Zmiana formy pracy w trakcie zatrudnienia

Telepraca jest to sposób wykonywania pracy, która może odbywać się poza miejscem pracy. Jest to również forma, która stosuje urządzenia komunikacji elektronicznej do kontrolowania wyników pracy osoby zatrudnionej.

Warunki wprowadzenia telepracy ustala pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacja związkową. Aby takie sposób pracy mógł być świadczony przez pracownika musi to zostać poddane porozumieniu pomiędzy nim a pracodawcą w momencie zawierania umowy o pracę i w takim przypadku zamieszcza się w niej dodatkowo warunki wykonywania telepracy.

Możliwe jest także, aby w trakcie zatrudnienia doszło do uzgodnienia między pracownikiem a pracodawcą. Wprowadzenia innych warunków wykonywania pracy w trakcie zatrudnienia może być uzgodniona na mocy porozumienia stron, lub z inicjatywy zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Jeśli pracownik nie zgodzi się na zmianę sposobu pracy, jej brak nie może być dla pracodawcy argumentu uzasadniającego wypowiedzenie umowy o pracę.

Prawo zezwala na zrzeczenie się telepracy. W terminie 3 miesięcy od dnia rozpoczęcia pracy w tej formie, pracownik lub pracodawca mogą wystąpić z wnioskiem o zakończenie wykonywania telepracy i powrót do poprzednich warunków wykonywania pracy.

Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net