Dodatki płacowe za pracę poza miejscem zamieszkania
Pracownik może liczyć na dodatki finansowe do podstawowego honorarium w sytuacji, gdy wykonuje on swoje obowiązki zawodowe poza miastem, w którym mieszka. Jakie są regulacje ustawowe?
Każda absencja w miejscowości zamieszkania, związana z wykonywanie zadań zawodowych, powinna być wynagradzana. Stawka za pojedynczy dzień delegacji w kraju wynosi 95% podstawy. Przysługuje głównie wojskowym, agentom bezpieczeństwa oraz urzędnikom państwowym. Oprócz tych trzech grup zawodowych na nadprogramowe wynagrodzenie wyrazić zgodę może każdy inny pracodawca i nieobecność rekompensować według firmowych procedur pod warunkiem, że widział i czytał je sam zatrudniony. Należy pamiętać, że gratyfikacja nie może przewyższać dziennej sumy wynagrodzenia, bowiem każde przekroczenie oznacza konieczność odprowadzenia większego podatku.
Premia ta jest uznawana zawsze po odbyciu wyjazdu służbowego. Nie dotyczy pracowników, którzy znajdują się na naradzie, kursie, zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim, wychowawczym czy bezpłatnym. Poza tym nie dotyczy rozłąki, której powody nie są określone lub których powodem jest choroba (np. pobyt w szpitalu w innym mieście, kraju).
Podatku z tytułu wyjazdu służbowego nie muszą odprowadzać ci pracodawcy, którzy zlecili pracę tylko na niedługi okres czasu, np. kontrahent znajduje się na drugim końcu Polski, a konieczne jest podpisanie kontraktu. Istnieje także możliwość, że podwładny każdego dnia dojeżdża do innego miasta. Wtedy przedsiębiorca powinien ten fakt wziąć pod uwagę przy wypisywaniu zeznania podatkowego.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe uprawnienia
Ustalenie minimalnej stawki godzinowej na umowach- zlecenie będzie rewolucyjną zmianą. Również dla Państwowej Inspekcji Pracy, która będzie sprawdzać prawidłowość naliczania i wypłacania wynagrodzeń – ocenia Wojciech Gonciarz z Głównego Inspektoratu Pracy. Za zaniżanie
Dochodzenie odszkodowania przez dyskryminowanego pracownika
Przepisy prawa pracy surowo definiują konsekwencje za naruszanie obowiązku równego traktowania pracowników oraz osób starających się o zatrudnienie. Osoby, które były przez pracodawcę dyskryminowane mogą żądać od niego wypłaty odszkodowania.
Jak lekarz odpowiada za swoje błędy?
Każdy lekarz, który prowadzi prywatny gabinet opieki zdrowotnej traktowany jest jako przedsiębiorca i powinien wypełniać określone obowiązki podatkowe. Oprócz tego ponosi odpowiedzialność za jakość proponowanych usług oraz zgodność z wcześniejszą
Co jest naruszeniem zasad dobrego traktowania przy zatrudnieniu?
Kilka lat temu w nowelizacji Kodeksu pracy ustawodawca poszerzył regulacje dotyczące dyskryminacji oraz wprowadził regulacje, które przewidują grzywny za ich naruszenie. Zachowania pracodawcy, które kwalifikują się, jako naruszenie równego traktowania
Kodeks pracy wymaga zmian
Kodeks pracy nie odpowiada na dzisiejsze potrzeby rynku – ocenia Jacek Męcina z Rady Dialogu Społecznego. Konieczne jest uproszczenie regulacji oraz doprecyzowanie przepisów dotyczących czasu pracy i zawierania umów o pracę. Kodeks powinien wspierać mniejsze
Kto uzyska dłuższy urlop wypoczynkowy?
W zgodzie z ustaleniami Kodeksu pracy urlop wypoczynkowy przyznawany jest po dopełnieniu kilku istotnych warunków. Okazuje się, że istnieją uprzywilejowane grupy pracowników, które dostaję więcej dni wolnych od pracy. Kiedy
