Kto przechodzi na emeryturę w wieku 67 lat?
W Polsce wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn dąży do wyrównania do 67 lat. Po uzyskaniu tego wieku Polacy mają prawo przejść na emeryturę. Tak, mają prawo, a nie obowiązek.
Rozwiązanie porozumienia z tytułu opcji przejścia pracownika na emeryturę to czysta dyskryminacja określona kwotą kary. Owe nierówne działanie ze względu na ukończone urodziny nie ma wpływu na poziom wykonywanej przez zainteresowanego pracy, więc nie ma prawa być przesłanką zniszczenia porozumienia o pracę.
Gdy pomimo wszystko do takiej czynności dojdzie, pokrzywdzony senior może wnioskować o:
1. zawiązanie umowy z powrotem w trybie natychmiastowym,
2. uiszczenie zadośćuczynienia.
Jeśli pracownik po osiągnięciu wieku pozwalającego na korzystanie ze świadczeń reprezentuje niższą wydajność pracy bądź często choruje, wtedy pracodawca może wystąpić o anulowanie współpracy. Odrębna sytuacja dotyczy obywateli pracujących w dziale budżetu w Polsce. Scharakteryzowani pracownicy państwowi mogą zostać wysłani z powodu uzyskania praw do przejścia na emeryturę oraz nauczyciele akademiccy z pewnym wyjątkiem. Aktualizacja rozporządzenia o wykładowcach szkół ponad licealnych narzuca na nich obowiązek zrezygnowania z pracy po ukończeniu 67. roku życia. Jednakże, jeśli senior ukończy określony wiek w trakcie roku akademickiego, może swobodnie dokończyć swoje zadania do zakończenia danego roku uniwersyteckiego.
Reasumując, większość emerytów nie może zostać zwolniona z powodu otrzymania prawa do emerytury. Istnieje jednak mała grupa zajęć, która wymaga po ukończeniu 67. roku życia anulowania aktywności zawodowej.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Polska deleguje do pracy za granicą najwięcej pracowników w UE
Trwają prace nad ustawą o delegowaniu pracowników. Z założenia nowe prawo ma lepiej chronić pracowników delegowanych do pracy za granicą, ale zarówno dyrektywa, jak i przedstawiony przez resort pracy projekt budzą wątpliwości pracodawców.
Czego dotyczą uprawnienia pracownika, który wychowuje dziecko?
W dziale ósmym Kodeksu Pracy zawarte zostały prawa kobiet zatrudnionych w zakresie macierzyństwa. Tytuł działu akcentuje możliwość korzystania z uprawnień wynikających z rodzicielstwa dla zatrudnionych obojga płci, jednak większość zapisanych
Ile wynosi wynagrodzenie podczas postoju w pracy?
Gotowość do pracy to termin służący do scharakteryzowania sytuacji, gdzie pracobiorca był zdolny do robienia swoich obowiązków, jednakże z powodów przedsiębiorcy ich nie wykonywał. Dodatkowo za taki czas należy się
Jakie są aktualne zmiany w Kodeksie pracy?
W ubiegłym roku do Kodeksu pracy zostały wprowadzone nowe zmiany obejmujące pracowników i pracodawców. Poniżej opisujemy najważniejsze z nich. Od 1 stycznia 2012 roku obowiązuj nowy termin, do którego zatrudniony
Ile mamy czasu na wytłumaczenie nieobecności w pracy?
Bezpodstawna nieobecność w pracy może doprowadzić w tragicznych przypadkach do anulowania stosunku pracy. Kiedy niezjawienie się w miejscu pracy jest bezpodstawne? Najczęstszą przyczyną niezdolności do pracy jest zły stan zdrowia.
W jakim przypadku urlop na żądanie nie jest możliwy?
Każdy podwładny zatrudniony na umowę o pracę ma możliwość skorzystania z urlopu na żądanie, to znaczy wolnego, którego nie trzeba usprawiedliwiać. Okazuje się, że są momenty, kiedy z opcji skorzystać
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!