Jakie prawa przysługują pracownikowi na urlopie wychowawczym?
Urlop macierzyński, a następnie także wychowawczy, to uprawnienia dla pracownicy, która urodziła dziecko (w przypadku urlopu wychowawczego również także mężczyzna). Powodem przyznania takich urlopów jest przymus opieki nad niedawno narodzonym dzieckiem.
Kobieta, która przebywa na urlopie jest chroniona prawem, które nie dopuszcza do rozwiązania umowy lub zwolnienia. Odstępstwem od normy jest sytuacja, w której zatrudniający ogłasza upadłość swojej firmy lub planuje ją zlikwidować. Istnieje też możliwość, że przedsiębiorca dokona zwolnień grupowych ze względu na krytyczną sytuację materialną (nigdy nie mającą nic wspólnego z pracą zatrudnionego). Takie masowe wymówienia dotyczą firm powyżej dwudziestu zatrudnionych.
Urlop wychowawczy to bezpośrednia kuratela nad swoim dzieckiem. Sytuacja ta nie uniemożliwia jednak wykonywania pracy zawodowej u aktualnego lub nowego pracodawcy (nie trzeba żadnej zgody pracodawcy na pracę u konkurencji) z zastrzeżeniem, że troska o dziecka nie odbiega od normy i nie jest zaburzana pracą dochodową rodzica.
Jakie ewentualności ma osoba , która znajduje) się na urlopie wychowawczym? Bez {problemu może wciąż rozwijać swoje życie zawodowe (praca na zasadach umowy o pracę, zlecenie lub o dzieło), prowadzić własną firmę, uczęszczać do szkoły, uczestniczyć w kursach doskonalących i szkoleniach.
W sytuacji, gdy zatrudniający stwierdzi, że urlop wychowawczy nie jest odbywany należycie (np. zobaczy dziecko pracownika z ciocią), zgodnie z przepisami prawa, wówczas może zmusić go do powrotu do pracy w wyznaczonym terminie. Czas ten to przynajmniej 3 od wykrycia sprawy, do 30 dni.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Związki zawodowe to organizacje związkowe
W polskim prawie pracy interesy pracowników wyrażane są przez organizacje związkowe. Ponad zakładowa organizacja zawodowa to ogólnokrajowy związek zawodowy, ugrupowanie związków zawodowych lub konfederacja międzyzakładowa. Organizacja związkowa, która pełni funkcję
Czy portal społecznościowy może odebrać wymarzoną pracę?
Dostępność portali społecznościowych nikogo w ostatnim czasie nie zaskakuje. Właściwie każdy korzysta z tego rodzaju porozumienia ze światem. Działanie na stronie zależy od osobistych potrzeb i zainteresowań. Jednak niewiele osób
Kiedy wypłacane jest wynagrodzenie za niewykonaną pracę?
Za pracę wykonane przysługuje zapłata. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas pracy niewykonanej w przypadku, gdy pozwalają na to przepisy prawa pracy. Głównym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy pod
Jakie działania podjąć podczas wypadku w miejscu pracy?
W każdym zakładzie pracy zdarzają się wypadki. Czasem zawini człowiek, czasem maszyna. Kodeks Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w przypadku wystąpienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy uznaje się
Pracodawca ma obowiązek zaspokajania socjalnych potrzeb pracownika
W zakresie obowiązków pracodawcy jest zaspokajanie potrzeb bytowych, socjalnych i kulturalnych pracownika w stopniu, na jaki pozwalają na to jego możliwości i środki finansowe. Zobowiązanie to jest zdefiniowane regulacją prawną,
Kto otrzymuje zasiłek chorobowy od pierwszego dnia pracy?
Zasiłek chorobowy to środki należące się osobie płacącej składki na ochronę zdrowia po doznaniu kontuzji lub infekcji niepozwalającej na wykonywanie działań w pracy. Na prawo do tego rodzaju pomocy trzeba
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!