Kiedy tworzymy grupy związkowe?
Budowanie organizacji związkowych przez pracowników i pracodawców to prawne przedsięwzięcie opisane w Kodeksie Pracy. Do tego typu grup zalicza się powszechne związki zawodowe.
Aktywność w ramach tego typu stowarzyszeń nie określa spełnienia wygórowanych wymagań. Bazowym celem takich zjednoczeń jest ochrona praw i obowiązków poszczególnych grup zawodowych. W tej sprawie istotne jest to, iż związek zawodowy funkcjonuje bez przymusu i nie jest konieczne uzyskanie aprobaty przedsiębiorcy.
Kadra to jeden z ważniejszych elementów każdego miejsca pracy. Spokój i satysfakcja wśród podwładnych jest wskazana dla rentowności wykonywanych przez nich zadań. Dobrym objawem jest tworzenie w miejscach pracy stowarzyszeń pracowniczych, które przedstawiają swoje zdanie i nowelizacje, by współpraca w określonym obszarze była korzystna dla ogólnych zainteresowanych.
Prawo determinuje szczególnie na pracodawców, by nie uniemożliwiali oni funkcjonowania takich jednostek. Ponieważ każdy pracobiorca ma prawo do bycia członkiem stowarzyszenia zawodowego, przełożony nie ma podstaw go ograniczać i przyznawać, jakie kol wiek kary z tego powodu.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Czy portal społecznościowy może odebrać wymarzoną pracę?
Dostępność portali społecznościowych nikogo w ostatnim czasie nie zaskakuje. Właściwie każdy korzysta z tego rodzaju porozumienia ze światem. Działanie na stronie zależy od osobistych potrzeb i zainteresowań. Jednak niewiele osób
Kiedy pracobiorcy nabywają prawo do świadczenia chorobowego?
Wynagrodzenie chorobowe to środki należne pracobiorcom, którzy z powodu choroby nie mogą pracować zawodowe bądź muszą zostać odseparowani tytułem wyleczenia dolegliwości zakaźnej. Podwładny, który nie ma prawa do pomocy chorobowej,
Czym jest regulamin wynagrodzenia?
Najważniejszym elementem zatrudnienia każdego podwładnego jest umowa o pracę, która reguluje kwestie formalne oraz wskazuje na sposoby wypłacania wynagrodzenia, możliwość zgłoszenia urlopu oraz okres wypowiedzenia. Dodatkowo nieprawidłowości prawne rozwiązuje Kodeks
Związki zawodowe to organizacje związkowe
W polskim prawie pracy interesy pracowników wyrażane są przez organizacje związkowe. Ponad zakładowa organizacja zawodowa to ogólnokrajowy związek zawodowy, ugrupowanie związków zawodowych lub konfederacja międzyzakładowa. Organizacja związkowa, która pełni funkcję
Jak zatrzymać pracownika w firmie?
Obecnie stopa bezrobocia w Polsce dobija do poziomu 14%. Młodym ludziom jest coraz trudniej o godną pracę, zgodną z kierunkiem studiów i zainteresowaniami. Z drugiej strony kandydatów-specjalistów nie jest aż
Czy śnieżyca usprawiedliwia nieobecność w pracy pracownika?
Śniegowa aura za oknem, zimno, silny wiatr, trudne warunki atmosferyczne skutecznie utrudniają punktualne dotarcie do miejsca pracy. Czy taki przypadek losowy, niezależny od zatrudnionego, może być ulgowo traktowany przez pracodawcę?
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!