Przywileje przyszłej matki
Kobieta w ciąży posiada jednostkowe prawa, a przedsiębiorca jest w obowiązku zapewnić jej stosowne warunki zawarte w Kodeksie Pracy.
Najistotniejszym cechą przywilejów jest brak prawa do zwolnienia kobiety w ciąży.
W sytuacji, kiedy umowa o pracę na czas określony stałaby się rozwiązana po upływie trzeciego miesiąca ciąży, pracodawca ma obowiązek przedłużyć ją do dnia porodu. Tak samo sytuacja wygląda przy kontrakcie o dzieło czy okresie próbnym przekraczającym jeden miesiąc.
Wyjątkiem od tej zasady jest wydarzenie, gdy porozumienie jest podpisana na czas zastępstwa pracownika.
Okres brzemienności i urlopu macierzyńskiego to czas, kiedy kobieta w ciąży może być odprawiona w jednym przypadku – rozwiązanie kontraktu bez wypowiedzenia z jej winy. Jednakże zezwolenie na ten proceder musi wyrazić zakładowa organizacja związkowa. Następnym odstępstwem jest czas próbny, który nie przekracza jednego miesiąca. Wtedy bez żadnych komplikacji można kobietę zwolnić.
Informacja o bankructwie czy zamknięcie przedsiębiorstwa może zostać również zasadnym powodem do zwolnienia.
W takim przypadku pracodawca zobowiązany jest, by uzgodnić termin rozwiązania porozumienia z organizacją związkową.
Godziny i czas pracy są także zawężone. W godzinach nocnych i czasie nadliczbowych kobieta ciężarna nie może pracować, nawet jak sama okaże na to zgodę. Pracownica może pracować najwyżej 8 godzin dziennie i jest brak możliwości, by była delegowana poza miejsce zameldowania.
Kolejnym zobowiązaniem firmy jest udzielanie pracownicy zwolnień na czas zabiegów. Warunkiem zwolnienia w czasie wykonywania pracy na czas badań, jest zalecenie lekarza i brak możliwości wykonania ich poza godzinami pracy.
Kobiety w ciąży mają więcej praw, między innymi ze względu na wzrost niżu demograficznego.
Paula Honc
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kto sporządza regulamin wynagrodzeń?
Pracodawca jest uprawniony tworzyć wewnętrzne akty prawne obowiązujące wszystkich zatrudnionych. Jednym z takich rozporządzeń jest regulamin wynagrodzenia, który zawiera reguły wypłacania honorarium zatrudnionym. Taki regulamin wprowadza się w chwili, gdy
Kiedy pracodawca musi przesunąć nasz urlop?
Pracodawca ma obowiązek pokierowania pracownika na coroczny odpoczynek. Okresy urlopów są zazwyczaj ustalane wcześniej. Co jeśli chcemy zmienić termin wypoczynku? W scharakteryzowanej sytuacji pracobiorca jest zobowiązany do złożenia prośby o
Pracujący w Polsce Ukraińcy chcą wyższych zarobków. Oczekiwania płacowe wzrosły o 1/3
W ciągu miesiąca obowiązywania zliberalizowania przepisów wizowych dotyczących wjazdu obywateli Ukrainy do Unii Europejskiej oczekiwania zarobkowe Ukraińców wzrosły dwucyfrowo, nawet o jedną trzecią. Na podwyżki liczą przede wszystkim tynkarze, murarze, kucharze
Na e-zwolnieniach lekarskich zyskują pracownicy, firmy i ZUS
Z 2 mln zwolnień lekarskich, które co miesiąc wpływają do ZUS-u, nawet 12 proc. jest wystawianych bezzasadnie. E-zwolnienia pomogą szybciej skontrolować zwolnienie. Szacuje się, że oszczędności z tytułu efektywniejszej kontroli sięgną
Jakie są cechy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy?
W przypadku zajścia stosunku prawnego pomiędzy dwoma osobami mamy do czynienia ze stosunkiem pracy. Przez jego nawiązanie pracownik zobowiązuje się do spełniania określonej pracy na korzyść pracodawcy w miejscu i
Pracownikowi przysługują dni wolne na znalezienie nowej pracy
Sytuacja pracownika, który ma na utrzymaniu członków rodziny i otrzymuje wypowiedzenie z dotychczasowej pracy, ulega znacznemu pogorszeniu. Z tego powodu przepisy prawa pracy regulują prawo do dni wolnych na poszukiwanie
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!