Czy można uzyskać odszkodowanie za brak poprawnego świadectwa pracy?

Po zerwaniu umowy o pracę pracodawca ma obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik ma prawo rościć od pracodawcy naprawienia straty wskutek niewydania świadectwa pracy na czas lub przekazania go w złej postaci.

Roszczeniem tym jest wypłata wynagrodzenia za okres, w którym osoba przebywała bez pracy z powodu braku otrzymania świadectwa, nie może on jednak trwać dłużej niż 6 tygodni.

Rozpoczęcie przez pracownika procedury sądowej musi być poparte występowaniem trzech warunków:

– niewydanie lub wydanie błędnego świadectwa pracy,

– odczuwanie szkody przez osobę,

– istnienie relacji przyczynowej pomiędzy niewydaniem świadectwa a pobytem bez pracy.

Wykazanie szkody oraz relacji przyczynowego leży po stronie pracownika. Wypłata odszkodowania przysługuje pracownikowi tylko wtedy, gdy w rezultacie nieuzyskania świadectwa pracy pozostawał on bez nowe zatrudnienia, mimo że podejmował starania w tym kierunku i wie jak to wykazać.

Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net