Jak określa się niezdolność do pracy?
Zapomoga chorobowa to świadczenie przysługujące aktywnym zawodowo Polakom w momencie ich niezdolności do obowiązków firmowych. Tryby, jak i czas trwania owej pomocy, są ściśle scharakteryzowane.
Pracownik ma prawo do zapomogi chorobowej w okresie 182 dni dla typowych przypadków lub 270 dni w sytuacji ciężkich dolegliwości. Niezdolność do pracy to także przebywanie w zakładzie chorób zakaźnych, leczenie nałogów i badania dawców narządów.
Aby otrzymać gotówkę należy mieć odpowiednie zwolnienie zdrowotne. Okoliczności determinujące niezdolność do aktywności zawodowej opisuje się za pomocą następujących skrótów:
– kod A jest zarezerwowany dla dolegliwości niewyleczonych w ubiegłych okresach chorobowych,
– skrót B to stan zagrożenia ciąży,
– kod C to oznaczenie nałogu alkoholowego,
– skrót D charakteryzuje zakażenie gruźlicą,
– kod E jest używany do wszystkich stanów zakaźnych.
Wysokość przyznanego zasiłku jest bezwzględnie uzależniona od stażu pracy, do którego wliczamy inne okresy nieobecności, nie dłuższe niż 60 dni.
Po upłynięciu prawa do charakteryzowanego świadczenia, chory może ubiegać się o pomoc rehabilitacyjną, jeśli nadal nie powrócił do dobrej kondycji zdrowotnej na okres kolejnego roku. Owe środki są wypłacane tym pracownikom, którzy rokują na powrót do aktywności zawodowej. Nie otrzymają go uprawnieni do renty bądź emerytury.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Bezstronność to podstawa w miejscu pracy
Każdy pracodawca powinien stosować się do wytycznych umieszczonych w Kodeksie Pracy. Wśród nich jest dobre traktowanie każdego pracownika oraz akceptację i równouprawnienie. Są to podstawowe zasady niezbędne do zachowania odpowiednich
Jak długo należy czekać na zasiłek chorobowy?
Każdy podwładny zatrudniony na zasadach umowy o pracę ma prawo skorzystania z wielu ustawowych zasiłków. Są one przydzielane automatycznie, w ramach opłacanych przez pracodawcę składek. Kto w związku z tym
Od przyszłego roku zmienią się zasady zatrudniania pracowników spoza UE
Rolnicy czy właściciele firm budowlanych korzystających z usług wykonawców ze Wschodu będą musieli przygotować się na zmianę przepisów. Od nowego roku zamiast oświadczenia o zamiarze zatrudnienia cudzoziemca spoza Unii wprowadzone zostaną zezwolenia
Kogo obowiązuje tajemnica wynagrodzenia za pracę?
Każdego rodzaju umowa o pracę oprócz danych osobowych zawiera wiadomość o wysokości honorarium. Jej wysokość, metody obliczania oraz forma przekazywania wchodzi w skład tajemnicy korporacji, a jej przekazywanie grozi surowymi
Duże zmiany w urzędach pracy. Ministerstwo szykuje projekt reformy
Resort pracy przygotowuje dużą reformę rynku pracy. Zgodnie z założeniami urzędy pracy mają zostać scentralizowane i przejść pod kontrolę administracji rządowej, dzięki czemu zyskają większą elastyczność i zwiększą skuteczność. Nowe przepisy zniosą też
Czy pracownik może przesunąć urlop wypoczynkowy?
Osoba zatrudniona może starać się o przełożenie urlopu na inny termin składając odpowiednio umotywowany wniosek do pracodawcy. Sformułowanie przyczyn przełożenia urlopu wypoczynkowego musi opierać się w nim o istotne powody.
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!