Kto kontroluje przestrzeganie Kodeksu Pracy?
Sprawozdania Głównego Inspektoratu Pracy pokazują rzetelnie jakie normy nie są przestrzegane przez polskich biznesmenów wobec pracobiorców.
W kraju odbywa się średnio 90 tysięcy kontroli u 70 tysięcy firm rocznie. Niestety specjaliści do spraw otoczenia pracy wydają w trakcie nich więcej niż 300 tysięcy decyzji, a ponad 30% z nich obejmuje niedopuszczalne przekroczenia zasad ochrony życia i zdrowia podwładnych.
Inne przewinienia zakładów w zakresie prawa pracy to między innymi pomyłki formalne w zawiązywaniu i anulowaniu umów o pracę, opóźnienia w przekazywaniu wynagrodzeń oraz niezapewnienie pracobiorcom czasu na odpoczynek w trakcie wykonywania czynności zawodowych. Oczywiście wszystkie podane przekroczenia prawa są obarczone koniecznością uiszczenia mandatów karnych i zlikwidowania ich w przyszłości.
Opisana Inspekcja Pracy nie zajmuje się tylko kontrolą stanu obecnego w polskich przedsiębiorstwach, ale organizuje dodatkowo kampanie marketingowe i promocje mające na celu zwiększanie świadomości podwładnych i biznesmenów o ich prawach jak i zobowiązaniach.
Działanie Inspektoratu Pracy daje oczekiwane efekty, ponieważ z roku na rok scharakteryzowanych wykroczeń jest mniej. Niestety, ciężko jest usunąć problemy z przekazaniem wynagrodzeń, szczególnie gdy dana firma ogłasza upadłość.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jaką kare otrzyma pracodawca od inspektora?
Przedsiębiorca zobowiązany jest do przestrzegania reguł opisanych w Kodeksie Pracy. Jeśli nie wywiązuje się ze swoich powinności, inspektor pracy może określić grzywnę za bezprawne działanie. Kary pieniężne są efektywniejsze i
Związki zawodowe to organizacje związkowe
W polskim prawie pracy interesy pracowników wyrażane są przez organizacje związkowe. Ponad zakładowa organizacja zawodowa to ogólnokrajowy związek zawodowy, ugrupowanie związków zawodowych lub konfederacja międzyzakładowa. Organizacja związkowa, która pełni funkcję
Pracodawca ma obowiązek zaspokajania socjalnych potrzeb pracownika
W zakresie obowiązków pracodawcy jest zaspokajanie potrzeb bytowych, socjalnych i kulturalnych pracownika w stopniu, na jaki pozwalają na to jego możliwości i środki finansowe. Zobowiązanie to jest zdefiniowane regulacją prawną,
Urlop wychowawczy przedsiębiorcy – jak skorzystać?
Od 2013 roku zmieniły się reguły dotyczące sprawowania opieki nad urlop wychowawczy przysługiwał tylko osobom pracującym na umowę o pracę. Pracownicy na umowę o dzieło lub zlecenie oraz posiadający działalność
Od przyszłego roku zmienią się zasady zatrudniania pracowników spoza UE
Rolnicy czy właściciele firm budowlanych korzystających z usług wykonawców ze Wschodu będą musieli przygotować się na zmianę przepisów. Od nowego roku zamiast oświadczenia o zamiarze zatrudnienia cudzoziemca spoza Unii wprowadzone zostaną zezwolenia
Branża IT zatrudnia na kontraktach – na czym to polega?
Kodeks Pracy reguluje opcje i formy zatrudniania kadry, uściśla wersje umów. Sam sposób zatrudnienia zależy od pracodawcy i samego kandydata na dany etat. Bez wątpliwości podwójnie ważny jest sposób pracy,
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!