Jak pracodawca może cofnąć wypowiedzenie?
W historii każdej firmy zdarzają się sytuacje, gdy pracodawca wręcza wypowiedzenie podwładnemu i bierze swoją decyzję bardzo poważnie. Jednak nie zawsze propozycja zakończenia współpracy jest dobra dla wszystkich. Czy właściciel ma prawo zrezygnować z wypowiedzenia? Jak to uczynić?
Jeśli podwładny został zatrudniony w ramach umowy o pracę musi zdawać sobie sprawę, że ma wiele praw i obowiązków. Wśród nich wymienić należy płatne urlopy, premie funkcyjne, awanse służbowe oraz wypowiedzenia.
Powodów wypowiedzenia znaleźć można wiele, jednak najczęściej chodzi o nieodpowiednie wypełnianie delegowanych zadań, trudne kontakty z przełożonym, kłótnie ze współpracownikami czy ciągłe nagany.
Z pewnością cofnięcie wypowiedzenia jest zgodne z prawem, ale należy wziąć pod uwagę dwa przypadki. Najłatwiej odwołać wypowiedzenie, jeśli pracownik jeszcze go nie uzyskał (np. pismo czeka na przekazanie), ponieważ decyzja nie jest dokonana i niezwłocznie może być anulowana. Trochę inaczej jest w sytuacji, kiedy podwładny odebrał wypowiedzenie, jednak kierownik w ostatniej chwili chce zmienić zdanie. Wtedy wypowiedzieć się musi były pracownik. Jeśli nie sygnalizuje przeciwwskazań wszystko może wrócić do stanu pierwotnego.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Czym charakteryzuje się outsourcing?
Każdy właściciel chce, aby jego działalność gospodarcza prosperowała perfekcyjnie. Oznacza to, że zrobi wiele, żeby poprawić sprawność wprowadzonych rozwiązań, a wiekowe urządzenia poprawić lub wymienić. Pomocny może okazać się outsourcing,
Wiek emerytalny a wypowiedzenie
Wraz z osiągnięciem wieku emerytalnego większość osób odchodzi ze swojego miejsca pracy. Jednak są tez tacy, którzy mają ochotę na dalszy rozwój zawodowy. Czy w takiej sytuacji przełożony ma prawo
Plan Morawieckiego przyspieszy rozwój firm
Rozwój Polski oparty na inwestycjach firm i innowacjach to słuszny kierunek – ocenia plan Morawieckiego Jacek Czech, prezes Krajowej Izby Gospodarki Cyfrowej. Trzeba do tego wykorzystać unijne środki i know-how firm z sektora
Na jakich warunkach można uzyskać urlop bezpłatny?
Każdy pracownik zatrudniony w ramach umowy o pracę może przedstawiać wniosek o urlop bezpłatny. Oczywiście końcowa decyzja znajduje się w rękach przełożonego, który ocenia zasadność przydzielenie wolnego. Kiedy pracownik powinien
Jak rozwiązywać spory pracownicze?
Kłótnie i waśnie są naturalnym procesem, który ma miejsce w dużych grupach społecznych. Odmienne przekonania, różne przeżycia i predyspozycje sprawiają, że pracownicy mają różne opinie na służbowe sprawy. Jednak na
Za co odpowiedzialny jest pracownik?
Osoba zatrudniająca jest odpowiedzialna za kierowanie działalnością gospodarczą, jednak występują sytuacje, kiedy za straty odpowiada pracownik. Jak ustalić, kiedy wina jest pracodawcy a kiedy zatrudnionego? Oczywiście każdy popełnia błędy i
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!