Ile godzin powinien pracować nieletni?
W świetle prawa młodocianym jest dziecko, które nie skończyło jeszcze 18 lat oraz posiada obowiązek szkolny. Nieletni posiadają wiele praw i obowiązków związanych z wiekiem. Przedsiębiorców, którzy planują przyjąć dzieci, obowiązuje cały wachlarz procedur. O czym musi wiedzieć przełożony, gdy przyjmuje młodocianych? Jak długo nieletni powinien przebywać w pracy?
Wszystkie ustalenia dotyczące młodocianych w pracy są w Kodeksie pracy i muszą być respektowane przez dwie strony (zatrudniającego oraz młodego pracownika). Głównie chodzi o ilość przepracowanych godzin oraz zakres narzuconych obowiązków.
Okazuje się, że młodociani, którzy nie mają jeszcze 16 lat, mogą pracować do sześciu godzin na dobę. Jednak starsze dzieci (do momentu ukończenia 18 lat) do ośmiu godzin dziennie. Omówione procedury dotyczą nieletnich, którzy wykonują powinności służbowe w związku z przygotowaniem do wykonywania zawodu. Jeśli młody pracownik chodzi do szkoły i pracuje w ramach edukacji, wówczas godziny spędzone w szkole i pracy kumulują się. Zatem czas pracy oraz nauki łącznie nie może przekraczać odpowiednio 6 i 8 godzin w ciągu dnia.
Jeśli przełożony nie szanuje ustaleń Kodeksu Pracy podlega karze ograniczenia wolności lub karze pieniężnej zgodnej ze skalą popełnionego czynu.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Nowe przepisy o pracy tymczasowej mogą zniechęcić pracodawców do tej formy zatrudniania
Nowe przepisy dotyczące pracy tymczasowej, obowiązujące od 1,5 miesiąca, mogą spowodować, że firmy odwrócą się od tej formy zatrudnienia, choć zmiana prawa miała poprawić sytuację pracowników. Chodzi o ograniczenie okresu, w jakim
Jak obniżyć koszty szkoleń pracowniczych?
Szkolenia to w dzisiejszych czasach podstawowy czynnik wpływający na rozrost firmy. Dzięki nim ekipa pracownicza wciąż buduje swoje kwalifikacje, umiejętności i sprawności, jest w stanie wykonywać nadprogramowe czynności. Nie da
Dla kogo zasiłek wyrównawczy?
Powodem wypłacania zasiłku wyrównawczego jest, jak samo określenie mówi, wyrównanie wynagrodzenia, które zostało zmodyfikowane w związku z kłopotami zdrowotnymi. Należy jednak wyróżnić przypadki, kiedy świadczenie nie może zostać wypłacone. W
Pracujący w Polsce Ukraińcy chcą wyższych zarobków. Oczekiwania płacowe wzrosły o 1/3
W ciągu miesiąca obowiązywania zliberalizowania przepisów wizowych dotyczących wjazdu obywateli Ukrainy do Unii Europejskiej oczekiwania zarobkowe Ukraińców wzrosły dwucyfrowo, nawet o jedną trzecią. Na podwyżki liczą przede wszystkim tynkarze, murarze, kucharze
Kiedy porozumienie jest umową o pracę?
W Polsce popularne są różne rodzaje zatrudniania pracowników do pracy. Umowy o pracę, umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Czasami pracodawcy łączą zalety tych umów, dlatego o typie porozumienia decyduje
Czy pracując na umowie zlecenie należy się urlop i okres wypowiedzenia?
Jednym z rodzajów umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, i z tego powodu nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tej formy
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!