Jakie dofinansowanie otrzymają aktywne zawodowo osoby niepełnosprawne?
W obecnym roku pracodawcy mogą starać się o zapomogę dla niepełnosprawnych pracowników. Jest jednak pewien warunek: wynagrodzenie powinno być przelewane bezpośrednio na rachunek bankowy pracobiorcy.
Jeśli właściciel zakładu pracy przekaże pracownikowi należne kwoty w odrębny sposób, na przykład osobiście, nie uzyska dofinansowania z Krajowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Konieczna jest tu aprobata samego zainteresowanego na przesyłanie mu zapłaty w opisywany sposób.
Nie ma obowiązku potwierdzania faktu realizowania przelewu z wynagrodzeniem co miesiąc. Działania takie zostaną zbadane tylko w trakcie kontroli spełnienia warunków podczas starania się o pomoc z określonego powodu.
Wartość dofinansowania jest uzależniona od stawki płacy minimalnej w kraju. Dla osób z zaświadczeniem o nieznacznym stopniu niepełnosprawności wynosi ona 40% owego wynagrodzenia. W odrębnych sytuacjach zatrudniony pracownik może dostawać równowartość krajowej pensji.
Poziom najniższej stawki wynagrodzenia w ubiegłych okresach rośnie. Do określenia dodatku dla niepełnosprawnych pracobiorców stosuje się jej wartość z poprzedniego roku. W tym roku poniesiono ta płacę do kwoty 1600 złotych, więc ulga wzrośnie od 1 stycznia 2014 roku.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kogo obowiązuje tajemnica wynagrodzenia za pracę?
Każdego rodzaju umowa o pracę oprócz danych osobowych zawiera wiadomość o wysokości honorarium. Jej wysokość, metody obliczania oraz forma przekazywania wchodzi w skład tajemnicy korporacji, a jej przekazywanie grozi surowymi
Rząd rozważa oskładkowanie studenckich umów-zleceń. Zmiany mogą być korzystne dla rynku pracy
Pracodawcy nie muszą dziś odprowadzać do ZUS składek na ubezpieczenia społeczne pracowników przed 26 rokiem życia, którzy wciąż kontynuują naukę. Niedługo może się to zmienić. Rząd rozważa możliwość oskładkowania studenckich umów-zleceń.
Kiedy pracownik zwróci pracodawcy koszty odbytych szkoleń?
Każdy zatrudniony, który ma pracę pragnie, aby ciągle podnosić swoje kompetencje, poszerzać umiejętności i ciągle się samodoskonalić. Dlatego też przedsiębiorstwa bardzo często udostępniają swojej kadrze szkolenia lub kursy doszkalające. Wiedzą,
Czy śnieżyca usprawiedliwia nieobecność w pracy pracownika?
Śniegowa aura za oknem, zimno, silny wiatr, trudne warunki atmosferyczne skutecznie utrudniają punktualne dotarcie do miejsca pracy. Czy taki przypadek losowy, niezależny od zatrudnionego, może być ulgowo traktowany przez pracodawcę?
Pracodawcy rzadko korzystają z możliwości zawierania umów terminowych na dłużej niż 33 miesiące
Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca może zawrzeć z pracownikiem tylko trzy umowy na czas określony, a okres ich trwania nie może przekraczać 33 miesięcy. W obiektywnie uzasadnionych przypadkach są jednak możliwe odstępstwa od
Wynagrodzenie dla pracownika pracującego na dwóch stanowiskach pracy
Każdy, kto mógł pracować w korporacji lub większej firmie ma świadomość, że oprócz obowiązków wynikających z umowy o pracę (lub innej) musiał spełniać ponadprogramowe polecenia, lecz nie dostawał za to
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!