Czy można efektywnie motywować podwładnych?
Motywacja pracownika to jeden z najważniejszych sposobów na poprawienie efektywności oraz jakości pracy. Metod oraz zagrań taktycznych jest całe mnóstwo, aczkolwiek jednak pensja zwykle jest głównym motorem napędowym. Jakich rozwiązań pozapłacowych użyć, aby zachęcić do pracy całą kadrę?
Często przeprowadzane analizy wykazują, że pracownicy od lat ciągle potrzebują pieniędzy, aby pracować sprawniej i spełniać swoje zobowiązania na najwyższym poziomie. Od czasu to czasu pensja nie działa na podwładnych tak, jak powinna. Wówczas należy zastosować inne rozwiązanie, które okaże się strzałem w dziesiątkę.
Często zatrudnieni pragną mieć poczucie, że likwidowane przez nich przeszkody czy oddawane projekty są ciekawe i satysfakcjonują przełożonego. Dlatego sprawdzić mogą się rzetelne i obiektywne pochwały, także uzasadniona krytyka, która pokaże wady i zalety wykonanego zadania. Wyrażanie opinii buduje w podwładnym przekonanie, że jest doceniany i potrzebny.
Obecnie wielu szefów wysyła swoją kadrę na różne szkolenia, spotkania branżowe oraz kursy, żeby zwiększać kwalifikacje pracowników oraz zacieśniać relacje między współpracownikami. To trafiona forma łączenia relaksu z powinnościami służbowymi.
Oprócz tego przyznanie awansu jest zawsze mobilizujące dla podwładnego. Dodaje pewności siebie oraz stanowi potwierdzenie, że wszystkie wysiłki i starania zostały docenione, a ciężka praca wynagrodzona.
Ciekawym rozwiązaniem może być przyznawanie całego pakietu świadczeń socjalnych, to znaczy pomoc medyczna, karnety rekreacyjne, wyjazdy integracyjne, narzędzia do pracy, prezenty w ramach urodzin lub jubileuszu firmy, inne premie za spełnienie planu sprzedaży lub indywidualne nagrody rzeczowe.
Zatem istnieje cały wachlarz możliwości, jakie można wprowadzić, aby zmotywować pracowników i zbudować silny zespół specjalistów.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Na jakich zasadach przyznaje się urlop szkoleniowy?
Duża część firm chce przyjmować ambitnych i wykształconych pracowników. Głównie dlatego, że zdobyli podstawowe umiejętności oraz pragną się dalej kształcić. Mają prawo uczestniczyć w kursach, które poszerzają kwalifikacje i kreują
Dlaczego firmy organizują bankiety?
Wzorowe kontakty z kontrahentami i wspólnikami to standard prowadzenia rzetelnej działalności gospodarczej. Wśród wyjazdów integracyjnych, kartek świątecznych i jubileuszowych są również bankiety i spotkania towarzyskie. Są mile widziane szczególnie w
Jaki zakres obejmuje ustawa umorzeniowa?
W 2012 roku sejm wprowadził tzw. ustawę umorzeniową mającą na celu zapewnienie polskim przedsiębiorcom prawa do abolicji składek ZUS za lata 1999- 2009. Projekt wyżej wymieniowej ustawy został zgłoszony w
Charakterystyka leasingu operacyjnego
Dla części przedsiębiorców, którzy księgują problemy finansowe i nie mogą zgromadzić pokaźnego kapitału, ciekawym wyjściem jest leasing operacyjny. Głównie dlatego, że dzieli koszty na dogodne raty i udostępnia niezbędne sprzęty
Czy podwładny może porzucić pracę?
Zgodnie z prawem zatrudniony w ramach umowy o pracę, który nie ma ochoty kontynuować współpracy, powinien złożyć wypowiedzenie i odczekać ustalony czas. Bywają jednak przypadki, w których pracownik porzuca swój
Jak przeprowadzić zwolnienie pracownika?
W zgodzie z przepisami odsunięcie od obowiązków podwładnego zatrudnionego w ramach umowy o pracę może nastąpić tylko w wyjątkowych okolicznościach. Inaczej mówiąc nie zawsze przełożony może usunąć podwładnego z pracy.
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!