Kiedy tworzymy grupy związkowe?
Budowanie organizacji związkowych przez pracowników i pracodawców to prawne przedsięwzięcie opisane w Kodeksie Pracy. Do tego typu grup zalicza się powszechne związki zawodowe.
Aktywność w ramach tego typu stowarzyszeń nie określa spełnienia wygórowanych wymagań. Bazowym celem takich zjednoczeń jest ochrona praw i obowiązków poszczególnych grup zawodowych. W tej sprawie istotne jest to, iż związek zawodowy funkcjonuje bez przymusu i nie jest konieczne uzyskanie aprobaty przedsiębiorcy.
Kadra to jeden z ważniejszych elementów każdego miejsca pracy. Spokój i satysfakcja wśród podwładnych jest wskazana dla rentowności wykonywanych przez nich zadań. Dobrym objawem jest tworzenie w miejscach pracy stowarzyszeń pracowniczych, które przedstawiają swoje zdanie i nowelizacje, by współpraca w określonym obszarze była korzystna dla ogólnych zainteresowanych.
Prawo determinuje szczególnie na pracodawców, by nie uniemożliwiali oni funkcjonowania takich jednostek. Ponieważ każdy pracobiorca ma prawo do bycia członkiem stowarzyszenia zawodowego, przełożony nie ma podstaw go ograniczać i przyznawać, jakie kol wiek kary z tego powodu.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jak wyglądają praktyki studenckie?
Praktycznie każda osoba, która zdecydowała się na studiowanie zdaje sobie sprawę, że musi odbyć specjalne praktyki studenckie. Stanowią one przygotowanie do aktywności zawodowej oraz są wstępnymi doświadczeniami w rozwoju kariery.
Co grozi za złamanie tajemnicy zawodowej?
Każdy podwładny jest zmuszony do nieujawniania informacji uzyskanych podczas pracy oraz niewykorzystywania ich do indywidualnych celów. Co grozi za przekroczenie takiego prawa? Owa konieczność do utrzymywania w tajemnicy informacji biznesowych
Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe uprawnienia
Ustalenie minimalnej stawki godzinowej na umowach- zlecenie będzie rewolucyjną zmianą. Również dla Państwowej Inspekcji Pracy, która będzie sprawdzać prawidłowość naliczania i wypłacania wynagrodzeń – ocenia Wojciech Gonciarz z Głównego Inspektoratu Pracy. Za zaniżanie
Obliczamy wynagrodzenie za część miesiąca
Nieobecności kadry pracowniczej sprawiają, że powinności nie są w pełni wykonywane, a sami zatrudnieni nie wyrabiają wszystkich etatowych godzin. W związku z tym przed trudnym zadaniem staje sam pracodawca, który
Pracownikowi przysługują dni wolne na znalezienie nowej pracy
Sytuacja pracownika, który ma na utrzymaniu członków rodziny i otrzymuje wypowiedzenie z dotychczasowej pracy, ulega znacznemu pogorszeniu. Z tego powodu przepisy prawa pracy regulują prawo do dni wolnych na poszukiwanie
Czy śnieżyca usprawiedliwia nieobecność w pracy pracownika?
Śniegowa aura za oknem, zimno, silny wiatr, trudne warunki atmosferyczne skutecznie utrudniają punktualne dotarcie do miejsca pracy. Czy taki przypadek losowy, niezależny od zatrudnionego, może być ulgowo traktowany przez pracodawcę?
