Kto sporządza regulamin wynagrodzeń?
Pracodawca jest uprawniony tworzyć wewnętrzne akty prawne obowiązujące wszystkich zatrudnionych. Jednym z takich rozporządzeń jest regulamin wynagrodzenia, który zawiera reguły wypłacania honorarium zatrudnionym.
Taki regulamin wprowadza się w chwili, gdy przedsiębiorca posiada 20 lub więcej stanowisk. W ich składzie znajdują się zarówno osoby na pół etatu jak i na cały niezależnie od tego, obejmuje stosunek pracy. W sytuacji, kiedy ilość zatrudnionych spadnie poniżej20 osób kodeks ciągle jest obowiązujący. Taki dokument jest sporządzany przez przedsiębiorcę. W sytuacji, kiedy w firmie działają instytucje związkowe ważne jest zatwierdzenie przez nich regulaminu. Kodeks jest obowiązujący w momencie upłynięcia dwóch tygodni od czasu poinformowania o nim pracowników. Najprostszym, jak i akceptowalnym, sposobem jest umieszczenie go na tablicy ogłoszeń.
W rzeczywistości regulaminów wynagrodzeń nie redaguje się dla większości pracowników urzędów państwowych, prokuratorów i sędziów, a także członków korpusu służby cywilnej.
Paula Honc
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Za czas niezdolności do pracy przysługuje wynagrodzenie
Zgodnie z regulacjami prawnymi prawa pracy za okres niezdolności do pracy, na skutek choroby lub odseparowania w związku z chorobą zakaźną, pracownik ma prawo do 80% wynagrodzenia. Okres ten może
Niezdolność do pracy z powodu choroby zawodowej a świadczenia ZUS
Osobom niezdolnym do pracy na skutek choroby zawodowej otrzymują świadczenia jednorazowe, krótkoterminowe oraz długoterminowe. Przysługujące świadczenia krótkoterminowe: – zasiłek chorobowy- zrealizowany jest jednorazowo z ubezpieczenia wypadkowego, przysługuje niezależnie od długość
Jakie są obowiązki pracodawcy i pracownika dotyczące ubezpieczeń?
Wykonując stosunek pracy względem pracodawcy pracownik objęty jest ubezpieczeniami wchodzącymi w skład pakietu ubezpieczeń społecznych. Zarówno pracodawca, jak i pracownik mają w tym zakresie pewne zobowiązania. Zatrudnieni podlegający ubezpieczeniom społecznym
Jaki jest zakres zasady uprzywilejowania w zatrudnieniu?
Kodeks pracy jest aktem przedstawiającym prawa i obowiązki pracownika, zatem standardy w nim zamieszczone są normami bezwzględnie obowiązującymi. Znaczy to, że nie biorą one pod uwagę one żadnych wyjątków na
Jakie obowiązki ma przedsiębiorca w obliczu wypadku podczas pracy?
W niejednym miejscu pracy zdarzają się wypadki. Niekiedy zawini człowiek, innym razem maszyna. Kodeks Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w przypadku zaistnienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy określa
Kto nie może zostawać po godzinach?
Praca w nadgodzinach powinna być odrabiana, kiedy skłania do tego podbramkowa sytuacja przedsiębiorstwa, np. zakończenie miesiąca, zamknięcie roku, finalizowanie istotnego projektu. Warto jednak pamiętać, że pracodawca (jeśli nie posiada ważnego
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!