Dla kogo zasiłek wyrównawczy?
Powodem wypłacania zasiłku wyrównawczego jest, jak samo określenie mówi, wyrównanie wynagrodzenia, które zostało zmodyfikowane w związku z kłopotami zdrowotnymi. Należy jednak wyróżnić przypadki, kiedy świadczenie nie może zostać wypłacone. W których przypadkach zasiłek wyrównawczy nie może być przyznany?
Po pierwsze emeryt lub rencista (niezdolny do pracy) nie może starać się o świadczenie wyrównawcze, bowiem oprócz zatrudnienia posiada miesięczne dochody z tytułu emerytury. Identyczna zasada dotyczy pracowników, którzy cierpią na chorobę zawodową lub sprawują opiekę nad dzieckiem.
Poza tym podwładny, który odbiera zasiłek macierzyński lub nie pojawił się na miejscu pracy z nieznanych powodów również nie ma prawa do proszenia o zasiłek wyrównawczy.
Jednakże o zasiłek wyrównawczy może starać się pracownik, który ucierpiał podczas wypadku na stanowisku pracy, jednak całe zajście nie powstało z winy podwładnego. Wówczas środki na pokrycie świadczenia pobierane są z funduszu wypadkowego, który powinien posiadać każdy przedsiębiorca.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Od soboty wchodzą nowe przepisy dotyczące delegowania pracowników
Nowa ustawa o delegowaniu pracowników na pewno przyczyni się do poprawienia warunków wykonywania pracy przez pracowników zagranicznych – ocenia Karolina Schiffter z Kancelarii Raczkowski Paruch. Liczba pracowników delegowanych do pracy w krajach unijnych szybko
Umowa ramowa z tzw. freelancerem
Bezrobotny, który w ostatnio szukał pracy świetnie wie, jak trudno o coś pewnego. Nie mówiąc już o satysfakcjonującym wynagrodzeniu i umowie o pracę. Ale jak niewątpliwie jest, potrzeba matką wynalazku,
Pracodawcy rzadko korzystają z możliwości zawierania umów terminowych na dłużej niż 33 miesiące
Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca może zawrzeć z pracownikiem tylko trzy umowy na czas określony, a okres ich trwania nie może przekraczać 33 miesięcy. W obiektywnie uzasadnionych przypadkach są jednak możliwe odstępstwa od
Na jakich zasadach podejmuje się pracę sezonową?
Kłopot związany ze znalezieniem stałego zatrudnienia dotyczy wszystkich grup wiekowych. Bezrobotni szukają zajęcia nie trwającego długo, ale zapewniającego akceptowalne wynagrodzenie i zapewniające godziwe warunki. Czy praca sezonowa jest opłacalna? Jak
Doradztwo zawodowe a osoby starsze na rynku pracy
W dzisiejszych czasach poradnictwo i doradztwo zawodowe stają się coraz bardziej powszechne. Taka pomoc w procesie poszukiwania zatrudnienia opiera się na poznawaniu potencjału zawodowego, weryfikowania preferencji zawodowych, konsultacji w temacie
Co jest naruszeniem zasad dobrego traktowania przy zatrudnieniu?
Kilka lat temu w nowelizacji Kodeksu pracy ustawodawca poszerzył regulacje dotyczące dyskryminacji oraz wprowadził regulacje, które przewidują grzywny za ich naruszenie. Zachowania pracodawcy, które kwalifikują się, jako naruszenie równego traktowania
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!