Czy pracując na umowie zlecenie należy się urlop i okres wypowiedzenia?
Jednym z rodzajów umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, i z tego powodu nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tej formy zatrudnienia znajdują się w Kodeksie cywilnym.
Jeżeli chodzi o sprawę urlopu w trakcie pracy, na umowę zlecenie, to nie jest ona w tych przepisach poruszona. Warto być świadomym, że strony umowy mogą samodzielnie kształtować stosunek umowy, co oznacza, że jeżeli wymiar urlopu został przez nie uzgodniony to zleceniobiorcy się on należy. Podobnie jest w przypadku wypowiedzenia umowy zlecenia przez zleceniobiorcę, który może tego dokonać w dowolnym czasie, ponieważ ustawodawca także w przepisach kodeksu cywilnego nie wprowadził żadnych terminów dotyczących okresu wypowiedzenia.
Wnioskując, kwestie w zakresie urlopu oraz okresu wypowiedzenia przy umowie zlecenie mogą być ustalone przez obie strony i zapisane w umowie, wówczas gwarantują one zleceniobiorcy dni urlopu, a zleceniodawcy dany czas wypowiedzenia.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Dodatkowy dzień wolny od pracy w listopadzie
Zbliża się 1 listopada, czyli dzień Wszystkich Świętych, który w tym roku przypada w sobotę. Jako, że jest to dzień ustawowo wolny od pracy, pracownikom należy się dodatkowy dzień „urlopu”.
Co załatwić przed rozpoczęciem pracy za granicą?
Mnóstwo obywateli Polski decyduje się na poszukiwanie zatrudnienia za granicą. Głównie dlatego, że nie mają pomysłu na pracę dla siebie i sprzyjającej ścieżki kariery. W dużym stopniu przyciągają ich pieniądze
Kto nie może zostawać po godzinach?
Praca w nadgodzinach powinna być odrabiana, kiedy skłania do tego podbramkowa sytuacja przedsiębiorstwa, np. zakończenie miesiąca, zamknięcie roku, finalizowanie istotnego projektu. Warto jednak pamiętać, że pracodawca (jeśli nie posiada ważnego
Jak działają agencje zatrudnienia?
Wiele młodych ludzi deklaruje kłopoty ze znalezieniem stabilnej i dobrze płatnej pracy. Dlatego też jest dużo firm, które próbują pomagać bezrobotnym w dalszym rozwoju zawodowym. Wśród nich znaleźć można agencje
Ile mamy czasu na wytłumaczenie nieobecności w pracy?
Bezpodstawna nieobecność w pracy może doprowadzić w tragicznych przypadkach do anulowania stosunku pracy. Kiedy niezjawienie się w miejscu pracy jest bezpodstawne? Najczęstszą przyczyną niezdolności do pracy jest zły stan zdrowia.
Czy kierownik może zmniejszać wynagrodzenie?
Dla większości pracowników ogromną motywacją jest pensja oraz ewentualne dodatki za właściwe wykonywanie powinności. Jednak czasy są coraz trudniejsze i problemy finansowe mają również przedsiębiorcy. Czy pracodawca może zmniejszyć wynagrodzenie
