Dodatkowe obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu na część etatu

Według Kodeksu Pracy przedsiębiorca może zatrudnić pracownika na dowolny etat. Poza pracą pełnowymiarową, zatrudniony może wykonywać swoje obowiązki przez 120 lub 80 godzin miesięcznie. Nie zawsze jednak przełożony zdaje sobie sprawę, jakie powinności na nim ciążą w przypadku takiego zatrudnienia.

Każdy podwładny, przyjęty na częściowy etat uzyskuje specjalnie skonstruowaną umowę, która właściwie reguluje wszystkie prawa i obowiązki oraz omawia wysokość wynagrodzenia.

Aby umowa była ważna i jasna dla obu stron (podpisywana na przykład na ćwierć etatu) powinna zawierać podstawowe i szczegółowe informacje, do których głównie zaliczają się następujące:

– określenie pracownika i pracodawcy,

– sprecyzowanie formy umowy (o pracę, zlecenie, o dzieło),

– dzień zawarcia] umowy.

– {wielkość wynagrodzenia, sposób jego obliczania, formy płatności,

– opis posady i wszystkich obowiązków,

– wszystkie maszyny i sprzęty udostępnione przez przełożonego do spełniania obowiązków,

– termin rozpoczęcia i ewentualnego zakończenia pracy,

– metoda wyliczania nadprogramowych godzin oraz wszystkich dopłat motywacyjnych.

Nie można zapomnieć, że osoba, która ma mniejszy etat, będzie pracowała w zróżnicowanym wymiarze godzin. Przykładowo po 4 godziny w ciągu dnia przez 5 dni w tygodniu lub po 8 godzin w ciągu dnia przez 2 dwa dni w tygodniu. Te wiadomości również powinny być zapisane, aby nie było wątpliwości i możliwych problemów. Oprócz dziennego zarządzania czasem pracy trzeba ustalić, ile godzin miesięcznie pracownik będzie niezastąpiony. Każda nowa wiadomość działa na korzyść, ponieważ pozwala uniknąć konfliktów.

Oprócz praw, każdy pracownik ma swoje obowiązki. Mniejsza ilość godzin pracy to również mniej przywilejów. Głównie brak specjalnych dopłat, przerw, delegacji, kursów. I jest to zgodne z prawem, ponieważ honorarium podwładnych jest odpowiednie do ilości wypracowanych godzin.

 

Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net

Previous Czy możliwe jest odzyskanie majątku z przedwojennej spółki?
Next Anulowanie fakturt VAT - kiedy możliwe?

Może to Ci się spodoba

Prawo pracy 0 Comments

Czym jest zwolnienie dyscyplinarne?

Celem każdego przedsiębiorcy jest pozyskanie profesjonalnego pracownika, eksperta w swojej dziedzinie oraz zaufanego i uczynnego człowieka. Zazwyczaj na pierwszy rzut oka ciężko rozpoznać złe cechy. W najgorszych przypadkach przełożony powinien

Prawo pracy 0 Comments

Czy kierownik może zmniejszać wynagrodzenie?

Dla większości pracowników ogromną motywacją jest pensja oraz ewentualne dodatki za właściwe wykonywanie powinności. Jednak czasy są coraz trudniejsze i problemy finansowe mają również przedsiębiorcy. Czy pracodawca może zmniejszyć wynagrodzenie

Prawo pracy 0 Comments

Jaki jest zakres zasady uprzywilejowania w zatrudnieniu?

Kodeks pracy jest aktem przedstawiającym prawa i obowiązki pracownika, zatem standardy w nim zamieszczone są normami bezwzględnie obowiązującymi. Znaczy to, że nie biorą one pod uwagę one żadnych wyjątków na

Prawo pracy 0 Comments

Czy portal społecznościowy może odebrać wymarzoną pracę?

Dostępność portali społecznościowych nikogo w ostatnim czasie nie zaskakuje. Właściwie każdy korzysta z tego rodzaju porozumienia ze światem. Działanie na stronie zależy od osobistych potrzeb i zainteresowań. Jednak niewiele osób

Prawo pracy 0 Comments

Jak działają agencje zatrudnienia?

Wiele młodych ludzi deklaruje kłopoty ze znalezieniem stabilnej i dobrze płatnej pracy. Dlatego też jest dużo firm, które próbują pomagać bezrobotnym w dalszym rozwoju zawodowym. Wśród nich znaleźć można agencje

Prawo pracy 0 Comments

Kto ustala dochody osób pracujących w budżecie państwa?

Wypłaty pracowników strefy budżetowej Polski są obliczane na podstawie odrębnych zasad, niż w kwestii standardowych porozumień o prace w prywatnych przedsiębiorstwach. Scharakteryzowane wypłaty podlegają pod konkretne układy zbiorowe. Gdy danych

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź