Jak pracodawca może cofnąć wypowiedzenie?
W historii każdej firmy zdarzają się sytuacje, gdy pracodawca wręcza wypowiedzenie podwładnemu i bierze swoją decyzję bardzo poważnie. Jednak nie zawsze propozycja zakończenia współpracy jest dobra dla wszystkich. Czy właściciel ma prawo zrezygnować z wypowiedzenia? Jak to uczynić?
Jeśli podwładny został zatrudniony w ramach umowy o pracę musi zdawać sobie sprawę, że ma wiele praw i obowiązków. Wśród nich wymienić należy płatne urlopy, premie funkcyjne, awanse służbowe oraz wypowiedzenia.
Powodów wypowiedzenia znaleźć można wiele, jednak najczęściej chodzi o nieodpowiednie wypełnianie delegowanych zadań, trudne kontakty z przełożonym, kłótnie ze współpracownikami czy ciągłe nagany.
Z pewnością cofnięcie wypowiedzenia jest zgodne z prawem, ale należy wziąć pod uwagę dwa przypadki. Najłatwiej odwołać wypowiedzenie, jeśli pracownik jeszcze go nie uzyskał (np. pismo czeka na przekazanie), ponieważ decyzja nie jest dokonana i niezwłocznie może być anulowana. Trochę inaczej jest w sytuacji, kiedy podwładny odebrał wypowiedzenie, jednak kierownik w ostatniej chwili chce zmienić zdanie. Wtedy wypowiedzieć się musi były pracownik. Jeśli nie sygnalizuje przeciwwskazań wszystko może wrócić do stanu pierwotnego.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Na czym polega topgrading?
Duże firmy i przedsiębiorstwa szukają metod na poprawę skuteczności i zwiększenie renomy. Aby tak się stało muszą przyjmować wykwalifikowany i odpowiednio wykształcony personel. Jednak wśród licznych aplikujących trudno znaleźć pracownika
Jak uzyskać satysfakcję z wykonywanej pracy?
Nie raz widzi się pracowników, którzy nie są zachwyceni z zajęcia, jakie muszą wykonywać. Przychodzą do firmy zdemotywowani, bez humoru i niechętnie realizują zlecone obowiązki. Wybrana postawa podwójnie ciąży i
Jakimi problemami zajmuje się rada pracownicza?
Duże firmy i poważne korporacje zatrudniają wielu pracowników rocznie. Z pewnością nie nie mogą podejmować rozmów lub negocjować z każdym. W związku z tym jest możliwość zbudowana rady pracowników. Czy
Jak ująć wydatki na delegację?
Wyjazd pracownika z powodów zawodowych zwykło określać się delegacją. Wynikiem zorganizowania takiej podróży jest rozliczenie opłat transportowych i posiłków oraz zakwalifikowanie wszystkich wydatków jako kosztów uzyskania przychodu. Czy każda delegacja
Czy idealny pracownik istnieje?
Założeniem każdego przełożonego jest znalezienie wartościowego pracownika na zwolnione miejsce pracy. Aby jednak wskazać najlepszego kandydata należy zastosować kilka najważniejszych czynności, które ułatwią wybór i pomogą w podjęciu właściwych kroków.
Jak rozpoznać mobbing?
Nie zawsze relacje na poziomie pracownik-przełożony są idealne. Bywa tak, że obie strony nie mogą się komunikować i poszukać drogi do kompromisu. Jednak nie można zapominać, że w warunkach zawodowych
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!