lub sam wniesie wypowiedzenie, powinien po ustaniu współpracy, uzyskać świadectwo pracy. Ważne, aby gromadziło wiele ważnych informacji. Jakich? Wszelkie obiekcje rozwiewa zapis widniejący w
Czy pracodawca może zwolnić pracownika za surfowanie w sieci w czasie pracy?
W dobie globalizacji i szerszego zaciekawienia multimediami, coraz więcej przedsiębiorców wkłada oszczędności w nowości technologiczne i rozwinięcie sfery komputerowej. Aktualnie praktycznie żadna z firm nie wyobraża sobie pracy bez komputera,
W jaki sposób pracodawcy łamią prawa pracownicze?
Z chwilą podpisania umowy każdy pracownik zobowiązuje się do przestrzegania wszystkich założeń w niej zawartych oraz wypełniania powinności. Ale umowę podpisują dwie strony, również na przełożonym ciąży odpowiedzialność, powinien przestrzegać
Czego dotyczą uprawnienia pracownika, który wychowuje dziecko?
W dziale ósmym Kodeksu Pracy zawarte zostały prawa kobiet zatrudnionych w zakresie macierzyństwa. Tytuł działu akcentuje możliwość korzystania z uprawnień wynikających z rodzicielstwa dla zatrudnionych obojga płci, jednak większość zapisanych
Czy pracując na umowie zlecenie należy się urlop i okres wypowiedzenia?
Jednym z rodzajów umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, i z tego powodu nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tej formy
Nagroda jubileuszowa – zasady wypłaty
Na założeniach umowy o pracę każdy pracobiorca otrzymuje honorarium adekwatne do praktykowanych zadań. Według procedur zawartych w regulaminie pracy, po realizacji wyznaczonych zadań, pracownikowi przypada prawo do ubiegania się o
