Na jakich zasadach podejmuje się pracę sezonową?
Kłopot związany ze znalezieniem stałego zatrudnienia dotyczy wszystkich grup wiekowych. Bezrobotni szukają zajęcia nie trwającego długo, ale zapewniającego akceptowalne wynagrodzenie i zapewniające godziwe warunki. Czy praca sezonowa jest opłacalna? Jak wygląda w rzeczywistości?
Po pierwsze trzeba wyjaśnić, że pracownik sezonowy potrzebny jest na czas określony. Zazwyczaj dzieje się tak w przedsiębiorstwach produkcyjnych, które otwierają taśmy cyklicznie lub firm, które mają największe przychody jedynie przez kilka tygodniu w roku.
Wielokrotnie pracodawca oferuje wykonywanie obowiązków na podstawie umowy zlecenia lub o dzieło. Są to najbardziej popularne sposoby nawiązywania współpracy, ponieważ podkreślają przelotny i przemijający charakter stanowiska.
Oczywiście jest szansa, że pracownik, który działał wzorowo w mijającym sezonie może dostać zaproszenie w następnym lub etat na lepszych zasadach. W dużej mierze z tymczasowej pracy korzystają studenci, uczniowie, emeryci lub znajdujący się w katalogu urzędu pracy.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
W jaki sposób pracodawcy łamią prawa pracownicze?
Z chwilą podpisania umowy każdy pracownik zobowiązuje się do przestrzegania wszystkich założeń w niej zawartych oraz wypełniania powinności. Ale umowę podpisują dwie strony, również na przełożonym ciąży odpowiedzialność, powinien przestrzegać
Jakie obowiązki ma przedsiębiorca w obliczu wypadku podczas pracy?
W niejednym miejscu pracy zdarzają się wypadki. Niekiedy zawini człowiek, innym razem maszyna. Kodeks Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w przypadku zaistnienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy określa
Kto odpowiada za mobbing w miejscu pracy?
Definicja mobbingu została ujęta w Kodeksie Pracy, a przedsiębiorca łamiący opisane normy jest zobowiązany do przyjęcia odpowiedzialności. Mobbing określa częste nękanie pracobiorcy i budowania w nim świadomości nieprzydatności w środowisku
Pracodawca ma obowiązek zaspokajania socjalnych potrzeb pracownika
W zakresie obowiązków pracodawcy jest zaspokajanie potrzeb bytowych, socjalnych i kulturalnych pracownika w stopniu, na jaki pozwalają na to jego możliwości i środki finansowe. Zobowiązanie to jest zdefiniowane regulacją prawną,
Kto otrzymuje zasiłek chorobowy od pierwszego dnia pracy?
Zasiłek chorobowy to środki należące się osobie płacącej składki na ochronę zdrowia po doznaniu kontuzji lub infekcji niepozwalającej na wykonywanie działań w pracy. Na prawo do tego rodzaju pomocy trzeba
Czy pracownik może przesunąć urlop wypoczynkowy?
Osoba zatrudniona może starać się o przełożenie urlopu na inny termin składając odpowiednio umotywowany wniosek do pracodawcy. Sformułowanie przyczyn przełożenia urlopu wypoczynkowego musi opierać się w nim o istotne powody.
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!