Jak określa się niezdolność do pracy?
Zapomoga chorobowa to świadczenie przysługujące aktywnym zawodowo Polakom w momencie ich niezdolności do obowiązków firmowych. Tryby, jak i czas trwania owej pomocy, są ściśle scharakteryzowane.
Pracownik ma prawo do zapomogi chorobowej w okresie 182 dni dla typowych przypadków lub 270 dni w sytuacji ciężkich dolegliwości. Niezdolność do pracy to także przebywanie w zakładzie chorób zakaźnych, leczenie nałogów i badania dawców narządów.
Aby otrzymać gotówkę należy mieć odpowiednie zwolnienie zdrowotne. Okoliczności determinujące niezdolność do aktywności zawodowej opisuje się za pomocą następujących skrótów:
– kod A jest zarezerwowany dla dolegliwości niewyleczonych w ubiegłych okresach chorobowych,
– skrót B to stan zagrożenia ciąży,
– kod C to oznaczenie nałogu alkoholowego,
– skrót D charakteryzuje zakażenie gruźlicą,
– kod E jest używany do wszystkich stanów zakaźnych.
Wysokość przyznanego zasiłku jest bezwzględnie uzależniona od stażu pracy, do którego wliczamy inne okresy nieobecności, nie dłuższe niż 60 dni.
Po upłynięciu prawa do charakteryzowanego świadczenia, chory może ubiegać się o pomoc rehabilitacyjną, jeśli nadal nie powrócił do dobrej kondycji zdrowotnej na okres kolejnego roku. Owe środki są wypłacane tym pracownikom, którzy rokują na powrót do aktywności zawodowej. Nie otrzymają go uprawnieni do renty bądź emerytury.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Czy jest się ubezpieczonym na umowie o dzieło?
Osoby pracujące w ramach umowy o dzieło podlegają ubezpieczeniu społecznemu. Posiadanie umowy o dzieło nie zawsze jednak zobowiązuje pracodawcę do płacenia składek. Fakt pracowania tylko na umowie o dzieło nie
Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę ciężarnej pracownicy?
Zgodnie z normami prawnymi Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie, gdy pracownica jest w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim, chyba że istnieją
Jak pracownik może dochodzić swoich praw z tytułu niewypłaconej pensji?
Każdy podwładny, według obowiązującego polskiego prawa, powinien dostawać honorarium zgodne z czasem pracy i ilością wykonywanych obowiązków. Jego wielkość oraz metoda płatności powinno zostać dogadane w momencie zawierania umowy. Bywają
Kto kontroluje przestrzeganie Kodeksu Pracy?
Sprawozdania Głównego Inspektoratu Pracy pokazują rzetelnie jakie normy nie są przestrzegane przez polskich biznesmenów wobec pracobiorców. W kraju odbywa się średnio 90 tysięcy kontroli u 70 tysięcy firm rocznie. Niestety
Jak długo należy czekać na zasiłek chorobowy?
Każdy podwładny zatrudniony na zasadach umowy o pracę ma prawo skorzystania z wielu ustawowych zasiłków. Są one przydzielane automatycznie, w ramach opłacanych przez pracodawcę składek. Kto w związku z tym
Kto jest uprawniony do korzystania z praw pracownika po jego śmierci?
Jedną z cech świadczenia pracy jest to, że ma ono charakter osobisty, to znaczy, że nie może go robić inna osoba. Po śmierci osoby stosunek pracy wygasa. Pracownik podczas wykonywania
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!