Jaki jest zakres zasady uprzywilejowania w zatrudnieniu?
Kodeks pracy jest aktem przedstawiającym prawa i obowiązki pracownika, zatem standardy w nim zamieszczone są normami bezwzględnie obowiązującymi. Znaczy to, że nie biorą one pod uwagę one żadnych wyjątków na niekorzyść osoby uprzywilejowanej. W obszarze prawa pracy osobą taką jest pracownik.
Zgodnie z regulacjami postanowienia umów o pracę bądź odmiennych aktów potwierdzających istnienie stosunku pracy nie mogą być mniej sprzyjające dla pracownika niż regulacje prawa pracy. Postanowienia umów, które są mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy, w mocy prawa stają się nieważne, a na ich miejsce automatycznie wchodzą nowe przepisy prawa pracy. Umowa taka nie jest nieważna z mocy prawa, ale mniej preferencyjne dla pracownika postanowienia zostają zastąpione przez właściwe przepisy. Ta zasada obejmuje wszystkie postanowienia aktów pracy, na bazie, których nawiązano stosunek pracy.
Stwierdzenia o zamieszczeniu postanowienia umowy o pracę lub innego aktu, które zawiera zapisy kreujące stosunek pracy niezgodny z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu dokonuje państwowy inspektor pracy. Robi on to na wniosek pracownika lub związku zawodowego. Jeżeli inspektor stwierdzi występowanie niekorzystnego postanowienia, jest on uprawniony do skierowania wystąpienia do pracodawcy o usunięcie stwierdzonych naruszeń i dokonanie odpowiednich korekt.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kiedy porozumienie jest umową o pracę?
W Polsce popularne są różne rodzaje zatrudniania pracowników do pracy. Umowy o pracę, umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Czasami pracodawcy łączą zalety tych umów, dlatego o typie porozumienia decyduje
Jak długo należy czekać na zasiłek chorobowy?
Każdy podwładny zatrudniony na zasadach umowy o pracę ma prawo skorzystania z wielu ustawowych zasiłków. Są one przydzielane automatycznie, w ramach opłacanych przez pracodawcę składek. Kto w związku z tym
Czy śnieżyca usprawiedliwia nieobecność w pracy pracownika?
Śniegowa aura za oknem, zimno, silny wiatr, trudne warunki atmosferyczne skutecznie utrudniają punktualne dotarcie do miejsca pracy. Czy taki przypadek losowy, niezależny od zatrudnionego, może być ulgowo traktowany przez pracodawcę?
Czy można ukarać pracownika karą pieniężną?
Każdy przedsiębiorca przygotowuje spis reguł i zasad oraz regulamin, który stanowi dla pracowników wytyczne oraz ustanawia prawa i obowiązki. Wszystkie odstąpienia od ustaleń są odpowiednio karane. Aby było uczciwie taki
Czym jest kara porządkowa dla pracownika?
Przepisy prawa pracy przewidują katalog kar, które pracodawca może realizować wobec pracownika za łamanie porządku w pracy. Jakie uprawnienia ma pracownik, który uzyskał naganę z wpisaniem do akt, ale sądzi,
Umowa ramowa z tzw. freelancerem
Bezrobotny, który w ostatnio szukał pracy świetnie wie, jak trudno o coś pewnego. Nie mówiąc już o satysfakcjonującym wynagrodzeniu i umowie o pracę. Ale jak niewątpliwie jest, potrzeba matką wynalazku,
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!