Kto sporządza regulamin wynagrodzeń?
Pracodawca jest uprawniony tworzyć wewnętrzne akty prawne obowiązujące wszystkich zatrudnionych. Jednym z takich rozporządzeń jest regulamin wynagrodzenia, który zawiera reguły wypłacania honorarium zatrudnionym.
Taki regulamin wprowadza się w chwili, gdy przedsiębiorca posiada 20 lub więcej stanowisk. W ich składzie znajdują się zarówno osoby na pół etatu jak i na cały niezależnie od tego, obejmuje stosunek pracy. W sytuacji, kiedy ilość zatrudnionych spadnie poniżej20 osób kodeks ciągle jest obowiązujący. Taki dokument jest sporządzany przez przedsiębiorcę. W sytuacji, kiedy w firmie działają instytucje związkowe ważne jest zatwierdzenie przez nich regulaminu. Kodeks jest obowiązujący w momencie upłynięcia dwóch tygodni od czasu poinformowania o nim pracowników. Najprostszym, jak i akceptowalnym, sposobem jest umieszczenie go na tablicy ogłoszeń.
W rzeczywistości regulaminów wynagrodzeń nie redaguje się dla większości pracowników urzędów państwowych, prokuratorów i sędziów, a także członków korpusu służby cywilnej.
Paula Honc
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jakie ulgi przysługują bezrobotnym kobietom spodziewającym się potomka?
Utrata pracy to przykry incydent, tym bardziej jeśli kobieta spodziewa się w danym czasie dziecka. W takiej sytuacji warto pojawić się w lokalnym Urzędzie Pracy, ponieważ oprócz podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego
Czym są organizacje związkowe?
Fundamentalnym przywilejem podwładnych, szczególnie zatrudnionych w większych przedsiębiorstwach, jest formowanie organizacji związkowych. Cel zrzeszania jednostek jest jeden: połączenie podwładnych wypełniających podobną profesję oraz wspólne walczenie o poprawę warunków pracy. Jakie
Od soboty wchodzą nowe przepisy dotyczące delegowania pracowników
Nowa ustawa o delegowaniu pracowników na pewno przyczyni się do poprawienia warunków wykonywania pracy przez pracowników zagranicznych – ocenia Karolina Schiffter z Kancelarii Raczkowski Paruch. Liczba pracowników delegowanych do pracy w krajach unijnych szybko
Pracodawcy rzadko korzystają z możliwości zawierania umów terminowych na dłużej niż 33 miesiące
Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca może zawrzeć z pracownikiem tylko trzy umowy na czas określony, a okres ich trwania nie może przekraczać 33 miesięcy. W obiektywnie uzasadnionych przypadkach są jednak możliwe odstępstwa od
Zasiłki dla bezrobotnych emigrantów
O wsparcie po utracie pracy powinno się z prawa starać w miejscu podejmowania aktywności zawodowej. Często nie wypełniamy zasad, jako emigranci do otrzymywania owego zasiłku poza granicami kraju. Jak uzyskać
Jakie działania podjąć podczas wypadku w miejscu pracy?
W każdym zakładzie pracy zdarzają się wypadki. Czasem zawini człowiek, czasem maszyna. Kodeks Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w przypadku wystąpienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy uznaje się
