Przywileje przyszłej matki
Kobieta w ciąży posiada jednostkowe prawa, a przedsiębiorca jest w obowiązku zapewnić jej stosowne warunki zawarte w Kodeksie Pracy.
Najistotniejszym cechą przywilejów jest brak prawa do zwolnienia kobiety w ciąży.
W sytuacji, kiedy umowa o pracę na czas określony stałaby się rozwiązana po upływie trzeciego miesiąca ciąży, pracodawca ma obowiązek przedłużyć ją do dnia porodu. Tak samo sytuacja wygląda przy kontrakcie o dzieło czy okresie próbnym przekraczającym jeden miesiąc.
Wyjątkiem od tej zasady jest wydarzenie, gdy porozumienie jest podpisana na czas zastępstwa pracownika.
Okres brzemienności i urlopu macierzyńskiego to czas, kiedy kobieta w ciąży może być odprawiona w jednym przypadku – rozwiązanie kontraktu bez wypowiedzenia z jej winy. Jednakże zezwolenie na ten proceder musi wyrazić zakładowa organizacja związkowa. Następnym odstępstwem jest czas próbny, który nie przekracza jednego miesiąca. Wtedy bez żadnych komplikacji można kobietę zwolnić.
Informacja o bankructwie czy zamknięcie przedsiębiorstwa może zostać również zasadnym powodem do zwolnienia.
W takim przypadku pracodawca zobowiązany jest, by uzgodnić termin rozwiązania porozumienia z organizacją związkową.
Godziny i czas pracy są także zawężone. W godzinach nocnych i czasie nadliczbowych kobieta ciężarna nie może pracować, nawet jak sama okaże na to zgodę. Pracownica może pracować najwyżej 8 godzin dziennie i jest brak możliwości, by była delegowana poza miejsce zameldowania.
Kolejnym zobowiązaniem firmy jest udzielanie pracownicy zwolnień na czas zabiegów. Warunkiem zwolnienia w czasie wykonywania pracy na czas badań, jest zalecenie lekarza i brak możliwości wykonania ich poza godzinami pracy.
Kobiety w ciąży mają więcej praw, między innymi ze względu na wzrost niżu demograficznego.
Paula Honc
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kiedy pracownikowi należy się odprawa?
Kreowanie pozycji w firmie trwa latami, zdobywanie zaufania przełożonego jeszcze dłużej. Jednak wyspecjalizowany i wykształcony pracownik, z dużym doświadczeniem, na pewno jest niezastąpiony w każdej firmie. Nie w każdym przypadku
Na jakich warunkach można zatrudniać osoby młodociane?
Przepisy regulują możliwość przyjęcia do pracy osób młodocianych. Pracodawcy, którzy zastanawiają się nad takim działaniem muszą jednak wziąć pod uwagę liczne warunki, jakie wiążą się z przyjęciem do pracy takiej
Niezdolność do pracy z powodu choroby zawodowej a świadczenia ZUS
Osobom niezdolnym do pracy na skutek choroby zawodowej otrzymują świadczenia jednorazowe, krótkoterminowe oraz długoterminowe. Przysługujące świadczenia krótkoterminowe: – zasiłek chorobowy- zrealizowany jest jednorazowo z ubezpieczenia wypadkowego, przysługuje niezależnie od długość
Wypadki w pracy
W momencie zdarzenia się wypadku przy pracy każdy przedsiębiorca ma jasno określone postępowania, które są ujęte w Kodeksie Pracy. Do jego powinności należy również prowadzenie wykazu takich wydarzeń. Nade wszystko
Czym jest kara porządkowa dla pracownika?
Przepisy prawa pracy przewidują katalog kar, które pracodawca może realizować wobec pracownika za łamanie porządku w pracy. Jakie uprawnienia ma pracownik, który uzyskał naganę z wpisaniem do akt, ale sądzi,
Dwa etaty w jednym zakładzie pracy?
Mieszkańcy kraju coraz częściej rozpoczynają dodatkową prace. Zmusza ich do tego zła sytuacja finansowa w ich gospodarstwach domowych. Czy możemy pracować na podstawie dwóch porozumień o prace u jednego pracodawcy?
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!