Kto organizuje spór zbiorowy?
Rozbudowane firmy lub poważne przedsiębiorstwa zatrudniają bardzo wielu pracowników. Praktycznie zawsze przełożony rozmawia z kadrą dzięki obecności rady pracowniczej, która powoływana jest na wniosek zatrudnionych. Często jednak nie można zawiązać porozumienia, w związku z tym uruchamiane są spory zbiorowe. Kiedy powstają i jak dochodzi do rozpoczęcia wszystkich procedur?
Na wstępie warto powiedzieć, że spór zbiorowy może dotyczyć różnych spraw. Najczęściej jednak problemem jest wysokość wynagrodzenia, sposób wypłacania pieniędzy, za mało świadczeń socjalnych lub trudne warunki etatowe.
Niejednokrotnie przyczyną kłopotów jest inne zdanie podwładnych oraz przełożonego na wybrany temat. Mimo negocjacji, prób zawiązania porozumienia nie można osiągnąć kompromisu. Wtedy rada pracownicza ustanawia spór na piśmie i pamięta o określeniu żądań, powołaniu się na ustawy, a także poinformowaniu w czyim interesie występuje.
Na koniec trzeba wspomnieć, że spory pracownicze powinny dotyczyć większości zatrudnionych. Nie mogą naświetlać odosobnionych przypadków negatywnych opinii lub indywidualnych wniosków. Zadaniem sporu pracowniczego jest uzyskanie kompromisu na warunkach przystępnych dla obu stron.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Czy wyjazd integracyjny naprawdę łączy?
Od dawna wiadomo, że zdrowe relacje między zatrudnionymi to fundament rodzinnej atmosfery w firmie. Oznacza to, że każdy przełożony musi dbać o ustabilizowanie więzi zawodowych lub ich zacieśnienie. Idealnym wyjściem
Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z bezpieczeństwem pracowników?
Ochrona zdrowia i życia jest bardzo istotną dziedziną w zakładach pracy, przez co przedsiębiorca posiada dodatkowe obowiązki. Ponadto jest zobligowany do pokrywania wszystkich wydatków utrzymania bezpieczeństwa w firmie. Ustawa mówi,
Czym charakteryzuje się e-firing?
Rozwój internetu doprowadził do sytuacji, że coraz mniej osób uznaje spotkanie jako podstawową metodę kontaktu. Większość spraw załatwia się za pośrednictwem poczty elektronicznej, wniosków na stronie lub portali społecznościowych. Na
W jaki sposób zwalnia się podwładnego?
Zgodnie z prawem zwolnienie podwładnego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę może mieć miejsce tylko w określonych sytuacjach. Inaczej mówiąc nie zawsze przełożony może usunąć podwładnego ze stanowiska. Jak w
Na jakich zasadach przyznaje się nagrody jubileuszowe?
Zwykle dla pracujących podstawową motywacją jest wynagrodzenie. Jeśli przypadkowo uda się wywalczyć premię, zapał wzrasta. Wśród różnych rodzajów wyróżniania zatrudnionych jest także nagroda jubileuszowa. W jakich przypadkach jest wypłacana? Kto
Czy wypada przyjaźnić się z przełożonym?
Według organizowanych niedawno analiz pracownicy najbardziej doceniają w firmie dobrą i rodzinna atmosferę oraz poprawne kontakty ze współpracownikami i szefem. Dodatkowo za źródło skutecznej pracy uważają koleżeńskie relacje z przełożonym.
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!