Kiedy pracownikowi należy się odprawa?
Kreowanie pozycji w firmie trwa latami, zdobywanie zaufania przełożonego jeszcze dłużej. Jednak wyspecjalizowany i wykształcony pracownik, z dużym doświadczeniem, na pewno jest niezastąpiony w każdej firmie. Nie w każdym przypadku przedsiębiorcę stać na takiego zawodowca, albo przestaje być stać w związku z nowym kredytem lub zadłużeniem. Trzeba wtedy doprowadzić do wypowiedzenia umowy lub masowego zwolnienia kilku pracowników. W jakim przypadku konieczne będzie wypłacenie odprawy?
Odprawa jest to jednorazowa wypłata pieniędzy, która płacona jest pracownikowi w momencie zwolnienia lub zaprzestania współpracy z powodów niezależnych od zatrudnionego. Nie liczy się przy tym czy przedsiębiorstwo zwolniło jednego czy kilku podwładnych. Należy po raz kolejny podkreślić, że odprawa przysługuje tylko wówczas, gdy zwolnienie lub wypowiedzenie ma miejsce w związku z kłopotami pracodawcy.
Ważna jest na pewno wysokość odprawy. Głównie zależy od liczby lat przepracowanych u owego przedsiębiorcy. Sumy wyglądają następująco:
– do dwóch lat pracy – równowartość miesięcznej wypłaty,
– 2-8 lat – równowartość dwumiesięcznej wypłaty,
– 8 lat i więcej – równowartość trzymiesięcznej wypłaty.
Ogólnie rzecz biorąc ogólna kwota odprawy nie może przekroczyć równowartości piętnastu pensji.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy pracownika?
W momencie, kiedy pracownik zostanie zwolniony lub sam wniesie wypowiedzenie, powinien po ustaniu współpracy, uzyskać świadectwo pracy. Ważne, aby gromadziło wiele ważnych informacji. Jakich? Wszelkie obiekcje rozwiewa zapis widniejący w
Czy śnieżyca usprawiedliwia nieobecność w pracy pracownika?
Śniegowa aura za oknem, zimno, silny wiatr, trudne warunki atmosferyczne skutecznie utrudniają punktualne dotarcie do miejsca pracy. Czy taki przypadek losowy, niezależny od zatrudnionego, może być ulgowo traktowany przez pracodawcę?
Nowe przepisy o pracy tymczasowej mogą zniechęcić pracodawców do tej formy zatrudniania
Nowe przepisy dotyczące pracy tymczasowej, obowiązujące od 1,5 miesiąca, mogą spowodować, że firmy odwrócą się od tej formy zatrudnienia, choć zmiana prawa miała poprawić sytuację pracowników. Chodzi o ograniczenie okresu, w jakim
Gdzie wysłać pracowników na wyjazd integracyjny?
Nikt nie zaprzeczy, że relacja układa się dużo lepiej, gdy pracownicy się rozumieją, znają swoje dobre strony, mają wspólne tematy i podobne poglądy. W warunkach zawodowych trudno poznać współpracownika, bo
Za czas niezdolności do pracy przysługuje wynagrodzenie
Zgodnie z regulacjami prawnymi prawa pracy za okres niezdolności do pracy, na skutek choroby lub odseparowania w związku z chorobą zakaźną, pracownik ma prawo do 80% wynagrodzenia. Okres ten może
Czy pracując na umowie zlecenie należy się urlop i okres wypowiedzenia?
Jednym z rodzajów umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, i z tego powodu nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tej formy
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!