Ekwiwalent za odzież roboczą a podatek od jego wartości
Pracodawca ma obowiązek bezpłatnego dostarczenia zatrudnionego odzieży i obuwia roboczego, które realizują wszystkie obowiązkowe normy, jeżeli ulegnie ona zniszczeniu lub zabrudzeniu albo domagają się tego warunki bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracownik może wyznaczyć stanowiska, na których dopuszcza się noszenie przez pracowników własnej odzieży i obuwia roboczego, realizujących wymagane kryteria.
Według Kodeksu pracy, jeżeli pracodawca nie jest w stanie zapewnić prania odzieży roboczej, pracownik może dokonywać tych czynności samodzielnie, pod warunkiem, że będzie on miał dodatkowy ekwiwalent pieniężny o wartości kosztów wydanych na te czynności. Dodatek w postaci ekwiwalentu stanowi przychód wynikający ze stosunku pracy.
W sytuacji, gdy ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży roboczej będzie przyznany w ramach wydatków faktycznie poniesionych przez pracownika, wówczas jego suma nie jest opodatkowana. W przypadku, gdy pracodawca płaci pracownikowi stałą ryczałtową stawkę kosztów prania odzieży roboczej, jest ona opodatkowana, jako przychód ze stosunku pracy.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
O co chodzi w urlopie postojowym?
Nieustający kryzys ekonomiczny oraz indywidualne kłopoty przedsiębiorców sprawiają, że ciężko zachować płynność materialną. Powtarzające się opóźnienia w przekazywaniu wynagrodzenia czy zaniżone pensje to wynik niestabilnych notowań giełdowych. Większość korporacji wybiera
Jakie normy regulują umowę zlecenie?
Legalne zawiązanie umowy zlecenia normuje Kodeks Cywilny. Niestety nie mówi o zasadach przyznawania urlopu na bazie tego typu współpracy pracownika z pracodawcą. Chęć otrzymania urlopu pracobiorca zgłasza biznesmenowi, u którego
Jak napisać atrakcyjną ofertę pracy?
Każdy przedsiębiorca, który potrzebuje nowego pracownika z kwalifikacjami wie, że musi zbudować ofertę pracy. Od metody jej sporządzenia, zaprezentowania walorów stanowiska i warunków pracy zależy, kto prześle swoją kandydaturę. Jak
Za zatrudnienie młodocianego przedsiębiorca może otrzymać dofinansowanie
Pracodawca, który zatrudnia młodocianych pracowników może ubiegać się o dofinansowanie zapewnianych mu wynagrodzeń. Wysokość tej kwoty nie może przekroczyć 60% kosztów, które mogą zostać objęte wsparciem. Według prawa młodocianym jest
Czy każdy powinien mieć zdolność procesową?
Zgodnie z polskimi przepisami każda osoba prawna lub fizyczna, która chce wszcząć postępowanie musi posiadać zdolność procesową. Jest ona istotna do rozpoczęcia procedur sądowych i uczestniczenia w postępowaniach o dowolnym
Dodatkowe usługi w koncie firmowym
Przedsiębiorcy niejednokrotnie korzystają z ofert bankowych w zakresie prowadzenia rachunku firmowego. Owe konto bankowe jest przydatne do prowadzenia rozrachunków w związku z prowadzoną firmą. Niestety, pakty partnerskie z bankami oraz
