Czynności zamawiającego przy nie wywiązaniu się z umowy o dzieło
W przypadku umowy o dzieło, dziełobiorca ma obowiązek wykonania zleconego mu dzieła tak, aby było ono niewadliwe. W zamian za stworzone dzieło przysługuje mu prawo do otrzymania wynagrodzenia od zamawiającego.
Metoda, jaką wykonane ma być dzieło jest zawarta w umowie. Osoba akceptująca zamówienie o dzieło nie ma poza tym obowiązku zgadzać się na wskazówki zamawiającego. Może uczynić to na ryzyko zamawiającego i po wcześniejszym ostrzeżeniu go o prawdopodobieństwie uszkodzenia lub zniszczenia dzieła. Gdy dziełobiorca wywiąże się ze zlecenia w sposób sprzeczny z umową lub będzie ono miało wady, dziełodawca może odstąpić od umowy i powierzyć dalsze wykonanie dzieła innemu dziełobiorcy na koszt i ryzyko otrzymującego to zlecenie. W sytuacji, gdy zamawiający jest dostarczycielem materiału, w ramach odstąpienia od umowy może zażądać jego oddania oraz wydania rozpoczętego dzieła. Jeżeli dzieło posiada wady zamawiający ma prawo do żądania ich usunięcia w określonym przez siebie terminie z informacją, że jeżeli termin ten upłynie bez skutku nie przyjmie on naprawy.
Gdy niemożliwe jest usunięcie wad lub dziełobiorca nie wykonał naprawy w wyznaczonym terminie zamawiający może odstąpić od umowy. Gdy wady nie są znaczące, zamawiający może zażądać zmniejszenia wynagrodzenia w porównywalnym stosunku.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kiedy porozumienie jest umową o pracę?
W Polsce popularne są różne rodzaje zatrudniania pracowników do pracy. Umowy o pracę, umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Czasami pracodawcy łączą zalety tych umów, dlatego o typie porozumienia decyduje
Czego dotyczą uprawnienia pracownika, który wychowuje dziecko?
W dziale ósmym Kodeksu Pracy zawarte zostały prawa kobiet zatrudnionych w zakresie macierzyństwa. Tytuł działu akcentuje możliwość korzystania z uprawnień wynikających z rodzicielstwa dla zatrudnionych obojga płci, jednak większość zapisanych
Jak pracownik może dochodzić swoich praw z tytułu niewypłaconej pensji?
Każdy podwładny, według obowiązującego polskiego prawa, powinien dostawać honorarium zgodne z czasem pracy i ilością wykonywanych obowiązków. Jego wielkość oraz metoda płatności powinno zostać dogadane w momencie zawierania umowy. Bywają
Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?
Każdy pracownik pracujący na zasadach umowy o pracę ma święte prawo do wybrania dni wolnych od pracy. Wystarczy tylko, że podwładny wypełnia zobowiązania niezbędne do ubiegania się o wspomniane wolne.
Jak obniżyć koszty zatrudnienia pracowników w czasie kryzysu?
Od kilku lat wszystkie firmy walczy z problemami finansowymi. Głównie wpływa na to kondycja gospodarki na świecie. Nie ma już naiwnego, który wierzy w ,,zieloną wyspę. Każdy usiłuje racjonalnie gospodarować
Na e-zwolnieniach lekarskich zyskują pracownicy, firmy i ZUS
Z 2 mln zwolnień lekarskich, które co miesiąc wpływają do ZUS-u, nawet 12 proc. jest wystawianych bezzasadnie. E-zwolnienia pomogą szybciej skontrolować zwolnienie. Szacuje się, że oszczędności z tytułu efektywniejszej kontroli sięgną
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!